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1、 考勤管理制度 考勤管理制度（2012年3月19日总经理办公会讨论通过）第一条 为维持企业的正常经营秩序，提高工作效率，使员工形成良好的个人素养，树立团队形象，依据国家有关规定并结合我公司的实际情况，制订本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 人力资源部负责员工考勤管理，并于每月8日前汇总并公布公司上个月的考勤情况。第四条 销售业务人员的考勤，由营销部统计当月考勤情况，经部门领导签字后报人力资源部备查。第五条 公司的标准工作时间为：8:3017:10，其中12:0012:40的四十分钟为午餐时间。 延庆生产基地：16：3017:10，为整理现场和洗澡时间，16：40后方可刷卡。第六条
2、 员工未请假缺勤时，其直接主管应亲自联络本人查明原因，并告知人力资源部。第七条 员工每天上下班及工作时间外出办事离开公司不再回来的均需刷卡。第八条 员工因公外出需事前得到部门经理批准，并填写员工外出申请单。第九条 员工因紧急情况外出不能事先请假的，应在离开公司两小时以内通过电话向本部门经理请假，并在返回公司当日补办请假手续。第十条 员工休年假、事假、探亲假、婚假、病假及其它假期，请按要求填写请假单（后附请假单），并于休假前将请假单及凭证交至人力资源部，具体休假办法见休假管理制度。事假不足半天按休假小时数计算，不足一小时按一小时计算。第十一条 未履行公出与请假手续的以下行为均视为迟到、早退或旷工
3、1、迟到：指未按规定的时间到达工作岗位；早退：指未按规定时间离开工作岗位；旷工：在工作时间内擅离工作岗位或未经部门领导批准而缺勤的行为。2、上班忘记刷卡视为迟到；下班忘刷卡视为早退。3、上下班均未刷卡且未填写登记表的视为旷工；第十二条 奖惩1、一个季度内，连续刷卡正常全勤的，一次性奖励本人100元。2、乘班车人员迟到不扣罚，但也不算其全勤。3、鉴于北京交通的现状，在一个月内迟到三次以内公司不予处罚 ，从第四次迟到开始减罚浮动工资，迟到30分钟以内的10元/次；迟到30分钟以上的扣半天基本工资 (基础+岗位) 。4、早退10分钟以内的每次扣罚10元，30分钟以上的扣半天基本工资。5、旷工减罚工资
4、100元/次；当月累计旷工三次及以上或旷工一次超过一天，减罚工资300元/次（天）的处罚；旷工三天及以上扣发当月月度工资。6、在30天内旷工累计6天（48小时不含法定节假日），或全年累计旷工8天（64小时不含法定节假日）的，属严重违纪，公司与其解除劳动合同。7、如确有特殊原因没能刷卡的必须写明理由，由本部门领导签字确认。8、中层以上管理者如违反制度中的条款，将给予双倍处罚。第十三条 所有考勤薪金奖罚将在次月的工资中兑现。第十四条 每季度在荣辱墙张榜公布上个月全勤、迟到、早退、旷工、忘记刷卡超过三次的人员名单。第十五条 本制度为原考勤制度的修订版，自2012年4月1日起试行。原考勤制度同时废止。解释权归人力资源部。附件：各 类 休 假 申 请 单姓名部门处室编号联系方式职务请假类别事假 病假 工伤假 探亲假 产假 公休申请期限年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 个工作日（其中路程假 天）休假事由：本人签名：审批权限1日(含)以内部门主管、车间主任1日至2日(含)部门部长2日至5日(含)事业部部长、人力资源部部长5日至7日(含)主管人力资源副总7日以上总经理 说明：1. 本单一式二联，人力资源部、员工所在部门各执一联。 2. 病假需附一级以上医院休假的证明。2
