7月高等教育自学考试薪酬管理试题

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1、月高等教育自学考试薪酬管理试题7月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题 1.5分，共 30分）1. “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相 匹 配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的的公平。（）A绩效报酬B.职位价值C.要素价值D.内在报酬2. 般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以为基 础。0A职位分析和评估B.员工能力评估C. 职位分析和评估以及员工能力评估D.员工工作表现评估3. 基于战略的薪酬系统设计必须在这三个层而上得到体现。 0A战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 以下关于薪酬管理

2、的表述中，与成长战略相联系的是（）A薪酬决策的集中度比较高B薪酬管理上比较注意分权C.基木薪酬和福利的成分比较大D.长期中的薪酬水平不会有太大增长5. 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反 应。 （）A.生活B.综合C.职能D.职位6. 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为 组织建立一个的过程。A.组织结构B.职位等级结构C.薪酬关系结构D.薪酬系统结构7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度 比 较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点D要素比较法8. 以下不属于技能薪酬体系的优点的是()A.促使员工注重能力的提升B.帮助企业留住专业

3、人才C使企业适应多变的环境D实现了真正意义上的同工同酬9. 在薪酬区间中值确定的情况下，的改变会在很大程度上改 变某 一薪酬区间的最高值和最低值。()A.薪酬比较比率B薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D薪酬区间中值 级差10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬 等 级内的;二是薪酬等级间的区间中值级差。0A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D区间渗透度11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用 0A.很大B.不大C几乎没有D.不一定12. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是 0A.现股和期股B.期股和期权C现股和期权D期股和干股13. 在以下薪

4、酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14. 在下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况， 与个人 绩效的关系不大。0A.高差异模式B.高弹性模式C高稳定模式D折中模式15. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂 钩，激励作用特别明显的是A.纯佣金制B基木薪酬加佣金制C.基木薪酬加奖金制D.基木薪酬加 佣金加奖金制16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有 关，位置越近,基本薪酬所占比重越低。（）A.低层B中层C.高层D.各个17. 般说来，薪酬预算的自下而上法（）A.容易控制总体的人工成木B.不易控制总体的人工

5、成木C缺乏灵活性D.缺乏准确性18. 劳动分配率二薪酬费用一（）A.固定费用B.变动费用C.销货额D.附加价值19. 如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费 用 总额有所增加就必须增加0A.员工人数B附加价值C.销货额D固定资产20. 当产销量处于时，销售额不仅能弥补全部成本支岀，而且 还 可以付给股东适当的股息。A.盈亏平衡点B.勉强盈利点C安全盈利点D薪酬警戒点二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共 10分）21. 企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选 择? （）A.内部差异政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D拖后政策E.混合 政策22. 般来说，企业

6、希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目 的？0A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D.估计竞争对 手的 劳动成本E. 了解其他企业薪酬管理实践的发展变化23. 分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指 标？ 0A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D薪酬区间渗 透度E薪酬区间中值级差24. 从企业方面看，员工福利存在的原因在于()A.税收优惠的考虑B管理的需要C.支付方式的需要D劳动成本的压 力E环境的压力25. 以下项目中属于员工福利的是()A.全勤奖B公休假日C住房补贴D出差补助E.教育培训补贴三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共 15分)26. 薪

7、酬 27.可变薪酬 28.薪酬构成29.绩效加薪30.收益分享计 划四、计算题(本大题共 3小题，每小题 5分，共15分)31. 从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。 该 等级的甲员工实际薪酬为 9200元。试计算：(1)以最低值为基础的薪酬变动比率；(2)甲员工的薪酬比较比 率；(3) 甲员工的薪酬区间渗透度。32. 某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级 工人日标准工资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日， 对这 种产品进行合格加工的合理产量是 20件。甲等级操作工王某当 月共加 L A 类产品 600 件，经检验，其中合格品为 530 件，料废品50

8、件，工废品为 20件，工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条 件计 算王某当月的计件工资。 33.某公司去年用于劳工保险的人均支 出为 1500元，用于有薪假期的人均支出为 900元，用于公积金计划 的人均支 出为 2200元，其他福利项目人均支出为1400元。该公司 去年薪酬总额 为 900万元，有员工 600人。试计算福利项目开支占 全部薪酬的百分 数，并加以简要分析说明。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共 20分）34.试述职位薪酬体系的实施条件。35.试述岗位工资制的操作步 骤。36.试述能力薪酬体系的操作要点。37.试述计时工资制的优点和 局限 性。六、论述题（本大题 10分

9、）38.试述绩效奖励计划的优缺点。2010年 4月高等教育自学考试薪酬管理试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共 30分）1. 外在报酬通常基于（）A.工作的环境、条件B工作对组织的作用和贡献C.工作参与过 程D. 工作中的上下级关系2. 原则可被看作是公平原则的核心部分。（）A.激励B.竞争C按劳分配D经济有效3. 基于战略的薪酬系统设计必须在这三个层面上得到体现。0A.战略、制度和技术B战略、战术和技术C战略、制度和政策D. 政策、制度和技术4. 与战略相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险，同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标， 同时 使得员工有机

10、会在将来获得较高的收入。（）A.收缩B.稳定C集中D成长5. 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。0A.生活B.职位C.职能D.综合6. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位 比较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法7. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比 较的方法是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. 薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。0A.职位B.职能C.能力D.综合9. 某薪酬区间中值为 3000元，以中值为基础的薪酬变动比

11、率为 20%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为()A. 2500元和 3600元 B. 2727元和 3273元 C. 2400元和 3750元 D. 2400元和 3600 元10. 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的 之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。()A.实际跨度B.最低值C.中值D.最高值11. 绩效奖励计划可被视为中一个最重要和核心的部分。0A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D直接薪酬12. _ 计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的 表决权。0A.现股B.期股C期权D.干股13. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性

12、和高刚性的是()A.基木薪酬B.奖金C.保险D.福利14. 在 模式下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。A高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15. 以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩,激 励作用特别明显的是()A.纯佣金制B.基木薪酬加佣金制C.基木薪酬加奖金制D.基木薪 酬加 佣金加奖金制16. 基木薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近 ,基本薪酬所占比重越低。0A低层B中层C.高层D各个17. 薪酬费用比率二薪酬费用一 oA固定费用B.变动费用C.附加价值D.销货额18. 若在薪酬费用比率和劳动分配率

13、保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明 过低。A劳动生产率B.利润率C.附加价值率D销售费用率19. 以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是()A.雇用量B薪酬水平C薪酬构成D员工构成20. 般说来，薪酬预算的自下而上法()A容易控制总体的人工成木B不易控制总体的人工成本C缺乏 灵活 性D缺乏准确性二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共 10分)1. 企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业 外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是()A.生活费用与物价水平B地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场 的供求状况D企业的负担能力E企业的经营战略与价值观2

14、. 一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的()A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬关系D. 估计竞争对手的劳动成本E. 了解其他企业薪酬管理实践的发 展变 化3. 薪酬关系决策常常是在以下哪些有效性标准之间进行平衡的一 种 结果（）A.成木有效性B.内部一致性C.激励性D.经济有效性E.外部竞争性4. 以下表述中属于员工福利的特点的是（）A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充B.具有类似变动 成本的特点C采取实物支付或延期支付的方式D具有类似固定成木的特点E. 在员工之间体现差异性5. 以下项目中属于员工福利的是（）A.全勤奖B.公休假日C住房补贴D出差补助E.教

15、育培训补贴三、名词解释（本大题共 5小题，每小题 3分，共 15分）1. 薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.绩效奖励计划 5.绩效加薪四、简答题（本大题共 4小题，每小题 5分，共 20分）1.试述能力薪酬体系的操作要点。2.试述如何正确实行计时工资 制。3.试述个人绩效奖励计划的适用条件。4.试述利润分享计划的优 缺 点。五、论述题（本大题 10分）试述职位薪酬体系的优缺点。六、计算题（本大题共 3小题，每小题 5分，共 15分）1. 某企业同一薪酬区间内甲、乙、丙三名技工的实际基本薪酬分 别 为 3850元、4100元和 4200元，该薪酬区间中值为 4000元，而 同等技 工的市场平均薪酬为 4200元。试从内部比较和外部比较的角度分别计算薪酬比较比率，说明该 组 员工实际获得的基木薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系， 以及薪 酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。2. 某