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1、各个企业的报告针对性不同，不宜模仿，但是其只要框架还是没有变化的，我把主要框架大纲给你吧！ 做企业整体的薪酬报告1、指出现状2、通过数据分析主要是通过调查数据来分析，看你们企业整体的薪酬处于行业多少百分位，是否具有竞争优势3、 现有设计是否符合薪酬设计的原则；再把你们企业的经营效应与人士成本做比较分析，现有的薪酬福利设计是否符合经济型原 则、4、非凡岗位的分析再将那些非凡岗位的薪酬与市场情况做比较、5、解决方案其次之处企业薪酬与福利上的设计不足之处，以待于修订6、总结薪酬调整分析报告一、薪酬调整的内容此次薪酬调整的目的是在不降低或不影响员工年薪标准的原则上，简化企业和员工薪酬结 构，再根据以岗
2、定人，按岗取酬的原则，明确各岗位薪酬标准，规范公司薪酬体系，使公司 在合理、合法的基础上，将公司的经营成果与公司全体人员分享。此次薪酬调整为二个重点：1.1 调整企业内部的薪酬结构企业原薪酬结构为：（1 ）业务系统、中层管理岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的50%，岗位年薪标准的 30%作为季度绩效考核基数进行核发，岗位年薪标准的 20%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准 50% ） +季度绩效工资（年薪标准 30% ） +年终奖（年薪 标准20%）月工资=岗位工资（2 ）非业务系统岗位岗位工资标准为其岗位年薪标准的60%，岗位年薪标准的 30%作为季度绩效考
3、核基数进行核发，岗位年薪标准的 10%作为年终奖基数进行核发。薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准 60% ） +季度绩效工资（年薪标准 30% ） +年终奖（年薪 标准10%）月工资=岗位工资调整后的薪酬结构为：岗位工资标准为其岗位年薪标准的80%，年薪标准的20%作为年终奖基数进行核发。其薪酬构成公式：年标准薪酬=岗位工资（年薪标准 80% ） +年终奖（年薪标准 20% ）月工资=岗位工资（年薪标准 80% ） +交通补助1 . 2 调整绩效考核发放形式此次薪酬结构调整后，将原季度绩效工资纳入到员工岗位工资，季度绩效考核延用原绩效考核方案，仍将年薪标准的30%作为员工绩效考核基数
4、，以各个部门季度考核指标的实现程度进行考核，对超额完成季度考核指标的部门以绩效奖金的形式发放部门，再由部门负责人根据岗位的重要性、工作达成度、努力程度等考核维度进行二次分配，反之，进行扣减。部 门绩效核算公式如下：部门绩效=部门绩效总基数* （部门绩效考核得分-100%）二、薪酬调整分析2.1 调整后的企业薪酬结构分析2.1.1影响员工及企业社保及住房公积金的变化根据武汉市社会保障局的相关规定，员工社保申报基数是以企业员工的工酬总额为基数按一定比例征收，员工个人每月缴费工资基数的11%，另加7元的大额医疗保险，私营企业每月缴费工资基数的 32.2%。另根据国家统计局关于工资总额组成的规定的相关
5、文件， 工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 情况下支付的工资。 不包括的项目的范围有职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、冬季取暖补贴、上下班交通补贴等有关劳动保险和职工福利方面的费用以及劳动保护的各种支 出。以下将根据国家相关法规，同时结合企业自身的情况，在合理合法的基本上，对此次薪酬结构调整后，员工及企业社保及住房公积金的变化进行相关数据分析： 根据对薪酬调整前与调整后的员工社保缴费基数进行对比并分析，测算得出： 类别 形式 每月人均社保 每月人均住房公积金调整前调整后调整前调整后员工帐户存入 757.65元1117.02元347.57元514
6、.00元企业 缴费支出 559.59元827.54元173.79元257.00元通过上述统计结果，薪酬结构调整后员工每月社保存入金额比调整前人均增加359.37元，人均每月增长 32.17% ;每月住房公积金存入金额比调整前人均增加166.43元，人均每月增长32.38%。而企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加267.95元，每月缴费人均增长47.88% ;每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加83.21元，人均每月缴费增长47.88%。再按岗位进行分类统计： 薪酬结构调整后，中层岗位员工每月社保存入金额比调整前平均增加668.03元，平均每月增长59.549% ;其每月住房公积金
7、存入金额平均增加309.27元，平均每月增长59.926% 。中层岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加497.93元，人均每月增长59.94% ;企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加258元，人均每月增长59.94%。 薪酬结构调整后，业务岗位每月社保存入金额比调整前人均增加384.69元，人均每月增长59.025% ;其每月住房公积金存入金额人均增加178.10元，人均每月增长 59.673% 。业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加286.73元，人均每月增长59.69% ;企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加149.19元，每月增长59.69
8、%。 薪酬结构调整后，非业务岗位每月社保存入金额比调整前人均增加208.8元，人均每月增长33.878% ;其每月住房公积金存入金额人均增加96.67元，人均每月增长 34.278%。非业务岗位企业每月为员工社保缴费金额比调整前人均增加155.64元，人均每月增长34.07% ;企业每月为员工住房公积金缴费金额比调整前人均增加48.34元，人均每月增长34.07%。2.1.2 个人所得税额的产生及各岗位年薪标准的变化根据个人所得税法的规定，自2008年3月起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用 新税法规定的费用扣除标准每月2000元，计算缴纳个人所得税。但因员工工资中缴纳基本养老保险费和住
9、房公积金费的部分是免征个人所得税的，可在税前列支再按照个税相关规定进行缴税。由此可见，员工社保和住房公积金申报基数直接影响到个人月缴税金额。经统计,员工岗位工资减去其社保及住房公积金的缴费金额后，企业每月需要依法缴纳个人所得税的员工占公司全员的 39.71%，员工年终奖所得也将根据个人所得税缴纳相关规定承担相应税 额。如此以来，员工在标准年薪不变的基础上承担个人所得税后，必定会影响到个人的岗位年薪。具体测算结果统计如下：公司全员全年缴纳个人所得税额（不包括员工收入浮动收入）最高的为15978.20元，导致个人年薪标准下降11.096% ;最低的为166.5元，导致个人年薪标准下降0.833%。
10、公司全员全年平均缴纳个人所得税额（不包括员工浮动收入）为1518.76元，全员年薪标准平均下降2.677%。再根据所任岗位的不同进行分类统计：中层管理岗位人员全年平均缴纳个 人所得税额（不包括员工浮动收入）约为 3357.9元,其年薪标准平均下降 5.359% ;业务 岗位全年平均缴纳个人所得税（不包括员工浮动收入）约为806.25元，其年薪标准平均下降2.191% ;非业务岗位个年平均缴纳个人所得税（不包括员工浮动收入）约为358.707元，其年薪标准平均下降 1.249%。（具体数据参照员工月收入扣税后其年薪标准变化明细 表”2.1.3 员工薪酬相关变化（1）非业务岗位员工年终奖变化企业原
11、薪酬结构中，非业务岗位员工年终奖是占其岗位年薪标准的10%，在岗位年薪标准不变的基础上对薪酬结构调整后，使其年终奖基数为岗位年薪标准的20%。根据企业年终奖发放原则及办法，同时结合企业的经营状况进行以下几种情况分析： 如果企业年终系数为“ 1的情况下，非业务岗位年终基数调整后，其岗位年薪上升幅度与调整前相同。（其测算结果未考虑员工个人全年绩效情况） 如果企业年终系数为“ 1.5的情况下，非业务岗位年终基数调整后与调整前的变化如下表：状态年薪标准月工资+绩效年终奖金最终年薪年薪上浮比例调整前 833000 元 749700 元 124950 元 874650 元 5% 调整后 833000 元
12、666400 元 249900 元 916300 元 10%根据以上数据得出：薪酬结构调整后，非业务部门岗位在年终系数为“1.5的情况下，其最终年薪相比薪酬结构调整前上涨了 41650元，较薪酬结构调整前人均增长1436.2元,比调整前上浮5%。（具体数据参照非业务系统薪酬调整前后对比表”） 如果企业年终系数为负数的情况下，那么企业薪酬调整前后的变化可想而知，但如果发生这种可能性，那时候企业的重点就不是测算员工薪酬变化情况了。（2）试用期员工工资变化根据企业薪酬体系，现对试用期员工的用工成本进行测算，具体数据如下：岗位类别年薪标准调整前试用期工资标准调整后试用期工资标准 工资增长比率备注中层岗
13、位 66000元2750 3520 28 . 00% 由于员工岗位工资比例提高，在合理合法的基础 上，调整后的试用期工资是取岗位工资的80%进行比较60000 元 2500 3200 28 . 00%业务岗位 40000 元 1670 2130 27 . 55%33000 元 1380 1760 27 . 54%非业务岗位 33000元1650 1760 6 . 67%29000 元 1450 1550 7 . 00%28000 元 1400 1490 6 . 43%26000 元 1300 1390 6 . 92%22000 元 1100 1170 6 . 36%（3）相关经济补偿金变化因劳
14、动关系的解除会涉及到相关经济补偿的问题，下面根据薪酬调整的情况，分别针对以下几种情况，对薪酬调整前后企业所要承担的经济补偿金的变化作如下分析： 因劳动者不能胜任工作的情况下辞退劳动者，企业需要额外支付劳动者一个月工资。在这种情况下，企业根据岗位的不同所需要支付经济补偿金的变化如下（下列数据未考虑员工每月的交通补助）：岗位类别调整前经济补偿金额调整后经济补偿金额增长比率中层岗位 2750 4400 60%2500 4000 60%业务岗位 1670 2670 60%1380 2200 59%非业务岗位 1650 2200 33%1450 1930 34%1400 1870 34%1300 173
15、0 33%1100 1470 34% 根据劳动法第四十六条相关规定，企业与劳动者解除劳动合同，企业需要支付劳动者所在公司工作年限*平均月工资作为其经济补偿金，针对这种情况现对薪酬调整前后的变化进行对比（下列数据未考虑员工每月的交通补助）：岗位类别劳动合同期限调整前经济补偿金额调整后经济补偿 金额增长比率中层岗位 3 8250 13200 60%7500 12000 60%业务岗位 3 5010 8010 60%4140 6600 59%非业务岗位 3 4950 6600 33%4350 5790 34%4200 5610 34%3900 5190 33%3300 4410 34% 企业违反劳动合同规定的情况下，解除劳动合同的，企业需支付劳动者所在公司工作年限*平均月工资*2作为其经济补偿金，针对这类情况现对薪酬调整前后的变化作以下对比，但2倍核算出来的数据进行对比（下列数由于公司工作年限的不确定，主要以平均月工资的 据未考虑员工每月的交通补助）： 岗位类
