《招聘经理岗位的工作职责模板（2篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的工作职责模板（2篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘经理岗位的工作职责模板职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。任职要求：1、本科及以上学历,_年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌
2、握招聘面试技巧与人才测评;3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。招聘经理岗位的工作职责模板（二）职责：1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;5、能接受互联网快节奏工作性质;6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。第1页共1页
