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1、精选优质文档-倾情为你奉上引进人才工作目标责任书为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特与院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责：一、学科带头人姓名： 任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。3. 在医院相关领导支持下
2、组建本专业学科学术梯队，有计划地培养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座4次。4. 任职周期内主持省级以上科研课题1项，或获得省级科技进步三等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。5. 任职周期内引进新技术新项目1项。6. 任职周期内在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。7. 任职周期内参加国内外学术会议2-3次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。8. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。9. 能在任职时间内较好完成职称相对
3、应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。10. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。二、医疗技术骨干姓名： 任职周期：任职期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。 3. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖
4、以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。4. 任职周期内在临床专科领域技术水平能达到省市内先进水平。5. 任职周期内在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以上或在省级学术刊物上发表2篇以上。6. 任职周期内参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。7. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。8. 能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。9. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。三、博士研究生姓名： 任职周期：任职
5、期间应完成的业绩目标任务：1. 加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。2. 具备主治医师技术职务，能长期坚持在临床、教学、科研第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能及实际操作能力或较丰富的实践教学能力。3. 任职周期内省级学术刊物上发表2篇以上，参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。4. 任职周期内主持或参与市厅级以上科研课题1项，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。5. 任职周期内本学科医务人员认可度较好。6. 能在任
6、职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。7. 每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结束前需提交聘期自我评估报告。四、考核评议：1. 试用期六个月，试用期结束，进行考核。程序:本人小结科主任鉴定科室测评（由人力资源部牵头、相关职能科室负责人参加）向医院办公会提交试用期考核的书面报告；2. 试用期结束，分别以第一年、第三年、第五年、第八年为年度考核周期，进行阶段考核，形成书面的考核记录记入引进人才培养档案； 根据引进人才各项工作完成情况进行考核评议，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3. 考核周期内，每年引进人才考核评议结果应为合格以上等次，否则终止培养期限、取消学科带头人等相关资格；试用期及考核周期内评议结果不合格者，医院将立即终止引进合同，并收回其所有的待遇。4. 医院对考核周期内连续三年考核评议结果为优秀者，优先资助外出学术交流、学习进修，包括国外进修学习；条件成熟时，优先推荐到科室领导岗位引进人才（签字）： 院长（签字）：年 月 日 年 月 日（学科所在科室盖章）（盖章）（注：本责任书一式二份，引进人才、人力资源部各执一份）专心-专注-专业
