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1、建设创新型、学习型、服务型县局邮政工会的思考为增进县局邮政公司的大力发展，顺应邮政公司的改革趋势，邮政工会应以建设创新型、学习型、服务型工会为目的，环绕加快邮政公司发展的主线，最大限度地组织、调动广大职工投身到邮政公司的改革和发展中，为推动邮政公司和谐、健康、迅速发展做出应有的奉献。现结合县局邮政工会的具体状况，将如何建设创新型、学习型、服务型县局邮政工会浅谈如下：一、 建设创新型工会，增进县局的整体发展。公司的长期稳定，是一种不断创新和提高的过程。邮政工会，作为邮政公司的重要部门，应根据邮政公司发展的规定进行不断创新和提高。根据县局邮政工会目前的状况，应从如下三方面着手进行改善和提高。（一）
2、思想创新1、变化老式的工会工作思想，要把此前的“职工要我做”变成“我为职工要做”，把“往年都这样做”变成“今年创新做”，把工会工作提前筹划好，做好，想职工之所想，急职工之所急，争取把问题解决在萌芽状态，不要等到浮现问题了才去解决问题。2、坚持“有位有为、有为有位”的工作原则。县局工会一定要充足结识到自己的工作职责，结识到自己对于公司发展和职工进步的重要意义，找准定位，明确工作思路，发挥自己的独特优势，做到在其位、谋其政、任其职、尽其责，多做得人心，暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，让职工感受到工会组织的温暖，使职工亲身体会到邮政人们庭的温馨。 （二）机制创新1、不断完善创新县级邮政工
3、会的管理机制。根据目前县局邮政公司的发展趋势，邮政职工队伍重要集中在支局网点的特点，我局应当积极推动“重心下移”的管理体制，着力强化“支局管理”的工作职责，在支局网点选用一名责任心强、关怀职工、爱惜职工、热爱工会工作的支局员工担任支局工会小组长，支局工会小组长是最贴近基层职工的人，可以更迅速、更进一步的理解基层员工的工作生活状况，也只有这样工会才干真正的做到进一步基层、服务基层。2、不断完善创新扶贫帮困工作机制。在开展节日送温暖活动的基本上，进一步建立完善节日帮扶、平常帮扶、金秋助学等帮扶制度，进一步规范送温暖工作中的报批程序及帮扶流程，形成完整的帮扶体系，实现帮扶工作常常化、制度化、规范化，
4、保证帮扶工作的公开、公平、公正。同步，要进一步加强困难职工档案管理工作，实现困难职工档案数据管理动态化，对已脱贫的职工做到及时“消号”，对新浮现的困难职工及时纳入。（三）措施创新1、要变化老式的工作措施，找准工作立足点，善于搭建科学、高效、富有活力的工作平台。例如，在县局工会可以建立一种工会QQ群，把支局工会小组长和县局工会干部加入群聊，有什么新的政策和活动，可以第一时间告知到工会干部和支局工会小组长，再由她们负责告知到支局及网点的每一种员工，保证每一种员工都能知晓工会的新政策及新的活动；同步，在召集工会干部开会的的时候，可以实行“头脑风暴”法，人们各抒己见，为工会创新服务出筹划策。2、变化以
5、往老式单一的学习措施，在学习措施上，要讲求多样性、灵活性与指引性，做到集中与自学相结合，培训与会议相结合，调研与实践相结合等。要坚持把向课本学习、向实践学习、向职工学习统一起来。要倡导实践引导型学习，以座谈会、知识竞赛、实地考察等形式，增强学习针对性和实效性。同步要发明个人学习、团队学习的良好条件，完善学习制度和鼓励学习的长效机制，引导职工学习工作化、工作学习化。二、 建设学习型工会，提高职工的专业技能水平。 公司的迅速发展，离不开职工的专业技能水平，职工技能水平的高下决定着公司发展的进度。因此，建设学习型工会十分必要。当今是一种变革创新的时代，新知识新发明层出不穷，需要学习和掌握的东西诸多，
6、工会部门应从实际出发，加强职工的基本性学习、应用性学习和前瞻性学习，把职工的工作和学习紧密的结合起来，干什么就学什么，缺什么就补什么。其一，建立切实可行的学习制度，健全学习实行方案及考核体系，如：目的、内容、时间的安排规定、学习的方式、范畴、组织的措施等；要建立学习的奖励考核机制，抓好考核的措施、手段，先进的推评，奖励鼓励的贯彻等。如，县级工会可以把每月的第二第三个周一下午设为“工会学习日”，组织职工进行1个小时的学习培训，每次参与培训的职工每人可以得到10分的积分奖励。同步，县局工会还可以建设一种小型图书馆，图书馆可以由文体委员负责，职工可以持借书卡到图书馆借书阅览，每借书一次，可以得到10
7、分的积分奖励。每年的年终工会可以根据职工的积分的多少，选出1-5名予以相应的物质奖励，同步职工的积分还可以作为年终“工会积极分子”考核的重要根据。这样就能较好地调动职工的学习积极性。其二，选树推广先进典型，充足调动职工的学习积极性。 要哺育先进典型，采用典型引路、面上推广的方式，用先进典型的学习成果和工作业绩鼓励身边职工。如，县局工会可以通过举办读书报告会、学习经验交流会、学习成果报告会、知识竞赛等多种形式，总结树立达标的职工学习型典型，将创立活动中先进典型、先进事迹制成展板展出，起到宣传和示范作用。其三，设计丰富多彩的学习载体，注重学习实效。 开展“争创学习型组织，争做知识型职工”竞赛活动，
8、大力履行“四个一”筹划，即：每个组织拟定一种学习目的，读好一本书，学习一门储藏知识，为公司出一种金点子；开展“三比”竞赛，即：比学习、比技能、比奉献。要充足发挥工会工作的优势，设计实行内容丰富，富有新意的学习载体活动，吸引广大职工广泛参与，使其自觉在活动中受到熏陶，教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，从而建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。其四，充足发挥工会的“大学校”作用，定期组织职工进行多种业务学习和培训，开展业务竞赛和岗位练兵，提高职工的专业技能和综合素质，建设一支有水平、有技术、有活力、有发明力的学习型邮政职工队伍，使面对将来的邮政公司永远布满活力。三、建设服务
9、型工会，提高职工的幸福指数。 公司的发展离不开职工的努力，而职工在公司中获得的幸福感是其努力工作的保障。工会，作为公司的重要部门，是公司与职工联系的纽带和桥梁。一种优秀的工会组织，不仅要协助职工维护职工的合法权益，还要可以协助职工树立起积极的工作态度，可以激发职工的工作热情，全身心的投入到公司的发展中去。针对县局的实际状况，邮政工会应从如下方面出发来提高职工的幸福指数，从而增进县局整体的迅速发展。一方面，从邮政职工的切身利益出发，实行“送温暖”工程。邮政工会有关人员应不定期的与基层职工开展“心与心”交谈会，掌握职工的工作和生活状况，并通过实际行动来协助困难者解决实际问题，让基层职工从内心深处感
10、受到局领导的关怀，感受到自己是邮政局的一份子。另一方面，从邮政公司的长足有效发展出发，开展职工的合理化建议征集活动。邮政工会应在全局开展“合理化建议”活动，充足发挥职工的聪颖才智，让职工积极参与到我局的经营发展和制度完善的进程中来。职工可以环绕经营方略、管理方式、服务手段、体制改革、利益分派、环境改善等工作事项出点子，想措施。邮政工会应对职工所提建议进行审理，对被采纳的合理化建议进行归纳整顿，并安排专门部门进行监督实行。此外，为了有效的调动人们提合理化建议的积极性，工会还应对被采纳的合理化建议提出者予以奖励，鼓励职工为我局发展提供更多的意见。工会部门对合理化建议应真正做到有征集、有答复、有贯彻
11、。再次，从职工的精神和物质需求出发，建立好“职工之家”和“职工小家”，开展多种文化娱乐活动。邮政工会应根据我局的发展状况，在工作淡季多开展某些体育竞赛项目，并对获胜者和参与者分别予以奖励，丰富职工的业余生活。例如健步走、跳绳比赛、踢毽子比赛、乒乓球比赛等，参赛的职工不仅可以起到锻炼身体的作用，并且可以协助职工起到释放工作压力，增强团队合伙意识等积极作用，从而可以增进职工以更积极的心态、更饱满的工作热情投入到县局的发展中去。总之，邮政工会直接联系和服务职工，不仅是贯彻各项工作的组织者、推动者和实践者，更是县局吸引力、凝聚力和发明力不断增强的基本。邮政工会应从县局实际状况出发，建立健全多种维权机制和保障机制，邮政工会还要以改革创新精神加强自身建设，真正的把工会建设成创新型、学习型、服务型的组织。
