《吴城社保发(2012)07号作风整顿活动实施方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吴城社保发(2012)07号作风整顿活动实施方案.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吴人社发（2012）31号关于围绕工作落实促进作风转变若干意见的实施方案为了确保县第十二次党代会及业务部门确立的各项目标任务圆满完成，我单位按照县委关于围绕工作落实促进作风转变的若干意见（吴发201219号）文件精神，决定在全单位范围内集中开展一次以“工作落实促进作风转变，以作风转变推动工作落实”为主题的作风活动。具体实施方案如下：一、指导思想 以工作落实促进作风转变，以作风转变推动工作落实为主题，有针对性地解决干部职工在作风方面存在的突出问题，促进干部职工进一步转变作风，振奋精神，奋力拼搏，开拓创新。促进职能转变，增强服务意识，努力提高行政效能和服务质量，为促进县域经济又好又快发展做出更大的
2、贡献。 二、目标任务 通过查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效等形式，使干部职工进一步树立起强烈的大局意识、责任意识、赶超意识。促进干部队伍思想境界明显提高、作风状况明显好转、执行力明显增强，促进职能转变，增强服务意识，努力提高行政效能和服务质量。为建设富裕文明、和谐美好的吴起提供有力保证。 三、主要举措1、严明工作纪律，解决职责履行不力的问题。重点解决职责不清、履行职责不力，责任追究不到位，制度形同虚设，工作不负责、不落实；思想涣散、精力分散、工作懒散，对工作不负责任，得过且过，推推动，不推不动；在位不在岗，在岗不谋事，工作无激情。 2、解决政务制度公开不力的问题。重点解决行政审批事项的政
3、策依据、条件、审批程序、办事要求、备案材料、完成时限、分管领导及工作人员姓名和审批结果的公开不力；管理职能及相关事项办理程序和承办人必须在办公场所显要位置公开不力；工作职责任务分解表和流程图、办理进度、承担行政审批事项和办事程序公开不力。 3、解决服务水平和工作效率不高的问题。重点解决岗位职责制、服务承诺制、限时结办制、责任追究制和窗口部门一次性告知制不完善；没跟上县委、县政府的工作节奏，服务水平不高、工作效率不快，工作质量不高；对群众不热情、不耐心，态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难。被动服务多，主动服务少，工作拖拉，效果低下。4、党性不坚定，组织意识不强的问题。重点解决党性观念淡薄，政治敏感性不
4、强。不认真执行民主集中制。四、保障措施（一）加强领导组织。为加强领导，我单位明确人员分工，采取得力措施，强力推进干部作风整顿工作扎实开展，确保不流于形势。精心安排部署，把各项任务落到实处。（二）强化舆论宣传。通过多种途径，大力宣传开展干部职工作风整顿活动的重大意义，教育引导广大干部职工积极参与整顿活动，对干部职工作风整顿活动进行全方位多层次宣传报道，及时挖掘一批先进典型，在全系统营造浓厚的舆论氛围。（三）注重工作实效。要充分认识开展作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。思想上要高度重视、工作上要认真对待，严格按照要求，把主题实践活动列入重要议事日程。高度重视，统筹安排，惊心组织，并紧密结合各自的工作实际，创新活动形式，丰富活动内容，扎实有序开展与推进工作两不误、两促进，以作风建设的成效推动各项工作落实，以工作成果检验作风建设的成效。（四）突出整改落实。加强作风建设活动贵在坚持，重在整改，关键是落实。领导干部要带头转变作风，自觉接受群众监督。全体干部职工要根据活动要求，认真查找自身存在的问题，认真制定整改措施。整改措施要具有可操作性，同时还要便于监督检查，确保加强作风建设活动各项任务和要求落到实处。 二0一二年八月二日主题词：作风整顿实施方案 吴起县城乡居民社会养老保险经办中心2012年8月2日印发共印1份- 1 -
