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1、“五险一金”的计算及扣除 “五险一金”指的是五种保险‚包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”（中华人民共和国个人所得税法实施条例） 根据财税200610号文件中对此做出具体规定， 单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资1
2、2%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。 个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。 但需要注意的是： 根据财税字1997144号文件规定，“企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税
3、”。 根据财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复（财税200594号）之规定，单位为职工个人购买商业性补充养老保险等，在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目，按税法规定缴纳个人所得税；因各种原因退保，个人未取得实际收入的，已缴纳的个人所得税应予以退回。 例如，某公司在为职工缴纳了基本养老保险外又为职工设立了补充养老保险金，属于职工个人因任职、受雇而取得的“工资、薪金所得”，应将补充养老保险金分配到职工个人专户的同时并入职工个人当月工资、薪金收入计征个人所得税。 又如，某企业在2002年将1996年实行工效挂勾以来形成的结余工资，以每人每年2000元的标准计算的金额分别
4、发放给在职职工及退休人员，作为补充养老基金。那么在职职工以及离退休人员取得的该笔所得(收入)应按照中华人民共和国个人所得税法中明确的“工资、薪金所得“应税项目计算缴纳个人所得税。即：对在职职工取得的该笔所得，应全额计入发放当月个人的工资、薪金收入，合并计征个人所得税；对离退休职工取得的该笔所得，应单独作为一个月的工资、薪金收入。按税法规定计征个人所得税（国税函1999615号） 小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！本文内容仅供参照。
