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1、职业健康卫生管理制度模板一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害
2、。四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。七、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修
3、现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。九、对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。十一、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况
4、进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。十二、应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。职业健康卫生管理制度模板（二）1.目的和范围为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对作业场所职业健康工作的管理，预防、控制和消除职业危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，促进企业的经济可持续发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据中华人民共和国职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的要求，特制定本制度。本制度适用于公司作业场所范围内职业危害防治的生产和工作活动；2.相关法律法规1）中华人民共和国劳动法2）中华人民共和国职
5、业病防治法3）作业场所职业健康监督管理暂行规定4）江苏省作业场所职业卫生监督管理办法3.职责和权限本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好作业场所职业健康的预防、控制、管理和监督，有效防治职业病，促进公司生产可持续发展。本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责和权限，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责权限：3.1总经理3.1.1、认真贯彻国家
6、有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。3.1.2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治工作。3.1.3、每年向全体员工报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。3.1.4、研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。3.1.5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到
7、职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.1.6、亲自参加企业内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以批评或处罚。3.1.7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。_公司职业卫生工作主管领导在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司内具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：_组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。3.2.2根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。_组织制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。3.2.4指导本公司职业病防治工作，监督和督促职能部门
8、做好分管的职业卫生管理工作。_组织对公司员工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。3.2.6经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。3.2.7经常听取各部门、车间、安管人员、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。3.2.8对企业内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。3.2.9对本企业的职业病防治工作负直接责任。3.3、综合办公室3.3.1负责公司内作业场所职业危害防治工作的申报，和与有
9、关上级部门的请示和沟通；3.3.2负责收集适用的法律法规和上级部门颁发的文件并及时组织传达和学习；3.3.3负责作业场所职业危害防治工作有关文件的编制；_组织员工职业健康检查建立相关台账和职业健康监护档案；3.3.5负责购买符合要求的（具有“安全标志”）特种劳动防护用品，检查员工正确使用情况；3.3.6负责对员工的职业健康培训具体工作和培训效果的验证；3.3.7适时向主管领导汇报公司职业健康危害工作的进展，协助领导做好工作。3.4、专（兼）职职业卫生管理人员职责3.4.1、协助主管领导推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。参与审查各项技术措施、计划，并且督促和监督有关部门、人员切实
10、按要求执行。3.4.2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3.4.3、联系和组织职工进行职业健康检查，并建立健康监护档案。3.4.4、联系有关职业病检测机构进行作业现场危害因素的日常监测；3.4.5、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患情况，有权责令改正，或立即报告主管领导研究处理。3.4.6、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。3.4.7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登记、存档、申报等工作。3.5、生产技术部门3.5.1负责编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。3.5.2负责编制
11、生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3.5.3负责对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。3.5.4对本企业的职业病防治工作负技术责任。3.6车间主任职责3.6.1负责组织法律法规和公司相关职业卫生管理制度的学习，做到人人知法，防治措施贯彻到每个具体生产环节。3.6.2负责组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，按时领发放个人防护用品。3.6.3负责督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，严格按操作规程作业。制止违章作业。3.6.4定期组织车间范围的安全隐患和职业危害检查，对车间的设备和防护设施中存在的问题及时采取措施
12、，当车间无法解决时及时报主管领导，采取措施。3.6.5发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。3.6.6对本车间的职业病防治工作和车间的环境卫生负责。3.7库房管理人员3.7.1库房管理人员负责建立劳动防护用品台账和个人劳动防护用品领用卡片；3.7.2负责对进库的劳动防护用品实施验收、保管、发放；对特种劳动防护用品必须核验产品合格证和安全标志。3.7.3负责向主管领导汇报库存劳动防护用品的数量和完好情况；3.7.4有权拒收经验证不合格的劳动防护用品。3.8作业现场班长员工3.8.1对本班组员工劳动防护用品的佩戴和使用负责；3.8.2教育和督促本班组员工正确使用和维护本班组使用的安全和职
13、业危害防护设施；3.8.3对本班组的安全和职业危害工作负责；3.9作业现场员工3.9.1作业现场员工应按作业岗位的安全操作规程要求正确佩戴和使用劳动防护用品，对因不按要求佩戴和使用劳动防护用品的违章、违纪行为负责；3.9.2对工作岗位的卫生清洁负责。职业健康卫生管理制度模板（三）1总、则1.1根据_安全生产法、_矿山安全法、_职业病防治法等法律法规具体要求，依照职业病防治工作预防为主、防治结合的方针制定本制度。1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫
14、生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。_公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管
15、理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，_职工进行体检。3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。3.5员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4内容与要求4.1总则4.2职业健康监护（1）按结合生产实际对职工实行上岗前、换岗前、退休前及有关特定体检，保证职业健康监护工作的落实。（2）职工的体检由安全部、医院会同劳资部、公司工会结合用工安排协同制定体检计划。（3）上岗前体检。新上岗的员工需上岗前进行体检。（4）换岗前体检。因工作需要进行换岗的员工需进行体检。
