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人事部专员职责1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;2、协助部门开展招聘工作，应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;3、员工入离职、调动、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;4、每月五险一金的办理，员工内部档案的管理;5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;7、完成上级交代的其他临时性工作事项。人事部专员职责（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告。3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。4、负责人事信息管理及员工的档案简历、维护、合同签定及管理工作。5、负责公司员工关系、入离职、转正、调任、升职等手续的办理。6、负责公司人事变更、员工绩效考核的管理。7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。8、完成上级领导交办的其他工作事宜。人事部专员职责（三）1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程（含面试），维护招聘渠道;2、负责办理员工录用、异动（含转正或离职、调岗调薪等）、社保等手续并存档3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;5、登记、整理、保管各类档案文件第1页共1页
