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1、2013年度工作总结2013年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下，不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提升组织人事工作服务水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将2013年工作总结如下：1、全处现有职工200人：1、管理人员56人,其中处级8人、科级15人、科员32人、办事员21人；2、专业技术人员39人，其中高级10人（含副处级2人）、中级17人、助理9人、实习人员4人；3、工勤人员53人，其中技师8人、高级工23人、中级工15人、初级工8人；4、退休人员29人；5、享受死亡职工遗属抚恤费待遇人员17人。2、制定了2013年年度工资预算计划和绩效工
2、资计划，完成了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批2013年绩效工资总量增加x%。3、完成了2012年度干部职工的年度考核工作。4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。经过深入调研、领导指导，根据xx处绩效工资实施办法结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组，从九月份实施以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。依据年度人事考核结果对年度考核合格人员200人进行薪级工资调整审批，以及对23位职工岗位变动后绩效工资及
3、时调整。6、完成了2013年法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完成了xx处，N厂及MM所的法人证书年检。7、实施医疗保险改革，根据JS省直机关事业单位职工医疗保险实施细则和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见的通知等有关文件精神。结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休共计228位职工办理了JS市城镇职工基本医疗保险及大病补充医疗保险。先后为21位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申请、认定及医疗保险赔偿。8、完成了2013年上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。
4、接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应，及时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为D厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为MM处及时的补充新鲜血液。9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组，经过职评工作会议及职业道德评估会议后，推荐申报了14位具备晋升工程师资格条件的人员，并且14位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据，我处现有高级职称资格证书的职工有9位，有中级职称资格证书的职工有25位。10、为配合MM处完善相关制度同时抓好劳动人事管理制度管理工作，进一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则，我科室继去
5、年对原组织人事制度修订后今年5月又对组织人事制度修改完善。11、按规定指导全处专业技术人员完成继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参加继续教育考试。12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订了派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书。13、及时向JS市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员200人（另有1人申报封存）。根据省局有关要求，为减少我处职工意外伤害经济风险，为191名在岗职工投保了团体意外伤害责任险。14、完成了2013年机构编制及网络实名制的年检工作。15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了MM
6、处2013年度职工培训计划。16、MM处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科做为联络组，积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈他们的意见，同时在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。17、完成了上级领导交代的其他工作。2014年工作计划1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。深入细致地做好相关政策的宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大职工积极支持和参与改革创新。2、制定2014年度工资预算计划及绩效工资申报、发放计划。3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。4、根据省局统一部署按时准确的完成2013年人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。5、完成单位干部职工年终考核工作。6、做好后备干部的考察、管理工作。7、制定MM处职工教育培训计划，督促有关部门完成教育培训的各项任务。8、完成每年的薪级工资正常晋升及落实岗位变动工作人员的工资调整。9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作。 组织人事科2013年12月16日
