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4、全面贯彻落实；使我院的管理更加规范化、制度化、科学化；营造一个纪律严明、团结奋进、开拓创新、文明和谐的工作环境，特制定本管理办法。精 神 文 明 医 德 医 风1、全院职工应认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，努力实践江泽民“三个代表”的重要思想。热爱祖国，坚持党的四项基本原则。忠于职守，爱岗敬业，责任心强，具备良好的职业道德和业务素质。刻苦钻研本专业知识，不断提高实际工作能力，发扬奉献精神。2、全院人员应把病人的利益放在首位，以病人为中心，开展:“以人为本”的优质服务活动。文明行医、礼貌待人、患者至上、热情服务，用“爱心、细心、耐心、责任心”关爱病人。3、全体职工应严格遵守医院所规定的
5、规章制度和作息时间，不迟到、不早退、不脱岗，严格交接班、不带班（领导安排出除外）。外出开会或办事的人员必需向相关科主任或院办公室说明情况，并事后及时向院办公室汇报工作。4、对照岗位职责及有关规定有组织、有纪律积极的开展好各项工作，在平时工作中能尊重领导、服从组织按排（包括临时的、长期的、有偿的、无偿的多种劳动或活动），不对领导大声吵闹，更不能污辱、漫骂或威胁领导。职工与职工之间应相互尊重，工作上相互协作；不得有搬弄事非、相互中伤、挑拨矛盾的的言语举止。5、全体职工上班时穿卫生系统统一着装，衣着整洁，仪表端庄，精神饱满，佩戴胸牌；符合工作特点及岗位要求，如戴口罩、帽子等。6、节假日需按排值班的科
6、组，由各科组长统一按排，被按排的值班医务人员必须服从，并做好值班的相关工作（按时开关照明灯、安全检查、门窗关闭等）。各组人员，必须在规定的时间内按时完成各项工作（包括本职工作及临时调派的工作）任务。因工作需要，经相关负责人协调统一安排，科室与科室之间可抽调人员协调工作。7、全体职工在正常上班时间内，除积极做好本职工作、卫生工作及与集体有关的事务外，空闲时间可阅看除小说以外的医学及文化书籍、新闻报刊等来提高自己的业务素质和文化素质。不允许做私活。全院员工自觉维护医院安静、卫生、和谐的工作和生活环境，自觉遵守公民道德规范。不得随意乱扔纸屑、果皮、杂物和乱倒污水。各科室每天下班后须进行清洁卫生打扫，
7、全院医务人员必须养成良好的卫生习惯；凡遇重大节日，按院方通知，所有医务人员及科室无条件进行大扫除并保持清洁。 8、每位职工有责任和义务维护医院荣誉，不得有损害医院经济利益或医院形象的言语举止，不得泄漏影响医院业务与医院经济利益相关的信息。时时关心集体利益，节约能源，不开无人用电器、用水器以及因私事等浪费集体的能源。保护集体财产、不人为损坏公物。 假 期 制 度 1、公休假: 职工每人每月可休公休假4天。在工作按排许可的情况下，经科室负责人批准后方可休假；门诊部人员休假时将休假信息填写在门诊部休假人员登记表上，住院部人员休假时将休假信息填写在医护人员排班表上。不能两月串休（护理部上夜班同志可按正
8、常排班起休）。2、事假: 需请事假，必须由本人提出书面申请，由院长审批。3、病假: 职工因病请假，必须由医生出具病假证明或疾病诊断证明书、住院发票或费用清单及出院证明，并由分管领导批准后，方可休假。在职职工病假1月以上按档案工资的85%计发，如需护理，护理人员按每天15元标准补助。凡外出职工因病须休假者，须向单位报告后，方可作病休处理，未经单位同意或手续不完善，按旷工论处。本院职工因病需住院治疗或转入上级医院住院治疗，按规定办理转院手续。病假住院期间停发过度性补助。门诊病假按事假对待。公休假、事假、病假均以1天为单位。 4、婚假: 达到法定年龄结婚，凭结婚证办理手续，可休婚假7天。5、产假:平
9、产90天，剖腹产增加产假15天，多胞胎生产的，每多一个婴儿增加产假15天。女职工生育后的哺乳期为一年，哺乳期内，每天可给一小时哺乳时间，十个月内不按排上夜班。产假期间工资标准：档案工资加基础性绩效。6、丧假: 职工父母、岳父母、配偶、子女病逝，可休丧假5天。7、工伤假: 凡直接因工作受伤者，不能坚持正常工作的，经科负责人签批，院务会审查，方可按工伤处理，工伤期间按出勤考评但不享受效益工资。8、放射假: 放射工作人员，放射假原则上按上级办法规定执行，结合本单位实际情况，不休放射假，给予特殊岗位津贴200元/月。9、凡职工请假，科主任批准后，保留假条，每月底交办公室登记备查。实行休假公布于医护人员
10、出勤表，由科组长负责。分 配 制 度1、坚持“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”和“按生产要素分配”相结合的原则，进一步搞活内部分配。将职工工资与岗位职责、工作业绩、实际贡献、服务质量、服务态度、职称职务考核挂钩。2、工资发放：在职人员固定工资为：档案工资加绩效工资。（我院执行的绩效工资标准为平均1260元。当月医疗收入以10万元为基数，每增加1万元，每人平均增加效益工资150元。有执业医师或执业护师专业技术资格证普加50元，医师、护师资格证再加20元，主治医师、主管护师再加40元）。3、奖励性绩效（占绩效工资总量的40%，我院执行的标准为500元）临床医生及公共服务科按的120%计算（新参加工作
11、人员不能单独上班者无奖励性绩效，新进住院部及公共服务科医生不能单独上班者不享受奖励性绩效的120%）。其中吴天求、吴明仙、徐丽按奖励性绩效的140%计算；白菊英按奖励性绩效的160%计算。4、根据医院的实际情况聘请人员：报帐员工资为900元，无效益工资；新合办及驾驶员基础工资均为800元，清洁工及中药房750元，收费室为700元，后勤人员效益工资按在职人员绩效工资的50%计算；临床人员有资格证基础工资为800元，效益工资按在职人员绩效工资的75%计算；无资格证基础工资为700元，效益工资按在职人员绩效工资的30%计算。 5、每月底，门诊部、住院部科组长、护士长到财务室核算工资。加班、夜班、超勤
12、、医药费 1、下班后工作持续时间超过20分钟以上、上白班者夜晚来院工作、上夜班者白天来院工作、休假期间来院工作、逢场天下午下班后辅助科室来院检查病人、下午2点后出车到秀山视为加班。采取谁当班医生需要加班谁记录的原则（禁止自己记录），将不具备加班条件者记录为加班，加班无效并扣当事人同等金额。每月底，加班原始记录交财会室复核备查。2、加班费：20元每次（晚上12点至早上5点加班50元每次，晚上12点后加班可以通知救护车接送，第一责任人：彭贵文，第二责任人：石黎强）；电话费：50元每月（记录在夜班费中）；夜班费：15元（收费室10元）每夜；麻醉：15元每次；住院部护士查血糖：3元每次；心电图：5元每
13、次；阴道镜：10元每次；勤杂工：200元每月；下乡补助15元每天；兼职50元每天；值24小时班按兼职对待；手术（需麻醉）站台费：所有参加人员10元每人；超勤100元每天（仅限B超、放射、化验）；功能科室加班一次性完成两项工作按加班二次计算。 3、药房每月底将本院职工医药费结账，职工本人或直系亲属住院按医保或新农合结算后自付部分按50%的比例结帐，凡未按时交费者医药费从当月工资中扣出。需用救护车，经院领导批准，直系亲属可免费，旁系亲属：石堤片区60-100元，秀山120元。财 经 管 理 制 度 辅检科室每天交处方一次。严格财经管理，实行收支两条线。门诊及住院病人须采用财政局规定的专用发票，并由
14、收费室严格管理，否则后果由当事人负责。收费室业务收入必须做到日清月结，严禁公款私借或挪用。每月底必须将业务款存清。各种医疗收费按照重庆市物价局规定的收费标准执行，乱收费、超标收费，一经上级部门查处，其后果由直接责任人及相关科室负责。各种开支必须有经办人，由财务科审核、院领导签字同意，凭正规发票方可报销。凡是购卖 “小五金”及办公用品等只能由办公室签字办理。因公事出差、下乡本人应先到门诊办公室或公共服务科登记（未登记，不报销一切费用），妇幼、新农合、报帐员报表原则上只用一天时间，其它公事出差需住宿或超过一天应请示院领导（公共服务科请示周云孝，其它科室请示石黎强，领导在该次差旅费报销单签字属实）。据实报销往返车费，伙食补助费及公杂费等：县内共计30元每天，县外70元每天，巿内主城区80元每天。住宿：县内不超过80元每夜，县外不超过120元每夜，巿内主城区不超过200元每夜。参加会议、学习、培训等按秀山县机关事业单位差旅费管理办法执行
