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1、 高管限制协议书 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依据中华人民共各国劳动民法典、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就 制止事项达成协议如下： 第一条竞争业务竞争业务指： (1)公司或其关联公司从事或规划从事的业务; (2)与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后 的时间。 其次条区域指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 第三条乙方的义务在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司： 1、任何
2、治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系; 2、任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系; 3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业隐秘;不传播、不集中不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条对价及取得条件雇员在此确认： 1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开头离职后的 限制义务。公司如确认离职雇员有 限制必要，应发给 限制开头通知书。雇员离职后 限制义务开头;公司如确
3、认离职雇员无 限制必要，应发给 限制终止通知书。雇员无需担当离职后 限制义务; 2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后 限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开头， 限制期内该雇员可以向公司提出 限制确认申请，公司确认雇员有 限制必要并发给 限制开头通知书后，雇员可以开头领取 限制补偿金，但在此之前的 限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无 限制必要时应发给 限制终止通知书，雇员 限制义务终止，在此之前即使雇员履行了 限制义务也无权领取补偿金。风险提示： 用人单位与劳动者签订了 限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公正合理原则的详细表达。若双方商定了 限制，但未商定相
4、应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业 限制的义务。 用人单位在商定 制止补偿金时，补偿应当与员工的收入状况相全都，还应综合考虑到这一商业隐秘带给用人单位的利益， 制止的时间长短，区域范围的大小等状况。 第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条违约救济雇员成认，其违反本合同将给公司和或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他
5、救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第七条其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 甲方： _月_日 乙方： _月_日 高管限制协议书2 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于： 甲、乙双方依据中华人民共各国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就竞业制止事项达成协议如下： 第一条 竞争业务 竞争业务指： （1）公
6、司或其关联公司从事或规划从事的业务； （2）与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后_年的时间。 其次条 区域 指公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围。 第三条 乙方的义务 在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使公司或其关联公司： 1、任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系； 2、任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等）终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系； 3、不泄漏、
7、不使用、不使他人获得或使用公司的”商业隐秘；不传播、不集中不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 第四条 对价及取得条件 雇员在此确认： 1、雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开头离职后的竞业限制义务。公司如确认离职雇员有竞业限制必要，应发给竞业限制开头通知书。雇员离职后竞业限制义务开头；公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书。雇员无需担当离职后竞业限制义务； 2、雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工作岗位之日起自动开头，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业
8、限制必要并发给竞业限制开头通知书后，雇员可以开头领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，雇员竞业限制义务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。 第五条 执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条 违约救济 雇员成认，其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为公司和/或其关联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。 第七条 其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本合同一式两份，合同双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日
