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1、精选优质文档-倾情为你奉上2010年企业调研报告为了充分了解我系2008级学生顶岗实习的情况，我系系主任李文有、招生就业处马青国副处长，化工系孔祥波、白锦川老师四人于2010年10月16日至29日，对我系2008级在浙江省宁波争光树脂有限公司顶岗实习的学生进行调研和看望。调研活动采取了实地调查、召开座谈会、个别访谈等形式，通过调查，具体了解了我系学生顶岗实习的表现及他们的切身感受、企业方对实习生的评价以及对我院教育教学情况的意见和建议，调研小组还与企业方高级管理层探讨了双方深度合作的可能性与具体形式。作为我系第一批较大规模赴江浙一带顶岗实习，是我系就高职教育的特点与办学定位、办学模式、就业市场
2、拓展而进行的的尝试，调研小组在具体的调查研究中，收获颇丰，也引发了对这一形式以及我院的办学模式、学生就业、学生顶岗实习问题的思考。现将有关情况报告如下：一、基本情况综述（一）派出顶岗实习学生情况我系2008级共派出石油化工生产技术及应用化工技术两个专业学生34人，其中石化专业学生12人、应化专业22人，男生27人、女生7人，这34人从2010年7月3日起，集中安排到浙江宁波争光树脂有限公司顶岗实习。顶岗实习时间为10个月，于明年5月份将完成实习。根据事前协商，实习结束后考核合格的学生将被录用，而最终决定留下来就业的人数尚待统计。（二）学生顶岗实习的表现情况公司总经理沈总、生产部黄浩经理、成越操
3、副经理就我系34名学生在近4个月的表现进行说明：我系学生总体表现情况良好，公司上下十分满意。公司沈总特别说，“酒泉职业技术学院的学生好学习，求上进，能吃苦，有追求，我们很满意，已经在岗位上起到独当一面的作用，实现自己岗位单独操作能力”；办公室经理叶漪说，“酒职院的学生与宁职院的学生相比，更能承受各种考验，素质高，悟性强，设备操作上手快，实习期间流失率为零，我们已经从他们当中提拔了张俊杰等三名同学作为班长，一名学生从事采购”。具体来讲对我系学生的良好评价主要体现在以下几方面：1.具有较好的职业道德这一点主要表现在对所从事的工作认真负责、敬业，从来不因为工作时间长、劳动强度大而有怨言，对公司同事和
4、领导的影响很好。学生宿舍卫生干净，是所有职工的榜样，良好的敬业精神就是从生活、卫生等点点滴滴开始，这一点我们的学生做的都特别好。2.学习刻苦、效果显著、已经成了独当一面的骨干在短短的三四个月的时间里较快地掌握了本岗位所需要的技能，悟性较高，部分同学已经得到提拔。实习生到公司集中接受了1个月的培训和设备安装监理，这对于学习精细化工设备内部构件、安装调试是一次难得的学习机会。我系学生在这一方面，除了普通话表达能力还有待加强外，其他方面都能够很快上手。5个月左右就已经成为熟练工。张建群等四名同学在这3个多月因工作业绩较好被提为岗位班长和采购员，是其他同学学习的榜样。3.具有较强的集体荣誉感与团队意识
5、在这段时间来看，每个人表现都很敬业、很真诚，学校对学生生活很重视，工作、学习、生活有大的调整。每班学生都能按照企业要求规定，按时上下班，提前完成班组任务。表现出了一个学校、一个集体的团队精神。这种集体利益大于个人利益的精神是学校的骄傲，企业的荣幸。4.企业对学生和学校反映良好因为学生表现积极向上，生活作风良好，按时完成任务，个个在岗位上学习较快、勤奋、踏实，所以公司表示，如果下期还有用人需求，将继续会和我系联系，正式看好我们的学生勤劳朴实这一点。从以上几点表现，我们深深感到，才短短的3，4个月的时间，我们的学生开始逐渐成熟了，他们改变了自己在学校求学期间养成的松散自由的生活习惯，他们学会了如何
6、对待困难与挫折，他们知道严格要求自己、掌握技能、融入新集体的重要性，他们学会了尊重与如何沟通交流，因此他们得到了尊重，有了更加广阔的发展空间，用自己的智慧、勤奋拓展了自己的人生之路，使得老师和在校的师弟师姐们倍感欣慰，开了很好的头。二、学生反映情况1.在这实习的34名同学中，有7名同学的英语还没有过A/B级考试，1名同学计算机NIT考试没过，还有部分学生有挂科情况。因为涉及到这部分同学明年5月底办证需要，这部分学生非常期待有关考试的答复问题。2.学生现在顶岗实习期地的工资待遇是1200，加每月补助700-800元，当地生活费高，每月下来所剩无几，根据企业规定，正式员工每年报一次回家路费，而我们
7、学生没有这种待遇，需要学校和企业协商。三、思考与建议1.英语教学需要加强，根据企业的说法，外语水平在一定程度上说明企业员工的整体素质，作为培养操作技能型人才的高职院校，外语水平将会对员工以后的自我学习、企业新产品的上马都会产生影响。2.在保证教学质量的前提下，可以适度增加我系的招生数量，以满足我国南方化工企业多，用工紧缺的现状。南方城市以商贸产业链为主，很多当地的学生在填报志愿的时候更喜欢的专业是商业贸易、物流、旅游，刚好跟北方学校招生规模和现状相反，这使得我们在南方某些城市推荐我们的学生就业有机可乘。3.加强学生职业素养培养，比如说与人交往、自我学习能力、信息处理能力、与人合作能力和解决问题
8、的能力等。在化工厂自动化程度都较高，95%的工作已不是人力而为，同事之间、上下级之间需要更多的交流与合作，我们的学生在这些方面较为欠缺，在座谈中公司副总举了一个例子，因为我系学生和宁职院学生方言都较重，在一次对讲机通话记录中出现相互听不懂对方语言的事，所以我们应强化学生在校期间普通话的应用。4.学院就业部门以及系部应重视顶岗实习对帮助学生就业的作用，注意收集学生实习期间的表现与实习企业对实习生的评价，将其纳入毕业生就业管理系统，为指导学生择业、就业、创业、规划职业生涯提供参照实例，为教学改革和专业设置提供依据。积极了解与专业对口的行业、岗位的发展情况和积极开展校企合作，在领导主抓、就业部门统筹、各系（部）为主体具体负责的指导原则下，充分发挥系一级部门的积极性，做好毕业生就业指导工作。因为专业的特性，我系的顶岗实习必须与就业联系起来做，这样既确保了顶岗实习要求，又给学生提供了就业机会。5.应该定时安排老师到企业指导和看望学生，不仅可以稳定学生情绪，又可以检查实习情况，企业这次对我们的老师前往公司探望学生感到很是满意，足见校方对学生的重视。化学工程系二一年十一月八日专心-专注-专业
