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1、人力资源副经理的职责概述职责：1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;2、筛选简历并安排面试;3、做面试接待并做好相关面试记录;4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;7、严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;8、完成领导安排的任务。任职要求：1.专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;_年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;_具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;_具有丰富的招聘面试等方面的专业知识
2、和技巧;6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。人力资源副经理的职责概述（二）职责：1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;5、完成领导临时交办的各项工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，_年以上同等岗位工作经验;2、有园林施工行业相关HR管理工作经验，3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1_
3、个模块;4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。人力资源副经理的职责概述（三）1、负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;2、负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。第1页共1页
