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1、全国2011年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（ B ）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（ C ）
2、A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ C ）A.一元论的观点B.激进学派的观点C.多元论的观点D.管理主义学派的观点4.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为（ DP64 ）A.稳定的劳动关系B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会D.雇主对工人的残酷剥削5.管理时代的劳动关系的背景是（ D64 ）A.产业革命B.手工业革命C.第一次技术革命D.第二次技术革命6.下列说法错误的是（ A ）A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套
3、成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则7.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（ B96 ）A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论8.最先提出“员工持股计划”的是（ D110 ）A.艾伦拉克B.爱德华兹戴明C.约瑟夫N斯坎隆D.路易斯凯尔索9.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（ A ）A.缩短工作日B.不定时工作日C.弹性工作日D.综合计算工作日10.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企
4、业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（ C ）A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.签订劳动合同的程序一般为（ C ）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约12.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是（ ）A.工会B.法院C.政府机构D.职工大会13.依罢工的目的不同，可分为（ A301 ）A.协约罢工、同情罢工和示威罢工B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面
5、罢工和部分罢工D.工会罢工和非工会罢工14.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持（ B341 ）A.双方利益的义务B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡D.违约赔偿的义务15.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了（ B348 ）A.剩余权利的规则B.隐含义务的规则C.公平管理的规则D.权利分享的规则16.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（ A366 ）A.法定条款B.约定条款C.协商条款D.谈判条款17.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（ C ）A.国际贸易
6、组织B.国际卫生组织C.国际劳工组织D.国际环保组织18.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是（ D 423 ）A.回避B.着重调解C.独立行使审判权D.密切与有关单位配合19.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是（ B ）A.劳动合同争议B.集体劳动争议C.个体劳动争议D.公共劳动争议20.“黄狗协议”签订的目的在于（ C ）A.维护社会伙伴关系B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会D.确认工会的法律地位二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出
7、的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ AC23 ）A.罢工B.旷工C.怠工D.惩罚E.辞职22.社会统合模式的特征有（ ABCE 55 ）A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量23.我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（ 81ABCDE ）A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B.劳动关系调整还存在着法律规
8、范不健全的问题C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存24.自主合作管理模式的主要特征包括（ BDE105 ）A.职位阶梯B.雇员参与计划C.有限的忠诚度D.自主型组织设计E.人事与就业政策25.政府在劳动关系中的角色主要有（ ABCDE ）A.保护者B.规划者C.促进者D.雇用者E.调停者三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26.劳动关系中的力量27.我国雇主8828.举证责任435四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有
9、哪些特征？11830.简要回答工会的职能分类。13531.简要回答劳动法的本质。17532.我国2004年集体合同规定中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？37233.简要回答三方协商机制的作用。379五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。27835.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技
10、术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。(1)A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）(2)A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）(3)仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）浙03325# 劳动关系学试卷第4页 (共5页)
