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1、商贸、餐饮效劳业劳动合同商贸、餐饮效劳业劳动合同甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)：_注册地址：_联络 ：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_身份证号码：_住址：_ ：_联络 ：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，为明确双方当事_利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原那么签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，_年_月_日止。2、无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起，完成工作任务止。其中，试用期自_年_月_日起，_年
2、_月_日止。二、工作内容及工作地点乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背效劳标准和劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。(一)执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原那么安排。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不
3、得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种(或岗位)。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。(三)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬(一)甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，试用期薪资标准：_ 。1、实行月(日)固定工资制，标准为_元/月(日)。2、实行底薪加提成工资制。底薪为_元，提成标准。3、其他甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生
4、活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进展调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。(二)甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、
5、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进展安康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强平安消费管理，建立健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件，健全内部效劳和食品质量管理制度，严格施行岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。七、保守商业机密乙方必须保守甲方客户、货情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违背约定应当按照中华人民共和国反不正当竞争法的规定承当损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，依中华人民共和国劳动合同法规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：_法定代表人或委托代理人：_乙方(签名或盖章)：_本合同签订日期：_劳动用工备案机关(盖章)：_第 页 共 页
