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1、2019年国企面试题及参照答案选择题参加2019年国企面试的求职者不如多参照2019年国企面试题的有关试题及参照答案。以下是自己为大家整理的2019年国企面试题及参照答案，仅供大家参照!2019年国企面试题及参照答案：选择题1、时间的分派实质是(D)A、对效率的追求B、对将来的策划C、对将来的神往D、价值观的表现2、在政府的目标管理中，第一要(B)A、确认并界定各个重点因素B、确立施政目标C、年度报告与绩效剖析D、协调手段策略与目标3、在制定行动计划时，第一要(B)A、找出对达成目标有决定性影响的因B、剖析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理次序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4
2、、绩效评估的目的是(C)A、培育职业修养1/8B、评出优异职工C、促使连续改良D、推动绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改良组织的管理方式B、发挥职工的潜能和踊跃性C、促使职工和组织的核心竞争力D、职工和组织的需求剖析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生计的需要C、适应是发展的需要，坚持是生计的需要D、适应是生计的需要，坚持是发展的需要7、对于一些波及多个部门协调的紧迫事项，应以现场会方式，由(B)参加，快速解决，并形成“判例”。A、无决议权的部门职员B、有决议权的部门负责人C、组织的所有成员D、
3、与该事项没关的部门负责人8、“我们是谁，为何而存在?”，这个问题属于公司的(C)A、长久计划;2/8B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中，工作目标的根源是(D)A、上一年度公司的盈余情况B、绩效考评结果C、上司领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各样因素中，假如缺少愿景，那么可能会致使的个人表现是(B)A、焦急;B、茫然;C、怨气;D、忧虑11、一个外向且反对社会规范的人合适的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应当有长久目标和近期目标，长久目标是(C)A、周计划;B、工作任务;3/8C、职业发展;D、月计划13、在公共管理
4、中，目标管理最突出的单薄环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门共同达成;C、目标的层次不高;D、目标更多的表此刻目前重要且紧迫的事项上，而对重要不紧迫的事项常常资源配置不够14、我国政府推行目标管理的特色是(A)A、借鉴汲取了国企改革的经验和公司管理的经验;(A)B、完整照搬苏联模式 ;C、从一开始就推行了360度查核;D、目标的查核与评估工作由纪委负责15、以下选项中，不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;4/8D、道
5、格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是经过(A)来实现的。A、查核;B、年关总结;C、监察;D、专业技术人员培训18、对于单位人和职业人的特色，以下说法正确的选项是A、单位人有依赖性，职业人有独立性;B、单位人和职业人都有依赖性;C、职业人有依赖性，单位人有独立性;D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺点是(C)A、目标与手段的观点重叠;B、目标不可以决定组织的将来;C、目标是动向的;D、目标是一种许诺20、科学设计查核指标，前提是(C)A、指标要经过组织成员的全员议论经过;B、设计的查核指标切合上司领导的要求;C、指标所权衡的目标是正确的;D、查核指标的数目要充分5/821、
6、我国公共部门推行目标管理是从(C)开始的。A、绩效管理;B、绩效发展;C、岗位责任制;D、目标管理责任制22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府公司精神怎样改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是(A)A、使政府更有效率;B、使政府更为集权;C、使政府更有公信力;D、使政府更为清廉23、进行目标分解的标准是(A)A、组织目标等于所有岗位目标之和;B、组织目标小于所有岗位目标之和;C、组织目标与岗位目标没有任何关系;D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制定职业生涯目标前，要(D)A、履行职业生涯战略;B、确立职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探究职业生涯6/825
7、、以下举措中，能提升开会效率的有(ABCD)A、不要议而不决;B、会前做好准备;C、议题不要过多;D、少一些“念文件”式的报告传达26、制定目标的权衡标准时，需要包括的因素有(ABCD)A、其余方面的反响;B、数目和质量;C、时间;D、成本27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有(ABC)A、加强规划的法律地位;B、为了长久需要牺牲眼前或局部利益时，要做好赔偿体制;C、将长久发展目标公之于众，接受监察;D、为了近期目标的实现能够放弃长久目标28、绩效管理的作用有哪些?(ACD)A、激励作用;B、开发生用;C、拘束作用;D、导向作用29、在公共管理中，波及多部门协作的目标问题应当怎样解决?(BCD)7/8A、直接责任部门对目标的达成负所有责任;B、明确责任;C、建立整体意识;D、部门合署办公面试题8/8
