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1、酒店人事经理职责范文1、负责酒店各类档案的管理工作;2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;3、组织制定酒店年度人工预算,监督各部门年度计划的实施情况;4、建立酒店人才招聘体系,满足对人力资源科学配置的需求;5、负责酒店员工关系管理与维护,营造良好的酒店文化氛围;6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;7、负责公司的行政后勤类相关工作;8、负责公司采购及仓储管理工作;9、完成上级领导交办的其他任务。酒店人事经理职责范文(二)1、根据集团酒店业务整体发展策略,制定本酒店发展规划,经批准后组织实施;2、负责制定酒店经营管理目标、年度工作计划与经营预算,经批准后组织实施;3、根据市场变化和
2、发展趋势,制定、调整酒店市场营销推广方案并督办实施;4、负责建立和完善酒店组织系统,合理配置人力资源,提高经营管理效率;5、负责培养、评估、发展酒店各类人才,提高酒店核心竞争能力;6、建立、完善酒店各类规章制度、工作流程、行为规范,保障酒店高效、有序运营;7、建立、维护公共关系,整合社会资源,以便为酒店经营管理服务;8、负责在本公司宣传工作、践行集团核心价值观及核心经营理念;9.、负责治安安全工作,确保酒店客人和员工人身安全、财产安全;酒店人事经理职责范文(三)1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。_组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。10.负责掌印,合理合法使用酒店印信、办理相关证件。第1页共1页