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1、人力资源主管岗位职责参考模板1、根据公司的发展战略,深入理解餐饮行业经营与人员发展状况,评估并明确门店用工需求与人才发展的方向,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;3、主动与项目负责人配合,提升管理层的人力资源管理能力;4、与辖区员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系,解决员工的合理要求;5、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;6、
2、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;7、负责营运一线的培训,课程学习辅导,能力提升与鉴定人力资源主管岗位职责参考模板(二)1、立足集团战略发展框架基础上,负责分公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;2、全方面配合集团发展需求,细化分公司人才招聘流程并实施;3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;4、开展分公司日常行政工作的落实及检验;5、针对分公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;人力资源主管岗位职责参考模板(三)1.参与制定公司战略和部门年度预算;2.参与公司制度的修订和完善;3.建立健全培训体系,规划公司年度培训计划
3、,制定全年员工培训方案;4.负责公司的招聘工作,为公司招聘所需的各类人才,协助构建人事管理制度,评估各类人才的使用情况,建立企业文化,并严格监督运行;5.负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利,对销售人员的工作进行考核;6.负责公司日常行政工作,各项会议的召开,文件管理,事项通知;7.完成公司领导安排的其他工作;人力资源主管岗位职责参考模板(四)1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置
4、管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导
5、交待的其他工作。人力资源主管岗位职责参考模板(五)1、根据门店经营管理规范,全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作,确保门店的正常运转;2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;3、全面负责门店各类资产的实物管理,包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商,完成收益指标,跟进合作商户日常营运管理;5、负责各外协单位关系建设,为门店正常经营创建良好的外部环境;6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。人力资源主管岗位职责参考模板(六)1、有丰富的网才招聘和猎
6、头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责参考模板(七)1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制
7、年度/季度/月度人员招聘计划,经批准后实施;3、编写各个岗位说明书,根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户,员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案,做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲,根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度,建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时调整解决出现的问题,不断完善,使考核落实,管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作,及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会,结合业务部门需求不断调整工作计划,提高工作效率及管理水平,保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。第1页共1页