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1、单位纪检工作总结 工作中肯定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性熟悉，以指导今后工作和实践活动。下面我给大家共享关于单位纪检工作总结 的内容，欢迎借鉴使用! 单位纪检工作总结1 20年上半年，医院纪检监察审计科在院纪委员、院党委以及上级机关的正确领导下，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行纪检监察、审计、物价管理工作职责，主要从以下方面开展了工作： 一、仔细落实了党风廉政建设责任制，反腐败领导体制和工作机制进一步确立。 医院召开党风廉政建设暨纠风工作会议，分别与各支部书记、科室主任签订了党风廉政建设及反腐纠风目标责任
2、书。根据“谁主管谁负责”的原则，将各项任务进行了分解，融入到各科工作目标中去，做到了廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二、广泛开展反腐倡廉训练，筑牢思想防线。 邀请枣庄市人民检察院预防职务犯罪处蔡明处长举办预防职务犯罪专题报告会，组织部分中层干部、业务骨干、重点岗位人员20余人赴市检察院接受警示训练;印发党风廉政建设及反腐倡廉相关学习材料;通过宣扬训练，进一步增加了党员干部特殊是领导干部的廉政意识和加强廉政建设的自觉性。先后印发了“廉政风险防控”“医药购销和医疗服务中腐、败问题专项治理”“领导干部防止利益冲突”等实施。 三、发挥审计监督职能，努力从源头上预防和治理腐败。 进一
3、步完善有关审计工作的规章制度，搞好建章立制,规范审计工作行为。二月份联系枣庄市审计局对吴院进步行经济责任审计。对每月的财务收支状况;绩效工资发放状况;各种物资、药品、设备选购、使用、财务结算状况;重大项目进展状况进行例行审计。同时，根据年初对全院各科室绩效工资发放状况绽开专项审计工作，准时发觉问题订正问题。实行对大件、大宗物资和设备招标选购、人事聘任的全程监督。做到发觉一个问题，制定一项整改措施，提出一项合理化建议，从而监督、检查和预防职务犯罪的发生，为医院快速、健康、稳定、和谐进展制造有利环境。 四、拓宽信访渠道，加大投诉、举报和案件查处力度。 在院纪委员的领导下，第一时间了解群众的看法和建
4、议，起到理顺心情，化解冲突，统一思想，凝聚人心起的乐观作用;仔细梳理和分析群众来信来访、投诉和举报，建立健全案件线索集中管理制度和集体排查机制，重要线索经集体讨论提出处理看法，对违纪情节较轻的同志，进行谈话提示;对群众有反映，经初步核实后基本属实，但尚不构成严峻违纪行为的同志，进行警示告诫;对受到失实举报的同志，准时予以澄清,做到支持干事的，爱护干事的，查处违纪的。 五、规范物价收费标准，严格测算，严格执行。 自20年3月5日接受物价管理工作以来，严格根据省市两级物价部门要求，规范我院医疗服务收费行为。乐观做好日常物价管理、维护、审核、测算工作。对各科室新申报项目到物价局进行临时价格备案，及各
5、类收费项目认证转正。对目前医院8类收费项目进行审核测算，逐步统一收费编码。 六、深化“三好一满足”活动 根据“抓巩固、抓提高、创品牌、出成效”的总体要求，以“以德治院、以情医患”为特色品牌，进一步强化品牌建设，铸造一流服务品牌、质量品牌、制度品牌和文化品牌建设。 七、乐观开展“优化经济环境专项治理年活动” 对损害经济进展环境的“乱检查、乱收费、乱惩罚、乱摊派”行为进行专项治理，进一步规范医疗服务行为，净化医院经济环境。 八、连续深化民主评议行风，民主评议医院活动 完善就医流程、便民设施，提高服务质量，进一步提高医院.美誉度，弘扬医院行风建设成果。 单位纪检工作总结2 一年来，在集团公司的正确领
6、导下，焦煤公司党政坚持以为指导，深化学习贯彻党的十七届三和十七届.纪委三次全会精神，仔细贯彻落实集团公司的各项工作部署，严格根据集团公司纪检监察工作的总体要求，紧紧围绕惩防体系建设、廉洁文化建设和效能监察等重点工作，狠抓训练、完善制度、强化监督、严格考核、重在落实，充分发挥了堵塞漏洞、规范管理、反腐倡廉、保驾护航的作用，确保了员工队伍和矿区的稳定，在平安形势紧急的状况下，纪检监察工作取得了长足的进展。 一、构筑党风廉洁训练长效机制 根据集团公司12号文件精神，结合焦煤公司实际，我们仔细制定了焦煤公司党风廉洁训练长效机制工作规划和年度党风廉政建设宣扬训练培训，不断完善廉洁训练长效机制。一是根据集
7、团公司的要求，仔细对比廉洁自律有关规定，严格根据国有企业领导人员廉洁从业若干规定，年初组织全公司135名中层以上管理人员，结合自己工作实际，撰写了廉洁从业承诺书，并分别在基层区队公开栏和公司电子屏幕中公开公示，接受广阔员工群众的监督，收到了好的效果。二是不断强化廉洁训练活动，“三个一“训练活动持续开展，建立了读书思廉的长效机制;三是不断拓展了廉洁自律的方式方法，以廉洁公开承诺、述学述职述廉、签订廉洁承诺书等形式，强化了承诺促廉长效机制;四是开展现范训练活动，在党员和中层以上管理人员中广泛开展了向在本单位平安生产、经营管理中涌现出先进人物学习活动，通过劳模标兵“一面墙“等形式，弘扬勤廉兼优新风气
8、，强化了树优倡廉长效机制。五是仔细开展扬正气、促和谐，优秀廉政公益广告展播活动，我们支配班子成员准时在线廉政公益公告网页，收看了廉政“影视类“广告，强化了以案警廉长效机制，同时在机关门厅每月更换一期廉政牌板，一年来共更换了十一期，收到了很好的效果。六是通过向管理人员家属发放助廉信，发挥好家庭成员助廉保廉的乐观作用，强化了家庭助廉长效机制。 二、加强制度建设，务求取得实效 今年以来，公司党委、纪委进一步优化、整合、汲取原来两个单位纪检监察工作的优势资源，在组织班子成员以及相关部门仔细学习领悟集团公司工作规划实施方法的基础上，反复征求有关部门的看法和建议，并紧密围绕本单位平安、生产、经营、稳定等中
9、心工作，结合实际，制定印发了焦煤公司落实建立健全惩治和预防败坏体系-2022年工作规划实施方法，从组织领导、工作重点到工作流程和进度均做了具体的支配和部署。 一是结合集团公司惩防体系制度建设推动年活动的支配和部署，以及本公司落实工作规划实施方法推动状况，我们准时对惩防体系制度建设推动年活动做出支配，制定了具体的，并准时组织专题会议，培训业务骨干，明的确施步骤，落实工作责任，检查工作进度。 二是讨论制定了焦煤公司开展惩防体系制度建设推动年活动实施方案和建立健全惩治和预防败坏体系-2022年工作规划实施方法，通过明的确施步骤，落实工作责任，检查工作进度等程序以及深化现场、集思广益、讨论制定、健全完
10、善、修订补充、规范废止相应的制度等工作过程，建立了焦煤公司党委议事规章、焦煤公司党组织建设工作规划、焦煤公司领导干部一岗双责制度、焦煤公司设备物资、材料招标选购实施方法等惩防工作制度12章82项。并编制印刷了焦煤公司惩防体系制度汇编，从而确保制度的有用性和有效性。这项工作在集团公司纪检监察工作例会上作为特色工作进行了学习沟通。 三、明确任务，扎实做好反腐倡廉各项工作 (一)廉洁文化“四进“和“五色“训练活动稳步开展 根据集团公司纪检监察工作支配，为全面落实工作规划实施方法，进一步强化党风廉洁训练，推动廉洁文化建设，我公司仔细制定了焦煤公司廉洁文化“四进“活动实施方法，突出焦煤公司企业文化特色，
11、全面启动了以“五色“训练为主要内容的廉洁文化“四进“活动。 一是扎实推动以“构建和谐、创建文明“为主题的廉洁文化进矿区活动。在深化学习实践活动中，我公司同步开展了以党性、党风、党纪训练为主题的作风整顿活动，融“五色“训练于转变党员和管理人员思想作风、组织作风、生活作风和廉洁作风专题训练活动之中，创新学习实践活动的自选动作，收到了较好的活动实效，共为基层各单位编印包括“五色“训练内容、“八种良好风气“和作风养成“二十四“字释义等学习资料5种116份。通过周一、周三集中学习，以及“三会一课“等形式，开展作风建设专题学习培训班2期，323名党员和管理人员参与学习培训。同时，组织党员、管理人员开展向王
12、瑛同志学习活动，通过学习，撰写112篇。为了检验作风整顿训练活动的效果，公司纪委组织开展了党纪政纪为内容的廉洁训练书面答题竞赛活动，510名党员和管理人员参与了竞答活动。在入党乐观分子学习培训班上，我们还针对性地开展了入党乐观分子“廉洁训练第一课“活动，集中4课时，讲解了党的纪律检查方面的学问，并播放了官员渎职，草菅人命警示训练片，扩大了廉洁文化“四进“活动的范围。 二是扎实推动以“勤政廉洁，洁净干事“为主题的廉洁文化进班子活动。不断健全和完善各项监督管理制度，促使公司各级管理人员廉洁从业、诚恳守信。年初，我公司仔细对比国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求“政纪处分规定，在公司两级领导班子中
13、开展了自查自纠活动，对不符合规定的，准时赐予订正和整改，提示和促进班子成员廉洁自律。5月19日，在公司首届职工代表大会上，围绕作风建设、生产经营、民主管理、民主监督等内容，开展了班子成员民主评议活动。同时，开展了“推动惩防工作、促进廉洁训练“理论研讨活动，征集研讨文章108篇，拟评比优秀文章进行沟通学习。在近期，我们将支配开展以学习、宣扬先进典型为主要内容的廉洁文化“青色“训练，大力弘扬本单位自治区“五一劳动奖章“获得者李宽让、神华集团劳动模范李晓四等身边先进人物的事迹，努力营造清白做人、洁净干事、廉洁从业、风清气正的良好进展氛围。 三是扎实推动以“倡廉守纪，履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位活
14、动。为全面落实集团公司对焦煤公司整合工作的要求，有效推动整合工作的深化开展，确保矿区稳定和进展，我公司针对性地对重要岗位、重点部门的管理人员实行签订“廉洁自律承诺书“制度，并制定了管理人员“三条禁令“，结合廉洁文化“四进“活动的开展，制作了“廉洁自律警示牌“发放到各岗位，增加了关键岗位人员的自我预控力量。 四是以“助廉勤俭，健康文明“为主题的廉洁文化进家庭活动。焦煤公司通过开展廉洁语丝征集竞赛活动、“廉内助“评比活动、向中层以上管理人员家属开展致廉信活动，通过开展廉洁训练活动，使家庭成员成为反腐倡廉的宣扬员、监督员、守门员，以家庭和谐促进企业和谐。 (二)仔细开展“小金库“专项治理工作 自9月
15、4日集团公司召开专项治理“小金库“工作会议后，公司领导高度重视，狠抓工作落实，全面开展了“小金库“专项治理工作，为确保此次专项治理工作顺当进行，特地成立了专项治理“小金库“工作领导小组，组长李宽让，副组长王维东、刘立勇，成员由纪检监察科、财务科、人力资源科等部门有关人员组成。负责指导和协调“小金库“治理工作，讨论制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。 一是准时召开专题会议支配部署。9月8日我公司准时召开专题会议，对焦煤公司的专项治理“小金库“工作进行了支配部署。同时对比“六种“表现形式仔细开展自查自纠，做到不走过场、不留死角，准时发觉和解决存在的问题。同时，我公司还充分利用各种渠道，多形式、
16、多层次、多角度地宣扬专项治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，加强信息沟通，促进专项治理工作的深化开展。二是通过自查、自纠，我公司能仔细执行财务管理制度的有关规定，没有小金库现象，尚未发觉违规违纪现象，通过“小金库“专项治理工作，进一步严厉了本单位各项财经纪律，加强了法制训练，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我公司将进一步完善相关财务制度，力争做到清理工作不留死角，加强从源头上防治败坏的力度。 (三)在各级管理人员中开展“强素养、树形象、促工作“实践活动。我公司乐观行动，准时制定下发了焦煤公司关于在管理人员中开展“强素养树形象促工作“实践活动的通知，对开展此次实践活动进行了详细支配，要求全公司党员
