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1、组织人事办X年上半年工作总结 【导语】结合当前工作热点，的会员投稿了这篇范文,以便大家在工作学习时参照借鉴它的写法与格式。 组织人事办0X年上半年工作总结 202年上半年，组织人事办按照示范区组织部和街道党工委的统一安排部署,主要做了以下几项工作: 一、特色亮点工作 (一）强阵地拓功能，构筑坚强战斗堡垒 202年作为“基层党群服务中心建设提升年”，坚持“软硬件齐抓、建管用并举”,立足基层实际,全面推进基层阵地规范化建设。一是拆旧建新一批。在摸排调研的基础上,对北堰头、中马头、旧河居委会的党员群众服务中心进行拆旧建新。充分考虑党员活动和群众需求，确保功能最大化,设计建筑面积均在800平方米以上,
2、目前均已开工建设,预计年底全面完成建设。二是改造升级一批。对西水屯、西马头、王庄、刘庄、竹峪、石牛、西郭路个居委会的党员群众活动中心进行改造提升,完善便民服务大厅、党员活动室、居民议事厅、廉政文化活动室、新时代文明实践站、一村一警等功能,通过以点带面，推进整体工作。三是突出主题抓特色。每个居委会在“六有”规范基础之上,突出主题,通过“标配+特色”设置，根据自身特色打造亮点。竹峪居委会打造竹峪史话馆、党建文化走廊等；王庄突出和谐社区幸福家园主题,营造王庄“家文化”、王庄党誓厅等楼道文化氛围。 截至目前,3个新建的居委会正在如火如荼建设中,预计22X年年底全部完工;6个改造提升的居委会已完成;王庄
3、作为今年下半年的党建观摩点,正在进行功能室的改造提升中，计划9月份完成。 (二)强化党建引领作用，打造社区治理新格局 在疫情防控的过程中我们发现一些小区楼院没有物业管理、没有党支部,是社区管理中的一个短板。我们结合武汉百步亭社区的管理经验，几经易稿，制定关于党建引领社区治理的实施意见,坚持党建引领社区治理的工作理念，探索实施党建+网格化管理的工作方法,有力激发社区工作活力。实行党建网格化管理模式，由党工委书记任玉泉街道网格管理总网格长,班子成员分包小区楼院任分网格长。在各居民小区做到党组织全覆盖,党支部书记任小区网格长，负责小区的全面管理工作;支部党员任楼长,实行“三岗六员”制度，负责分区域各
4、楼栋的管理服务工作;每幢楼设立若干网格员，参照社区网格管理员工作办法进行管理。 由亚桥社区党总支负责季度考核，每半年综合考核,对党员、网格员服务社区工作实效进行评星定级。考核划分“一星”至“五星”5个星级等次，根据评星定级结果，对网格员进行表彰和奖励。 目前已成立家和花园党支部、金水湾小区党支部、泉水湾小区党支部，我们将做好党支部建立后的党员关系转接、党员活动室打造、党支部书记培训等工作，使小区党支部在基层社区治理过程中真正发挥作用。 （三）开展“五比一争”活动加强机关党建工作 在0X年市委巡察组对玉泉巡察时发现机关党建存在政治生活不严肃、管理不规范等问题。通过逐项整改,建章立制,提升机关党建
5、工作水平。 制定开展“五比一争”活动加强机关党建工作的方案文件,组织开展机关党支部“五比一争”（比忠诚、比学习、比担当、比作风、比实绩,争当玉泉出彩先锋)活动,通过党员带动，推动各部门争先进位。 “七一”前夕，以教促学,组织机关党员到晋豫边革命纪念馆和愚公移山红色教育基地，开展红色教育基地体验式教学活动;开展与邵原镇结对帮扶活动,机关第一支部与邵原镇李家庄村对接,机关第二支部与邵原镇称弯村对接；开展主题党日活动，机关第二支部组织党员到屯水公园捡拾垃圾;七一当天举行升国旗仪式等 202X年上半年顺利完成对机关支部的换届，2个机关党支部严格执行党的组织生活制度，按时召开党员大会、支委会,支部书记每
6、季度上一次党课等；严格发展党员程序，依规发展党员。下半年组织机关党员进行轮训,提高党员素质；选树一批“党员模范之星”“党员服务标兵”等先进典型,全力营造比学赶超的良好氛围；以考促学，开展理论知识能力测试,根据测试结果评选出“学习标兵”，并进行表彰和奖励,引导机关干部立足本职岗位,提高业务知识及技能。 (四)制定日常规范化管理办法，强化居委会干部管理 居委会干部队伍管理是一项需要持续抓、强化抓的工作。上半年制定了玉泉街道居委会干部日常规范化管理办法（试行)，规范居委会干部日常行为,进一步压实居委会干部责任,激发干部干事创业热情。 从严格坐班值班制、党的组织生活制度（“三会一课”、远程教育、民主议
7、事）、居委会晨会制、参会制度以上四个方面着手,细化评分细则,增加对参会率的考核，同时每月分批对居委会干部进行应知应会知识测试。 二、下半年工作计划 一是抓党组织管理,提升组织力、凝聚力 目前仍有一些党支部阵地达不到六有标准，我们将制定0年阵地提升方案,将他们纳入进来，计划2X年七一前,21个党支部全部达标；利用每季度的观摩，加强对党支部的考核；非公企业党支部也要加强管理，通过形式多样的活动载体,使党员发挥作用。 二是抓居委会干部管理,压实干部责任 强化居委会干部的日常管理,严格按照文件进行日常考核，作为年度党建工作目标考核的一部分,和年度绩效工资挂钩。做到专人值班不能少、党建知识能记牢、制度带
8、头执行到位、推进工作个个冲锋在前。 三是抓党员队伍管理,提高党员素质。 严格党员日常教育管理,严格党员先锋指数管理考评,加强流动党员管理；注重教育培训,定期开展轮训,增强带富致富能力，培育优秀支部书记群体;加大会对不合格党员的处置力度，特别是社区党支部中，处于过渡期的党员，不能参加组织生活,交党费靠党组织催促,长期在外工作的这类人,由社区党支部开党员大会提出处理意见后,一律严肃处理。 三、争先创优 2X年我们要争取到全省离退休干部先进集体;同时,努力争取202X年全省先进基层党组织，X省五四红旗团委荣誉。 【结语】的编辑希望以上这篇组织人事办22X年上半年工作总结范文能帮助到大家。当然,你还可以在搜索到更多与组织人事办202年上半年工作总结的相关范本。 内容总结（1)组织人事办X年上半年工作总结 【导语】结合当前工作热点，的会员投稿了这篇范文，以便大家在工作学习时参照借鉴它的写法与格式(）充分考虑党员活动和群众需求，确保功能最大化，设计建筑面积均在0平方米以上,目前均已开工建设,预计年底全面完成建设（3)以考促学,开展理论知识能力测试，根据测试结果评选出“学习标兵”,并进行表彰和奖励,引导机关干部立足本职岗位，提高业务知识及技能
