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1、 2022年助理人力资源管理师第五章复习(九)1、为实现薪酬治理的内部公正公正供应依据。2、对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的根底上进展定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。3、使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的根底上进展横向纵向比拟，并详细说明其在企业单位中所处的地位和作用。1、 系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了根底。二、工作岗位评价的信息来源三、工作岗位评价与薪酬等级的关系力量要求工作岗位评价的主要步骤如下：1、 按岗位的工作性质，先将企事业单位的全部岗位划分为若干个大类。2、 收集有关岗位的各
2、种信息。3、 建立由岗位分析评价专家组成的工作岗位评价小组，培训有关的评价人员。4、 制定出工作岗位评价的总体打算，并提出详细的行动方案或实施细则。5、 找出与岗位有直接联系、亲密相关的各种主要因素及其指标，列出细目清单，并对有关指标作出说明。6、 通过评价专家小组的集体争论，构建工作岗位评价的指标体系，规定统一的衡量评比标准，设计有关调查问卷和测量评比的量表。7、 先抓几个重要岗位进展试点。8、 全面落实工作岗位评价打算，根据预定方案，逐步组织实施。9、 最终撰写出企事业单位各个层级岗位的评价报告书，供应给有关部门。10、对工作岗位评价工作进展全面总结，以便吸取工作岗位评价工作的阅历和教训，
3、为以后岗位分类分级等项工作的顺当开展奠定根底。其次单元工作岗位评价指标与标准学问要求一、工作岗位评价要素和指标的内涵(一)工作岗位评价要素的分类1、主要因素，即高度相关的要素;2、一般因素，即中度相关的要素;3、次要因素，即低度相关的要素;4、极次要因素，即相关程度极低或无相关的要素。(二)工作岗位评价指标的特点和构成：1、劳动责任要素;2、劳动技能要素;3、劳动强度要素;4、劳动环境要素;5、社会心理要素。二、确定工作岗位评价要素和指标的根本原则1、少而精的原则;2、界限清楚便于测量的原则;3、综合性原则;4、可比性原则三、权重系数的根本理论力量要求一、工作岗位评价指标的分级标准(1)劳动责任要素所属的工作岗位评价指标的评价标准。分为质量责任指标、产量责任指标、看管责任指标、安全责任指标、消耗责任指标、治理责任指标标准、学问阅历要求、操作简单程度、看管设备简单程度、产品质量难易程度、处理预防事故简单程度分级标准。(2)劳动强度、劳动环境和社会心理要素所属评价指标的分级标准。分为体力劳动强度、工时利用率、劳动姿态、劳动紧急程度、工作轮班制、粉尘危害程度、高温作业危害程度、噪声危害程度、辐射热危害程度、其他有害因素危害程度分级标准和社会心理评价指标。3、综合性原则;4、可比性原则。
