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1、公司请假制度范本公司员工请销假管理制度第一章总则一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。第三章请假类别（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在_天（含_天）以上的，请假时必须报有关领导批准。（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。（三）员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理
2、。第四章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司财务部销假，并交接工作。第五章请假相关规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。三、假期核准权限如下：（一）、生产一线员工请假程序的规定：1请假_天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。2请假_
3、天以上_天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。3请假_天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：1、请假_天至_天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。2请假_天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。四、请假以小时为最小单位。五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到
4、职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。第六章续假员工请病假一次不得超过_天，事假一次不得超过_天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。第七章销假请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假;或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。第八章旷工处罚请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何
5、请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工_天的员工，将对其处以_元的罚款;对于旷工_天的员工，对其处以_元的罚款;对于连续旷工_天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以_元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。第九章附则一、本管理办法经_年_月_日公司行政办公会议通过。二、本管理办法解释权归公司。三、本管理办法自发文之日起执行。公司请假制度范本（二）一.制度正文1.目的为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订_员工请假管理规定。2.范围适用于_全体员工。3.职责1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；2）各部门按办法依权限执
6、行休假管理办法。4.管理内容4.1事假1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；2）事假期间不计发工资；3）事假必须至少提前_天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.2病假1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出_天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；3）员工每月可享受_天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；4.3婚假1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；2
7、）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；3）婚假假期_天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁_岁以上，男方周岁_岁以上），婚假延长至_天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；4）婚假期间工资正常计发；4.4产假1）女员工法定婚育产假为_天，其中产前休假_天，产后休假_天。难产者可增加产假_天，多胞胎每多一孩增加_天，产假不允许提前或推迟休假；2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满_个月流产的，享受_天产假；怀孕满_个月流产的，享受_天产假；休假
8、期间工资正常计发。4.5陪产假1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；3）陪产假期间工资正常计发；4）陪产假必须至少提前_天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。_年假1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足_天的忽略不计，足_天，按_天进行计算。2）员工累计工作已满_年不满_年的，年假为_天；已满_年不满_年的，年假为_天；_年以上的，年假为_天，有效期至每年_月_日,过期不休者自行作废；3）年假必须至少提前_天提
9、出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。4.7丧假1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；2）丧假假期_天，外地可按照实际情况给予_天路途假；3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。5.销假规定公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：_点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。6.文件实施本文件自_年_月_日起开始执行。公司请假制度范本（三）公司请假
10、管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假_天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假_天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、
11、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1）、病假.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的_%扣除。2）、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假_天（含）
12、以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假_天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过_天，全年累计不得超过_天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前_个月
13、的平均工资按月支付。凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄（女_周岁，男_周岁）结婚的，可享受_天婚嫁。符合晚婚年龄（女_周岁，男_周岁）的，可享受晚婚假_天（含_天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行
14、政部备案。凡在公司连续工作满_个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假_天，其中包括产前假_天;难产者，再增加产假_天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。符合晚育年龄员工（女_周岁，男_周岁），单胎顺产者，产假为_天，难产者，再增加_天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假_天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予_天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予_天的产假。男员工的产后护理假为_天，晚育者为_天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假_天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受_天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过_天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相
