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1、 岗位协议书范文汇编10篇 甲方:*水务站 乙方:* 水库的防汛安全对人民的生命、财产安全影响重大,为动态精确把握小型水库安全状况。根据省、市水利部门的要求从20xx年开头上级安排了专项经费用于小型水库的治理,设置小型水库专职安全治理员,准时对水库进展常规检查、巡查。下面就有关事项甲、乙双方订立如下协议: 一、乙方的职责和义务 1、在防汛期间准时报汛,原则上为每年汛期4月1日至9月30日;正常状况每日上午8时报汛;当库区6小时降雨量50毫米和24小时降雨量100毫米,每日上午8时和下午6时报汛;当遇到特别雨情、水情(特大暴雨、洪水灾难性山洪及严峻工程险情)时,须按要求加密报汛。当非汛期库区平均
2、降雨量达50毫米时,按汛期要求报汛,直到本次降雨过程完毕。 2、报汛内容主要有:水库水位、降雨状况、工程运行状况、工程出险状况。 3、严格执行上级防汛部门下达的水库度汛方案和防汛调度命令。 4、必需亲密关注当地气象预报和水、雨情,常常去水库检查,把握工程存在问题,对水库运行状况做好具体记录并定期上报。当工程发生险情时,视工程险情,加密检查和上报。 5、当工程消失险情时在第一时间向上级防汛部门报告。同时,根据制定的防洪预案,通知有关部门和人员进展抢险和疏散群众。 6、准时组织有责任心强,有抢险阅历、熟识堤坝状况的群众组成巡查队,确保防汛期间24小时有人巡堤查险,有险情能准时发觉。 7、巡查人员必
3、需做到“三清”即做到险情查清、信号记清、报险说清;“快”即做到发觉险情快、报告快、处理快;“四勤”即手勤、脚勤、眼勤、耳勤;“五留意”即吃饭时、换班时、黄昏时、拂晓时、刮风时要特殊留意,不得有丝毫疏忽。 二、甲三方的职责和义务 1、负责对水库专职安全治理员进展汛前培训,培训内容包括:防洪和水利的法律法规,报汛有关要求,水利工程的根本学问;水库可能发生险情的种类,实行的相应措施;水库防洪应急预案等。 2、定期不定期的对小型水库专职安全治理员工作状况进展督察,对工作不积极,不准时上报防汛信息的专职安全治理员或瞒报、漏报汛期的专职安全治理员,不予信息补助,并依据详细状况进展人员调整,造成严峻后果的,
4、将追究有关行政法律责任。 3、负责支付乙方报汛费即:小(一)型水库1500元/年,小(二)型水库900元/年。 本协议一式三份,甲、乙双方及县水务局各报一份。 甲方:* 乙方:* 签订时间: 岗位协议书 篇2 本职工作: 制定和实施培训总体战略;完成学校下达的培训指标;建立健全良好的沟通渠道;负责建立高效的组织团队;治理直接所属部门的工作。 职责一:制定和实施培训总体战略 工作任务:1、领导本学科制定个人成长规划。 2、组织学科成员实施培训总体方案,领导整个学科创新与变革。 3、制定学科培训整体规划。 4、负责与培训总监进展良好沟通,保证学校培训规划得到顺当实施。 考核重点:培训规划的制定的科
5、学性、有效性。 职责二:收集和整理好各项考评数据 1、收集整理好本学科教师的成长规划,建立个人成长记录。 2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。 3、公正、公正、客观的对教师成长记录袋进展登记、打分。 4、做好日常每位成员各项的分数累计,随时能提交成员积分。 考核重点:成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。 职责三:提高教师业务整体水平,使本学科平均绩效得以提升。 1、依据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。 2、依据制定的培训总体规划,做好每次培训预备。 3、准时发觉本学科低于标准绩效值人员的弱项,制定出帮扶措施。 4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值
6、。 考核重点:本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科PK。 职责四:新老教师的成长。 1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。 2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。 考核重点:学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。 职责五:对本学科教师听课、沟通、指导 1、每大周应对三个年级本学科不少于两节,不要局限自己所在年级。 2、在一二年级课改的实施过程予以指导。 考核重点:要有听课记录和沟通指导书面记录,依据数量、质量、反应与其他学科PK。 考核方法:每学期考核一次 考核内容: 1、资料完备度 2、本学期与上学期相比,学期奖得A的人数提高比 3、本学科教师本学期期末绩效平均值与其他学
7、科相比 4、本学科教师本学期期末绩效标准差与其他学科相比 5、听课状况的记录 甲方(主管校长):_ 乙方(培训主任):_ 学科_ 20xx年3月_日 附1:培训成员成长奖金说明 奖金构成:800元/年 考核方法:每年分两次(第一学期末400元、其次学期末400元)时间段进展考核 1、每次依据平常培训积分衡量发放。由培训主任供应相关数据。标准:200元 2、每次依据培训效果,由学校制定考核工程(本学期考察录像课和业务考试分数)。标准:200元。 3、体音美劳学科依据对校园文化活动的担当状况和奉献度衡量。 计算方法:分别计算积分总数,依据积分比例共同共享成长奖金。 附2:20xx,XX中学语文教师
8、培训制度 1、培训要求每小周进展一次,地点:初一教学楼二楼语文培训室;时间:周三下午2:40开头。 2、设置培训签到册,培训到位采纳签到制,每参加一次培训积20分,迟到扣除积分10分;不参加不积分。 3、设置培训记录本,对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进展仔细地监视记录; 4、教师应预备好个人的培训笔记本,对培训内容进展记录和消化汲取,教师的培训笔记本每学期上交两次,由学校督导根据相关标准分A、B、C三个等级进展评价,并换算成相应积分(每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分); 5、培训过程中教师应全神贯注,全心投入,如做出接打手机、随便进出、批改作业、相互闲聊等与
9、培训内容无关的事情,将被扣除个人积分10分; 6、参加教师应本着为自己负责的态度,仔细完各项作业及任务: 教师应仔细完成培训主任布置的作业及任务,并根据完成质量被评定为A、B、C三个等级,然后后换算成相应积分; 教师应预备反思笔记本,每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分,完成即可; 教师参与培训过程中进展的业务力量考试,根据卷面得分进展积分; 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张,每两周听课四节并仔细完成教师听课记录,在此根底上,教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷总分值120分,多做试卷需由主任指定并检查。多听课,需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午
10、2点30分前交主任处。 在培训过程中,主动要求进展示范授课的教师积150分,承受培训部邀请进展示范授课的教师积100分。 附3:20xx,XX实中学数学教师培训制度 为适应学校的进展要求,依据学校的指示精神,结合东校的实际状况,本学期培训的指导思想是: (1)连续推动课堂教学改革。 (2)加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的.解题力量。 (3)调动学生学习数学的积极性。 (4)注意教师的根本功的提高。 培训时间:每大周培训两次为每周二的下午2:304:30。 培训人员:全体数学教师。 培训方式: (1)听课。为了给教师供应一个相互学习,沟通的平台,为了稳固上学期的教改成果,连续深入课堂教学改
11、革,本学期连续实行集体听课制度(以一、二年级为主),以便教师取长补短,从而提高教师的课堂驾驭力量和。 (2)压轴题的讲解与沟通。 (3)自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处,作为培训基金和年终考核的依据之一。 岗位协议书 篇3 甲方: 乙方: 性别: 身份证号: 为加强对员工(以下简称员工)的岗位治理,明确双方的权利和义务,维护甲方和员工的合法权益,双方本着公平、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。 一、甲方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益; (二)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
12、劳动防护用品; (四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (五)负责制定岗位标准、下达生产任务和规划,负责对初次上岗的员工进展岗前培训; (六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进展考核,并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进展奖惩。 二、乙方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,听从甲方的领导、教育和工作安排; (三)仔细履行并胜任岗位职责(岗位职责见附件一),严格遵守安全操作规程即作业流程,完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)遵守职业道德,维护甲
13、方的良好形象和声誉,严格遵守保密协议。 三、违约责任及其它商定事项 在本协议期内,任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的,应当担当赔偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资酬劳外,还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的,除补足低于标准局部外,还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)乙方属甲方出资培训、聘请的,尚未到达双方商定的效劳期,如乙方提出终止效劳协议的,应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按效劳期协议等分其数额。 (四)乙方违反甲方制定的规章制度,给甲方造成损失的,应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐秘,给甲方造成损失的,按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。 (五)乙方违反本协议的商定给甲方造成损失拒不赔偿的,按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。 (七)乙方应赔偿给甲方的赔偿金,甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。 (八)在协议期内,甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责,甲方可以通知乙方解除劳动关系。 四、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。 甲 方: 乙 方: 法定代表人; 性 别: