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1、 岗位协议书范文汇编10篇 甲方：*水务站 乙方：* 水库的防汛安全对人民的生命、财产安全影响重大，为动态精确把握小型水库安全状况。根据省、市水利部门的要求从20xx年开头上级安排了专项经费用于小型水库的治理，设置小型水库专职安全治理员，准时对水库进展常规检查、巡查。下面就有关事项甲、乙双方订立如下协议： 一、乙方的职责和义务 1、在防汛期间准时报汛，原则上为每年汛期4月1日至9月30日；正常状况每日上午8时报汛；当库区6小时降雨量50毫米和24小时降雨量100毫米，每日上午8时和下午6时报汛；当遇到特别雨情、水情（特大暴雨、洪水灾难性山洪及严峻工程险情）时，须按要求加密报汛。当非汛期库区平均
2、降雨量达50毫米时，按汛期要求报汛，直到本次降雨过程完毕。 2、报汛内容主要有：水库水位、降雨状况、工程运行状况、工程出险状况。 3、严格执行上级防汛部门下达的水库度汛方案和防汛调度命令。 4、必需亲密关注当地气象预报和水、雨情，常常去水库检查，把握工程存在问题，对水库运行状况做好具体记录并定期上报。当工程发生险情时，视工程险情，加密检查和上报。 5、当工程消失险情时在第一时间向上级防汛部门报告。同时，根据制定的防洪预案，通知有关部门和人员进展抢险和疏散群众。 6、准时组织有责任心强，有抢险阅历、熟识堤坝状况的群众组成巡查队，确保防汛期间24小时有人巡堤查险，有险情能准时发觉。 7、巡查人员必
3、需做到“三清”即做到险情查清、信号记清、报险说清；“快”即做到发觉险情快、报告快、处理快；“四勤”即手勤、脚勤、眼勤、耳勤；“五留意”即吃饭时、换班时、黄昏时、拂晓时、刮风时要特殊留意，不得有丝毫疏忽。 二、甲三方的职责和义务 1、负责对水库专职安全治理员进展汛前培训，培训内容包括：防洪和水利的法律法规，报汛有关要求，水利工程的根本学问；水库可能发生险情的种类，实行的相应措施；水库防洪应急预案等。 2、定期不定期的对小型水库专职安全治理员工作状况进展督察，对工作不积极，不准时上报防汛信息的专职安全治理员或瞒报、漏报汛期的专职安全治理员，不予信息补助，并依据详细状况进展人员调整，造成严峻后果的，
4、将追究有关行政法律责任。 3、负责支付乙方报汛费即：小（一）型水库1500元/年，小（二）型水库900元/年。 本协议一式三份，甲、乙双方及县水务局各报一份。 甲方：* 乙方：* 签订时间： 岗位协议书 篇2 本职工作： 制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建立高效的组织团队；治理直接所属部门的工作。 职责一：制定和实施培训总体战略 工作任务：1、领导本学科制定个人成长规划。 2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。 3、制定学科培训整体规划。 4、负责与培训总监进展良好沟通，保证学校培训规划得到顺当实施。 考核重点：培训规划的制定的科
5、学性、有效性。 职责二：收集和整理好各项考评数据 1、收集整理好本学科教师的成长规划，建立个人成长记录。 2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。 3、公正、公正、客观的对教师成长记录袋进展登记、打分。 4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。 考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。 职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。 1、依据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。 2、依据制定的培训总体规划，做好每次培训预备。 3、准时发觉本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。 4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值
6、。 考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科PK。 职责四：新老教师的成长。 1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。 2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。 考核重点：学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。 职责五：对本学科教师听课、沟通、指导 1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。 2、在一二年级课改的实施过程予以指导。 考核重点：要有听课记录和沟通指导书面记录，依据数量、质量、反应与其他学科PK。 考核方法：每学期考核一次 考核内容： 1、资料完备度 2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比 3、本学科教师本学期期末绩效平均值与其他学
7、科相比 4、本学科教师本学期期末绩效标准差与其他学科相比 5、听课状况的记录 甲方（主管校长）：_ 乙方（培训主任）：_ 学科_ 20xx年3月_日 附1：培训成员成长奖金说明 奖金构成：800元/年 考核方法：每年分两次（第一学期末400元、其次学期末400元）时间段进展考核 1、每次依据平常培训积分衡量发放。由培训主任供应相关数据。标准：200元 2、每次依据培训效果，由学校制定考核工程（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。 3、体音美劳学科依据对校园文化活动的担当状况和奉献度衡量。 计算方法：分别计算积分总数，依据积分比例共同共享成长奖金。 附2：20xx，XX中学语文教师
8、培训制度 1、培训要求每小周进展一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；时间：周三下午2：40开头。 2、设置培训签到册，培训到位采纳签到制，每参加一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参加不积分。 3、设置培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进展仔细地监视记录； 4、教师应预备好个人的培训笔记本，对培训内容进展记录和消化汲取，教师的培训笔记本每学期上交两次，由学校督导根据相关标准分A、B、C三个等级进展评价，并换算成相应积分（每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分）； 5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、随便进出、批改作业、相互闲聊等与
9、培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分； 6、参加教师应本着为自己负责的态度，仔细完各项作业及任务： 教师应仔细完成培训主任布置的作业及任务，并根据完成质量被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分； 教师应预备反思笔记本，每周完成教育、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 教师参与培训过程中进展的业务力量考试，根据卷面得分进展积分； 新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并仔细完成教师听课记录，在此根底上，教师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷总分值120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午
10、2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进展示范授课的教师积150分，承受培训部邀请进展示范授课的教师积100分。 附3：20xx,XX实中学数学教师培训制度 为适应学校的进展要求，依据学校的指示精神，结合东校的实际状况，本学期培训的指导思想是： （1）连续推动课堂教学改革。 （2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的.解题力量。 （3）调动学生学习数学的积极性。 （4）注意教师的根本功的提高。 培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。 培训人员：全体数学教师。 培训方式： （1）听课。为了给教师供应一个相互学习，沟通的平台，为了稳固上学期的教改成果，连续深入课堂教学改
11、革，本学期连续实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便教师取长补短，从而提高教师的课堂驾驭力量和。 （2）压轴题的讲解与沟通。 （3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。 岗位协议书 篇3 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 为加强对员工（以下简称员工）的岗位治理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着公平、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。 一、甲方的权利和义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； （二）为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的
12、劳动防护用品； （四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇； （五）负责制定岗位标准、下达生产任务和规划，负责对初次上岗的员工进展岗前培训； （六）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进展考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进展奖惩。 二、乙方的权利和义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益； （二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排； （三）仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数量、质量指标（要求）； （四）遵守职业道德，维护甲
13、方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。 三、违约责任及其它商定事项 在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 （二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 （三）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期，如乙方提出终止效劳协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按效劳期协议等分其数额。 （四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐秘，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。 （五）乙方违反本协议的商定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 （六）员工违反国家法律法规的后果自负。 （七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。 （八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲 方： 乙 方： 法定代表人； 性 别：
