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1、培训总监岗位职责表述1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、年度计划及日常管理;2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据实际情况不断优化;3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部讲师团队;5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会议;6、负责公司人才培养和人才梯队建设;7、负责公司企业文化建设及推广工作;8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。培训总监岗位职责表述（二）1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作;2、起草、修
2、改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;7、建设、发展、宣传企业文化。培训总监岗位职责表述（三）1.全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导;2.根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系;3.负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发;4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;5.负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等;6.负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性;7.负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等;8.全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能;9.负责培训团队的组建和管理考核工作;10.协助公司开展部门人员晋升评价考核;11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议;第1页共1页
