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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX房地产开发公司内部管理制度目录行政管理制制度共 循 原原 则 1办公管理制制度 223公文处理制制度 446电话管理制制度 7会 议 制制 度 8车辆管理制制度 99100食堂管理制制度 1113办公用品管管理制度度 144155印章管理制制度 16人事管理制制度总 则则 1725劳保用品管管理制度度 266300出勤管理制制度 31请假管理制制度 332333加班管理制制度 334工资奖金管管理制度度 355366社会保险管管理制度度 377388员工
2、培训管管理制度度 399400工牌佩带管管理制度度 441人事档案管管理制度度 442财务管理制制度总 则 443货币资金管管理制度度 4446报销管理制制度 4748差旅费报销销制度 4954个人借款管管理制度度 555会计报表管管理制度度 556固定资产管管理制度度 5760库存材料管管理制度度 661662低值易耗品品管理制制度 663仓库管理制制度 664669物品验收管管理制度度 770773采购管理制制度 7478物资报废管管理制度度 779883共循原则1.0 诚信信做人，精精明做事事，为人人要正直直、诚实实、守信信、讲原原则。2.0 走进XXX公司司门,学学做XXX公司人人。3
3、.0 经常关心公公司的事事务，凡凡事都要要先想一一步，三三思而后后行。4.0 不要与人纷纷争，亦亦不要卷卷入别人人的纷争争；先赢赢得别人人的尊重重，关爱爱自然随随之而生生。5.0 5.0 努力力工作，提提供优质质服务。6.0 6.0 做事事要积极极，要有有胆识，敢敢负责任任。7.0 7.0 新员员工应做做到“三多一一少”多看看、多听听、多干干、少说说。8.0 8.0 对事事不对人人。9.0 学习如何何与他人人沟通，使使与你合合作的人人建立信信心，争争取做一一个优秀秀的人。10.0 10.0 书面意意见，以以扼要为为主。11.0 11.0 你代表表的是公公司整体体，而非非你自己己。12.0 假若
4、若你想成成长壮大大，就应应该放开开胸襟，充充分自由由发挥聪聪明才智智。13.0 像爱爱护自己己的眼睛睛一样，爱爱护XXX公司品品牌。办公管理制制度1.0 保持制制服整洁洁清洁，仪仪表端庄庄，男性性不敞怀怀、赤膊膊，女性性不过于于暴露，淡淡妆为宜宜。2.0 2.0 面部部、手部部等身体体外露部部分要清清洁，头头发要整整洁。3.0 3.0 在外外衣左胸胸处端正正佩戴工工作牌。4.0 4.0 办公公室尽量量使用普普通话交交流，交交谈应控控制音量量，不得得影响他他人，不不得有不不文明语语言。5.0 5.0 称呼呼：下级级对上级级在职务务前冠姓姓；上级级对下级级或同事事之间，称称呼姓名名、名，或或某先生
5、生、某小小姐等，或或在职务务前冠以以姓或名名。6.0 6.0 接听听电话时时，使用用普通话话，语调调友善，坚坚持使用用”您好，XXX公司司花园”或或“谢谢谢”、“再再见”等等用语。7.0 7.0 对待待、访客客、同事事和各阶阶层人士士，均应应以礼相相待，保保持彼此此良好关关系。8.0 8.0 必须须严格遵遵守值班班时间，按按时上、下下班（交交接班），不不得无故故迟到、早早退。9.0 9.0 不得得在当值值时间内内为个别别做职责责范围以以外及对对私人服服务的工工作。10.0 10.0 不得得参与楼楼宇买卖卖或租赁赁事务，若若提出要要求，应应请其直直接向公公 司询问问。11.0 11.0 不准损损
6、坏公司司名誉和和对公司司有欺诈诈及不诚诚实行为为。12.0 12.0 不得假假借公司司名义或或利用职职权对外外做有损损公司声声誉或利利益的事事情。13.0 13.0 不得得向或与与公司业业务有关关的任何何人士收收受或索索取任何何形式的的礼物或或赏钱。14.0 14.0 所有有公物不不得用于于私人方方面，不不得故意意疏忽损损坏公司司财物，对对各公物物如有损损坏，须须负责赔赔偿。15.0 15.0 遇紧紧急或突突发事件件期间，各各员工必必须依时时当值，坚坚守岗位位，并按按照公司司所颁布布之批示示进行工工作。16.0 16.0 必须遵遵守和执执行公司司所发出出的一切切通告，照照章办事事。17.0 1
7、7.0 公司实实行上下下班打卡卡制度。18.0 18.0 上班打打卡后，须须做好各各自的环环境卫生生，尽快快进入工工作状态态。19.0 19.0 下班班前须整整理好各各自的办办公桌面面，检查查电源、门门窗是否否关好后后，方可可打卡下下班。20.0 20.0 办公公桌面不不得摆放放与办公公用品无无关的物物品；办办公用品品应摆放放整齐有有序、合合理；爱爱护公物物，若有有损坏、丢丢失、污污染等，应应予以赔赔偿，并并按违规规处理。21.0 21.0 查阅阅与工作作有关的的报纸、杂杂志、信信息等，需需经部门门负责人人许可方方可查阅阅；办公公时间内内，禁止止看报、串串岗、聊聊天。22.0 22.0 禁止止
8、在办公公时间内内做私事事，或从从事与公公司无关关的一切切活动。23.0 23.0 禁止止在办公公室内吸吸烟、就就餐（中中午值班班员除外外）、吃吃零食、高高声谈笑笑、喧哗哗。24.0 24.0 办公公时间严严禁私人人会客，特特殊情况况可在接接待区会会见，但但时间不不得超过过10分分钟。25.0 25.0 禁止止相互打打听员工工的收入入情况和和涉及公公司机密密的事项项。26.0 26.0 不得得参与外外单位与与本公司司的竞争争行为，一一经查证证，立即即开除；造成损损失者，视视情节轻轻重，追追究其责责任。27.0 不论何时办办公区一一律严禁禁一切娱娱乐活动动（公司司正式组组织开展展的活动动除外）。2
9、8.0 28.0 外来来访客统统一由服服务台接接待。接接待小姐姐应热情情、友好好、真诚诚，具有有良好的的精神风风貌。待待询明客客人来访访目的后后，尽快快通知有有关部门门或人员员。未经经部门负负责人同同意，应应婉劝客客人不得得进入办办公区域域。29.0 恪尽尽职守，认认真踏实实，尽心心尽力，主主动积极极地做好好本职工工作。30.0 兢兢兢业业，精精益求精精，加强强学习，不不断提高高自己的的业务水水平。 31.0 对工工作中出出现的问问题不回回避，不不推诿，不不互相指指责，勇勇于承担担属于自自己的 过失和和责任。遇遇到问题题要积极极主动地地协商解解决。32.0 服从从指挥与与安排，不不推辞，不不挑
10、不选选，不无无故拖延延，无论论份内外外的工作作都应主主动、热热情、高高速、高高效完成成。 33.0 本着着“客户至至上、服服务第一一”的基本本原则，认认真对待待客户反反映的问问题，并并及时解解决，不不推、不不拒、不不拖延，不不当之处处应耐心心给予解解释。34.0 34.0 随时时巡视、检检查工作作或设施施的运行行运转情情况，做做好交接接班工作作和协调调工作。35.0 35.0 互相相学习，互互相帮助助，共同同上进，提提高处理理解决问问题的能能力。公文处理制制度1.0 公司文文件处理理工作，有有其自身身的规律律和程序序，关键键在于跟跟踪文件件的行程程，监督督和发挥挥文件本本身应有有的功能能，起到
11、到完成行行政管理理的作用用。2.0 公司文文件处理理必须经经过下列列程序：2.1 收文收文是指公公文的收收进，登登记与传传阅。2.1.11文件入入门，无无论是邮邮寄件还还是送达达件，都都必须专专人仔细细清点，接接收。2.1.22对于专专人递送送的机要要、挂号号及各种种函件，要要注意把把住外查查、验户户、清点点三关。2.1.22.1外外查，即即对机要要件、函函件的信信封信套套进行外外部检查查，查看看与发文文薄或回回执单是是否相符符。2.1.22.2验验户，即即核对收收件封套套注明的的收件单单位和姓姓名是否否有误。2.1.22.3清清点，即即对投递递清单上上的件数数与实收收件数是是否一致致。签收收时，一一般都须须注明收收件的日日期，分分清责任任。2.2 拟办拟办是指对对来文进进行阅读读后提出出初步处处理意见见，由办办公室经经理负责责。2.2.11收文登登记后，要要立即阅阅读，弄弄清文件件的性质质、内容容、密级级、阅读读对象、来来文份数数和具体体要求，并并且考虑虑公司领领导的分分工，各各部门的的职能和和其他实实际情况况，简明明扼要地地拟出初初步处理理意见，签签署在文文件处理理单的拟拟办意见
