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1、办公室人事专员职责范本1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續
2、，聯絡退保，理賠事務。11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。办公室人事专员职责范本（二）一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。六、外来客人的接待和服务。七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。八、复印机、传真机的管理和使用。九、公司内部其它事务
3、性工作。十、完成领导交办的其它工作。办公室人事专员职责范本（三）1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作3、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案4、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作5、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续6、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册7、组织与公司各部门、人员签订及续订劳动合同8、负责公司员工的劳动合同
4、变更、续签、终止、提前解除等9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析12、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级人员的到职和离。负责人员薪资异动的人事基本资料的提供;13、负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理;职的相关手续的办理;14、完成上级交办的其它临时性工作办公室人事专员职责范本（四）1.参加后勤部召开的各种会议，整理会议记录,管好部门档案、文件。2.收、发各种文件、函件、备忘录，对重要和需要急办的函件，提醒部门经理加以注意。3.负责起草部门给上级的呈文、发文、报告，并根据不同的内容，做好存档及处理。4.制定部门办公用品的计划。并负责领取、发放和保管。5.每月做好全部职工乘车月票的领取、销售、交款工作和职工更衣柜朗匙的管理。6.负责员工对后勤工作意见的统计，每月向部门做出统计报告。7.完成后勤部经理交办的其他各项任务。第1页共1页
