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1、企业人力管理师“常用法律手册”课件一、法 律中华人民共共和国劳劳动法（19944年7月月5日第第八届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第八次次会议通通过） 第一章 总则 第一条 为了保保护劳动动者的合合法权益益，调整整劳动关关系，建建立和维维护适应应社会主主义市场场经济的的劳动制制度，促促进经济济发展和和社会进进步，根根据宪法法，制定定本法。 第二条 在中华华人民共共和国境境内的企企业、个个体经济济组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者，适用用本法。 国家机关、事事业组织织、社会会团体和和与之建建立劳动动合同关关系的劳劳动者，依依照本法法执行。 第三条 劳动者者享
2、有平平等就业业和选择择职业的的权利、取取得劳动动报酬的的权利、休休息休假假的权利利、获得得劳动安安全卫生生保护的的权利、接接受职业业技能培培训的权权利、享享受社会会保险和和福利的的权利、提提请劳动动争议处处理的权权利以及及法律规规定的其其他劳动动权利。 劳动者应当当完成劳劳动任务务，提高高职业技技能，执执行劳动动安全卫卫生规程程，遵守守劳动纪纪律和职职业道德德。 第四条 用人单单位应当当依法建建立和完完善规章章制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利和履履行劳动动义务。 第五条 国家采采取各种种措施，促促进劳动动就业，发发展职业业教育，制制定劳动动标准，调调节社会会收入，完完善社会会保险，协协调劳
3、动动关系，逐逐步提高高劳动者者的生活活水平。 第六条 国家提提倡劳动动者参加加社会义义务劳动动，开展展劳动竞竞赛和合合理化建建议活动动，鼓励励和保护护劳动者者进行科科学研究究、技术术革新和和发明创创造，表表彰和奖奖励劳动动模范和和先进工工作者。 第七条 劳动者者有权依依法参加加和组织织工会。 工会代表和和维护劳劳动者的的合法权权益，依依法独立立自主地地开展活活动。 第八条 劳动者者依照法法律规定定，通过过职工大大会、职职工代表表大会或或者其他他形式，参参与民主主管理或或者就保保护劳动动者合法法权益与与用人单单位进行行平等协协商。 第九条 国务院院劳动行行政部门门主管全全国劳动动工作。 县级以上
4、地地方人民民政府劳劳动行政政部门主主管本行行政区域域内的劳劳动工作作。 第二章 促进就就业 第十条 国家通通过促进进经济和和社会发发展，创创造就业业条件，扩扩大就业业机会。 国家鼓励企企业、事事业组织织、社会会团体在在法律、行行政法规规规定的的范围内内兴办产产业或者者拓展经经营，增增加就业业。 国家支持劳劳动者自自愿组织织起来就就业和从从事个体体经营实实现就业业。 第十一条 地方方各级人人民政府府应当采采取措施施，发展展多种类类型的职职业介绍绍机构，提提供就业业服务。 第十二条 劳动动者就业业，不因因民族、种种族、性性别、宗宗教信仰仰不同而而受歧视视。 第十三条 妇女女享有与与男子平平等的就就
5、业权利利。在录录用职工工时，除除国家规规定的不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，不得得以性别别为由拒拒绝录用用妇女或或者提高高对妇女女的录用用标准。 第十四条 残疾疾人、少少数民族族人员、退退出现役役的军人人的就业业，法律律、法规规有特别别规定的的，从其其规定。 第十五条 禁止止用人单单位招用用未满十十六周岁岁的未成成年人。 文艺、体育育和特种种工艺单单位招用用未满十十六周岁岁的未成成年人，必必须依照照国家有有关规定定，履行行审批手手续，并并保障其其接受义义务教育育的权利利。 第三章 劳动合合同和集集体合同同 第十六条 劳动动合同是是劳动者者与用人人单位确确立劳动动关系、明明确双方方权利和和
6、义务的的协议。 建立劳动关关系应当当订立劳劳动合同同。 第十七条 订立立和变更更劳动合合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的规定定。 劳动合同依依法订立立即具有有法律约约束力，当当事人必必须履行行劳动合合同规定定的义务务。 第十八条 下列列劳动合合同无效效： （一）违反反法律、行行政法规规的劳动动合同； （二）采取取欺诈、威威胁等手手段订立立的劳动动合同。 无效的劳动动合同，从从订立的的时候起起，就没没有法律律约束力力。确认认劳动合合同部分分无效的的，如果果不影响响其余部部分的效效力，其其余部分分仍然有有效。 劳动合同的的无效，由由劳动争争议仲裁裁
7、委员会会或者人人民法院院确认。 第十九条 劳动动合同应应当以书书面形式式订立，并并具备以以下条款款： （一）劳动动合同期期限； （二）工作作内容； （三）劳动动保护和和劳动条条件； （四）劳动动报酬； （五）劳动动纪律； （六）劳动动合同终终止的条条件； （七）违反反劳动合合同的责责任。 劳动合同除除前款规规定的必必备条款款外，当当事人可可以协商商约定其其他内容容。 第二十条 劳动动合同的的期限分分为有固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限。 劳动者在同同一用人人单位连连续工作作满十年年以上，当当事人双双方同意意续延劳劳动合同同的，如如果劳动动者提出出订立无无固定期期限的
8、劳劳动合同同，应当当订立无无固定期期限的劳劳动合同同。 第二十一条条 劳劳动合同同可以约约定试用用期。试试用期最最长不得得超过六六个月。 第二十二条条 劳劳动合同同当事人人可以在在劳动合合同中约约定保守守用人单单位商业业秘密的的有关事事项。 第二十三条条 劳动动合同期期满或者者当事人人约定的的劳动合合同终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止。 第二十四条条 经经劳动合合同当事事人协商商一致，劳劳动合同同可以解解除。 第二十五条条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同（单单方面解解除且无无经济补补偿）： （一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的； （二）严重
9、重违反劳劳动纪律律或者用用人单位位规章制制度的； （三）严重重失职，营营私舞弊弊，对用用人单位位利益造造成重大大损害的的； （四）被依依法追究究刑事责责任的。 第二十六条条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同，但但是应当当提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人： （一）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的； （二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的； （三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法
10、履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。 第二十七条条 用用人单位位濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。 用人单位依依据本条条规定裁裁减人员员，在六六个月内内录用人人员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。 第二十八条条 用人人单位依依据本法法第二十十四条、第第二十六六条、第第二十七七条的规规定解除除劳动合合同的，应应当依照照国家有有关规定定给予经经济补偿偿。 第二十九条条 劳动
11、动者有下下列情形形之一的的，用人人单位不不得依据据本法第第二十六六条、第第二十七七条的规规定解除除劳动合合同： （一）患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的； （二）患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的； （三）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期内内的（ 女职工工“三期” ）； （四）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。 第三十条 用人人单位解解除劳动动合同，工工会认为为不适当当的，有有权提出出意见。如如果用人人单位违违反法律律、法规规或者劳劳动合同同，工会会有权要要求重新新处理；劳动者者申请仲仲裁或者者提起诉诉讼的，工工会应当当依法给给予支持持和帮
12、助助。 第三十一条条 劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位。 第三十二条条 有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同： （一）在试试用期内内的； （二）用人人单位以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的； （三）用人人单位未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。 第三十三条条 企企业职工工一方与与企业可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、保保险福利利等事项项，签订订集体合合同。集集体合同同草案应应当提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通
13、过。 集体合同由由工会代代表职工工与企业业签订；没有建建立工会会的企业业，由职职工推举举的代表表与企业业签订。 第三十四条条 集体体合同签签订后应应当报送送劳动行行政部门门；劳动动行政部部门自收收到集体体合同文文本之日日起十五五日内未未提出异异议的，集集体合同同即行生生效。 第三十五条条 依依法签订订的集体体合同对对企业和和企业全全体职工工具有约约束力。职职工个人人与企业业订立的的劳动合合同中劳劳动条件件和劳动动报酬等等标准不不得低于于集体合合同的规规定。 第四章 工作时时间和休休息休假假 第三十六条条 国家家实行劳劳动者每每日工作作时间不不超过八八小时、平平均每周周工作时时间不超超过四十十四
14、小时时的工时时制度。 第三十七条条 对对实行计计件工作作的劳动动者，用用人单位位应当根根据本法法第三十十六条规规定的工工时制度度合理确确定其劳劳动定额额和计件件报酬标标准。 第三十八条条 用用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日。 第三十九条条 企企业因生生产特点点不能实实行本法法第三十十六条、第第三十八八条规定定的，经经劳动行行政部门门批准，可可以实行行其他工工作和休休息办法法。 第四十条 用人人单位在在下列节节日期间间应当依依法安排排劳动者者休假： （一）元旦旦； （二）春节节； （三）国际际劳动节节； （四）国庆庆节； （五）法律律、法规规规定的的其他休休假节日日。 第四十一
15、条条 用用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过一小时时；因特特殊原因因需要延延长工作作时间的的，在保保障劳动动者身体体健康的的条件下下延长工工作时间间每日不不得超过过三小时时，但是是每月不不得超过过三十六六小时。 第四十二条条 有有下列情情形之一一的，延延长工作作时间不不受本法法第四十十一条规规定的限限制： （一）发生生自然灾灾害、事事故或者者因其他他原因，威威胁劳动动者生命命健康和和财产安安全，需需要紧急急处理的的； （二）生产产设备、交交通运输输线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必必须及时时抢修的的； （三）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。 第四十三条条 用用人单位位不得违违反本法法规定延延长劳动动者的工工作时间间。 第四十四条条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报报酬： （一）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支
