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1、2023年食品有限公司业务员管理制度范本 食品有限公司业务员管理制度<?xml:namespace prefix = o / 一、 工资组成部分：基本工资+绩效工资+提成+满勤奖+工 龄工资 1）基本工资：1500元。 2）绩效工资： 500元，即每月的任务工资，每月完成上级下达的任务即得全额绩效工资，如每月没有完成任务指标根据比例扣除，如：任务是100万元，完成50万元，得绩效工资250元。（任务见月任务分解表） 3）提成：完成任务以上部分按0.3%进行提成。 4)满勤奖：每月在不影响工作的前提下有2天带薪休息，如没有休息全月工作赐予满勤奖100元。 5）工龄工资：满一年的员工工龄工资
2、为50元/月，满两年的员工工龄工资合计为100元，满三年的员工工龄工资合计为150元，满四年的员工工龄工资合计为200元封顶。满五年以上的员工依据全年的工作表现和完成任务状况，根据公司的嘉奖机制方案执行。 二、考勤制度： 1、 夏季作息时间：5月1日-10月1日 早7点30分-晚18点 冬季作息时间：10月1日-4月30日 早8点-晚5点 特别岗位另有规定的按规定执行。 2、员工应按时上下班。按指纹签到为准，如不能签到要和你的干脆领导说明状况。如不说明视为迟到或早退。 迟到:员工未按规定时间到岗视为迟到。迟到一次罚款5元。当月累计迟到3次（含3次）取消当月满勤奖。 早退：员工未按规定时间离岗视
3、为早退。早退一次罚款5元。如因工作缘由不能按时返回或不能回公司签到须要和你的干脆领导说明或请示。 旷工：未经请准假或假期已满未续假而擅自不到岗者视为旷工。旷工一天按事假三天处理，连续旷工3天（含3天）扣除当月工资并予以解除劳动关系。 <!-if !supportLists->三、<!-endif->请假制度： 业务人员在完成当前工作的状况下可带薪休息2天，休息时必需执行交叉休息，休息人员要提前和你的干脆领导说明，休息者手机不得关机，如关机或拒不接电话一次罚款100元，如有特别缘由当时未接电话必需在第一时间将未接电话拨回者不进行惩罚。 1、请假要求：员工请假，无论何种假，
4、除紧急状况（指个人急症，直系亲属急症，或发生意外事务），可电话同主管领导，或人力资源部请假，并于24 小时之内，履行书面手续外，一律事先填写请假单，根据准假程序，经批准方可生效。 准假权限：( l ）部门经理：1 天；( 2 ）副总经理：3 天；( 3 ）总经理：3 天上。 2、事假：员工因个人事务，必需亲自处理的，依据工作支配以及实际状况须要酌情核给事假。员工每月事假累计不足4小时（含），视为正常出勤，超过4小时，按实际出勤以天为单位计扣，事假以天为单位扣发岗位工资。 3、病假：请病假三天以内的，由部门主管领导审批，三天以上病假凭县级以上医院诊断并有部门领导签字，病假条及诊断书交人力资源备案
5、，病假工资按事假处理方法执行，连续病假超过一个月的取消工龄工资，工龄从假后上班起计算。 4、工伤假：员工发生工伤本人无责任的，在治疗期内每月发放基本工资和工龄工资，员工发生工伤本人负次要责任的，在治疗期内核发最低生活保证金即基础工资，取消工资的其余部分本人违章或违反操作规程发生工伤事故，本人负主要责任的发生的工伤，不负责工资和其他福利。 5、婚假：持本人结婚证，经本部门领导同意方可休假，带薪休假为七天，结婚证复印件及假条交人力资源部存档。 <!-if !supportLists->5、<!-endif->产假：女工生育休假为六个月，休假期间待遇没有工资待遇保留工龄工资，
6、超过六个月上班的取消工龄工资，工龄从产假后第一天上班起计算。 <!-if !supportLists->6、<!-endif->丧假：员工 亲属（父母，配偶、子女、配偶父母、）丧亡时带薪休假期为三天，员工亲属（祖父母）、外祖父母、偶祖、外祖父母、兄弟姐妹）丧亡时带薪休假为1天。 <!-if !supportLists->四、 <!-endif->离职：离职包括自行离职和因为违反公司相关规定辞退者。自行离职人员必需提前一个月向你的干脆领导提出申请，离职人员在离职前必需和财务、库房账目核算清楚无往来账目，交出客户资料、产品资料、属于公司的物品等，必需
7、将手中的客户欠条结算清，否则扣发余额工资，严峻者追究其刑事责任上报公安机关。离职人员不得再用公司名义处理各种事物或非法行为，一经发觉将追究其刑事责任并上报公安机关处理。 <!-if !supportLists->五、 <!-endif->公司形象：员工形象是品牌形象的重要组成部分，在与客户接触的过程中员工形象干脆代表了企业品牌形象外。同样，也可以干脆利用员工形象进行对外的品牌广告宣扬。外表仪容仪表是员工形象呈现的首要途径，那么员工内在形象要素就可以说是员工对企业形象的一个真实反映。 所谓的企业形象是指企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。分为企业内在形象和外在形象，企业的内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分，是企业形象的核心部分。外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分，是内在形象的外在表现。 每一名公司员工都应当注意自身形象，应有良好的自身修养。不管在公司内或在公司外，都要留意服饰的整齐与得体，语言和举止的文明，不得留长发、胡须、长指甲等。不得与公司员工和客户发生口角及打架斗殴现象发生，如一经发觉根据公司相关规定执行。
