十五项管理规范竞赛题

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1、什么是安全观察？对一名正在工作的人员观察30s 以上，以确认有关任务是否在安全地执行，即为安全观察。安全观察包括对员工作业行为和作业环境的观察。(如，是否满足个人防护装备要求、许可证是否完备等。)什么是不安全状态？可能导致人员伤害或其他事故的物(设备设施和环境)的状态。什么是不安全行为？可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为。安全观察与沟通计划至少应包括哪些内容？（1）安全观察人员；（2）安全观察的区域；（3）按年度编制的安全观察与沟通日程安排表；（4）安全观察与沟通报告的要求。安全观察与沟通以六步法为基础，包括哪些步骤？（1）观察。现场观察员工的行为，决定如何接近员工，并安全地阻止

2、不安全行为；（2）表扬。对员工的安全行为进行表扬；（3）讨论。与员工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励员工讨论更为安全的工作方式；（4）沟通。就如何安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺；（5）启发。引导员工讨论工作地点的其他安全问题；（6）感谢。对员工的配合表示感谢。安全观察与沟通内容包括哪七个方面？（1）员工的反应。员工在看到他们所在区域内有观察者时，他们是否改变自己的行为(从不安全到安全)。员工在被观察时，有时会做出反应，如改变身体姿势、调整个人防护装备、改用正确工具、抓住扶手、系上安全带等。这些反应通常表明员工知道正确的作业方法，只是由于某种原因没有采用；（2）

3、员工的位置。员工身体的位置是否有利于减少伤害发生的几率；（3）个人防护装备。员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态；（4）工具和设备。员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准；（5）程序。是否有操作程序，员工是否理解并遵守操作程序；（6）人体工效学。办公室和作业环境是否符合人体工效学原则；（7）整洁。作业场所是否整洁有序。什么是HSE培训？员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。 什么是员工？包括中国

4、石油的正式员工、合同工或临时工，以及承包商员工。 什么是培训需求？为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 什么是培训需求矩阵？将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训 频率等，这样的表称为培训需求矩阵。 什么是培训计划？对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 HSE培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的考核方式。考核方式包括但不限于哪几种形式？ （1）面试或口头提问； （2）笔试； （3）技能演示：实际操作考核； （4）网上答题。 HSE培训效果评估的内容包括但不限于什么？ （1）

5、学员的 HSE 意识和能力是否提高及提高的程度； （2）HSE 管理规范、程序和操作规程是否得到有效执行； （3）培训课程的设置(包括培训方法、培训内容、培训师等)是否满足学员的实际需要。直线领导应定期对在岗员工进行 HSE 能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。HSE 能力评估还可考虑以下方面的建议： （1）HSE 审核的建议； （2）行为安全观察的建议； （3）事故和事件调查报告； （4）应急演习建议； （5）风险分析； （6）变更分析(人员、技术或设施变更)。 HSE培训档案主要包括哪些内容？ （1）培训需求矩阵； （2）培训计划； （3）培训实施的记录； （4）培训效果的评估

6、记录； （5）培训师的备案和培训的记录； （6）相关证书、考核记录等。员工的个人 HSE培训计划及记录应妥善地保存在员工的岗位上，随时更新，个人 HSE 培训计划及记录应至少保存几年？3年。培训需求和培训计划应随着企业和基层组织的业务发展，组织机构的变化，作相应改进完善。改进完善的途径包括什么？ （1）根据学员反馈和直线组织的意见的汇总分析，改进课程设计，包括内容和具体授课方式； （2）通过持续的沟通和专业训练，提高培训师的能力，包括专业知识、现场经验和课堂组织技能； （3）逐步优化各职能部门之间的合作关系，提高培训管理各环节的有效性，包括需求分析、计划制定、资源调配、过程控制、反馈总结等。什

7、么是动火作业？能直接或间接产生明火的临时作业。动火作业前应进行哪些准备？ （1）风险评估 （2）系统隔离 （3）可燃气体检测 由动火作业单位的现场负责人申请办理作业许可证，并提供哪些相关资料和设施： （1）动火作业内容说明； （2）相关附图，如作业环境示意图、工艺流程示意图、平面布置示意图等； （3）风险评估(如工作安全分析)； （4）安全工作方案(如 HSE 作业计划书)； （5）可燃、有毒气体检测仪器； （6）相关安全培训或会议记录； （7）有毒有害气体、粉尘检测记录； （8）其他相关资料。 动火作业许可证的期限不得超过一个班次，延期后总的作业期限不能超过多少小时？ 24h。动火作业申请人

8、也是动火作业现场负责人，主要负责什么工作？提出动火作业申请，办理作业许可证，落实动火作业安全措施，组织实施动火作业，并对作业安全措施的有效性和可靠性负责。动火作业批准人或授权人负责什么工作？ 负责审批动火作业许可证，向作业方沟通工作区域危害和基本安全要求，核查安全措施落实情况。批准人委托授权人书面授权后仍承担动火安全的最终责任。 动火监护人负责什么工作？ 全面了解动火区域和部位状况，掌握急救方法，熟悉应急预案，熟练使用消防器材及其他救护器具，确认各项安全措施落实到位后方可动火，对所有现场施工人员的违章行为，有权批评教育或制止。动火监护人应经过安全培训，对动火安全负直接监护责任。 动火作业人负责

9、什么工作？ 对安全动火负直接责任，执行动火安全工作方案和动火许可证的要求，动火作业前，核实动火部位、动火时间，确认各项安全措施已落实，方能动火。在动火过程中，发现不能保证动火安全时有责任停止动火。什么是坠落高度基准面？ 可能坠落范围内最低处的水平面。 什么是高处作业？在坠落高度基准面 2m 以上(含 2m)位置进行的作业。 什么是生命线？一根垂直或水平的绳，固定到一个锚固点上或两个锚固点之间，可以在其上面挂系索或安全带。 什么是个人坠落保护系统？用于阻止从工作高度坠落的一种系统。个人坠落保护系统包括有锚固点、连接器、全身安全带，还可能包括带有自锁钩的系索、减速装置、生命线或它们的组合。 什么是

10、锚固点？用于其上固定生命线、引入线或系索的固定点。 什么是系索？ 用于将人员和锚固点或生命线连接在一起的短绳或系带。 什么是锚固点连接器？把坠落保护设施固定到锚固点上的一个部件或装置。 什么是减速装置？ 能吸收坠落过程中产生的能量的装置，例如抓绳器、可撕缝合系索、特殊编织的系索、撕开或变形系索、自动收缩生命线等。 什么是全身式安全带？能够系住人的躯干，把坠落力量分散在大腿的上部、骨盆、胸部和肩部等部位的安全保护装备，包括用于挂在锚固点或生命线上的两根系索。 什么是定位系索？用来固定人员站立位置，让作业人员腾出双手工作不至于导致坠落的系带。 什么是自动收缩式救生索？一种坠落保护装备，作业人员可以

11、在没有束缚的情况下自由行进，但当坠落发生时会立即锁住。 什么是临边？ 地板、甲板或栅格板的边缘。当放置了另外的地板或甲板块时，它会改变位置。坠落防护应通过采取消除坠落危害、坠落预防和坠落控制等措施来实现。坠落防护措施的优先选择顺序是什么？ （1）尽量选择在地面作业，避免高处作业； （2）设置固定的楼梯、护栏、屏障和限制系统； （3）使用工作平台，如脚手架或带升降的工作平台等； （4）使用边缘限位系索，以避免作业人员的身体靠近高处作业的边缘； （5）使用坠落保护装备，如配备缓冲装置的全身式安全带和系索。 如果以上防范措施无法实施，不得开始作业，并向作业负责人报告。 作业负责人应办理高处作业许可证

12、，办理前应准备哪些相关资料？ （1）高处作业内容详细说明； （2）工作安全分析结果； （3）坠落保护计划； （4）相关安全培训证明和会议记录； （5）其他。当发生什么情况时，生产单位和作业单位的现场监督人员应立即取消作业，终止相关作业许可证，并通知批准人，若要继续作业应重新办理许可证？ （1）作业环境和条件发生变化； （2）作业内容发生改变； （3）高处作业与作业计划的要求发生重大偏离； （4）发现有可能造成人身伤害的违章行为； （5）现场作业人员发现重大安全隐患； （6）事故状态下。 作业申请人的安全职责是什么？ （1）是现场作业负责人，提出作业申请； （2）办理作业许可证； （3）识别作业

13、风险，熟悉作业内容； （4）协调落实作业安全措施； （5）组织现场安全交底和安全培训； （6）组织实施作业； （7）对作业安全措施的有效性和可靠性负责。 作业批准人的安全职责是什么？ （1）清楚作业过程中可能存在的危害； （2）评估作业过程中可能发生的条件变化； （3）清楚安全控制措施； （4）确认安全措施落实情况； （5）批准和取消作业。 作业人员的安全职责是什么？ （1）持有经审批有效的高处作业许可证进行高处作业； （2）了解作业的内容、地点、时间、要求，熟知作业过程中的危害及控制措施，并严格按照许可证规定的内容进行作业； （3）在安全措施未落实时，有权拒绝作业； （4）作业过程中如发现情

14、况异常或感到身体不适，应告知作业负责人，并迅速撤离现场。 作业监护人的安全职责是什么？ （1）熟悉作业区域的环境、工艺情况，处理异常情况； （2）核实安全措施落实情况，进行监督检查，发现安全措施不完善，暂停作业； （3）制止作业人员的违章行为； （4）发生紧急情况，启动应急预案。 什么是工艺设备变更？涉及工艺技术、设备设施、工艺参数等超出现有设计范围的改变(如压力等级改变、压力报警值改变等)。 什么是同类替换？符合原设计规格的更换。 什么是微小变更？ 影响较小，不造成任何工艺参数、设计参数等的改变，但又不是同类替换的变更，即“在现有设计范围内的改变”。 变更申请审批的内容是什么？（1）变更目的

15、； （2）变更涉及的相关技术资料； （3）变更内容； （4）健康安全环境的影响(确认是否需要工艺危害分析，如需要，应提交符合工艺危害分析管理要求且经批准的工艺危害分析报告)； （5）涉及操作规程修改的，审批时应提交修改后的操作规程； （6）对人员培训和沟通的要求； （7）变更的限制条件(如时间期限、物料数量等)； （8）强制性批准和授权要求。完成变更的工艺、设备在运行前，应对变更影响或涉及的如下人员进行培训或沟通。必要时，针对变更制定培训计划，培训内容包括变更目的、作用、程序、变更内容，变更中可能的风险和影响，以及同类事故案例。变更涉及的人员包括哪些人员？ （1）变更所在区域的人员，如维修人员、操作人员等； （2）变更管理涉及的人员，如设备管理人员、培训人员等； （3）相关的直线组织管理人员； （4）承包商； （5）外来人