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1、劳动仲裁工作总结 篇一：劳动仲裁院工作总结 劳动仲裁院工作总结 今年,我院劳动争议处理工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下，坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进,开拓创新，有利地维护劳动者和用人单位的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。今年度，我院共受理劳动争议30件,已处理结案的58件,结案率为9.7%,有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益,促进劳动关系的协调，受到社会各界的一致好评,树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益，现将上一年度工作总结如下: 1、坚持预防为主,注重舆论宣传。深入贯彻“两法一条例”的实施，多方配合、合
2、力组织开展大型劳动普法宣传活动。开展劳资培训，与广大企业和职工面对面,进行法律、法规和政策的宣传,强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识,积极支持工作,广大职工和普通市民也增强了法制观念,增加了自我保护意识。 2、本着深入为主的态度,关注基层民生。仲裁办公室每天来访人员众多,但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答,截至目前,共接待来访人员达几千余人。不仅对来访人员的问题进行解答,也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归,怀有疑问的企业通晓而走,双方均能做到知法、懂法、守法，
3、自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。 3、立足调解为主,保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关,对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动关系趋于缓和。在已办结的案件当中，调解及撤诉共计件，调解结案率为3。 4、坚持依法办案,确保案件质量。公开办案程序,杜绝暗箱操作。遵守办案制度,确保公平公正。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证
4、案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报,以便更准确、快捷的处理争议。 5、加强队伍建设,提高综合素质。为努力提高办案能力，我院经常组织仲裁员进行业务学习和交流,尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功,尽快适应当事人各种劳动争议的需要。 （二）明年工作打算： 、进一步加强、发挥乡镇劳动关系协调委员会的作用。针对街道虽均成立了劳动关系协调委员会，但因人员调动频繁、责任划分不明确等原因，很多镇乡劳动劳动关系调解组织名存实亡，根本没有发挥调解案件、稳定劳动关系的职能的现状，加强对镇乡劳动争议协调组织工作人员的业务指
5、导，挑选一批素质高 的协调人员参加仲裁员培训，提高其理论水平和业务能力,充分发挥乡镇协调组织的调处作用,让其在知法、懂法的前提下，更好的维护法律的尊严、维护劳动关系双方当事人的合法权益。 2、构建仲裁文书上网制度。一直以来,我仲裁委的仲裁文书除发给当事人之外，其他均保存在我委的卷宗档案里，一般情况下第三人很难看到，就算是那些对外公开的仲裁文书，也是有所限制，如果第三人要想查询，则需要持有有关单位的介绍信，而且只允许翻阅，抄录,不允许外带翻印和拍照,公众不能及时对我委审理的案件结果和裁判文书质量进行跟踪监督,仲裁的透明性、公开性大打折扣。实行仲裁裁决文书上网制度，有利于减少舆论压力，提高公众信服
6、力;另外，实行仲裁裁决文书上网制度不仅在市内甚至在省内都是首创。对此，我院将实行仲裁文书上网制度,即在网上系统仲裁中开辟专门仲裁裁决文书一栏，上传除涉及个人隐私、商业秘密案件的裁决文书，以此加强公众对仲裁工作的监督，提高仲裁公信力。 3、加强与xx县劳动争议联合调解中心的业务沟通、联动自xx县劳动争议联合调解中心建立以来，它在协调企业与职工劳动争议方面取得了显著的成效，使相当部分的劳动争议案件在争议发生之初即得到妥善的解决,今后我们将更加注重加强与劳动争议争议调解委员会的衔接和联动，形成劳动争议纠纷化解合力，为人民群众提供便捷、高效的纠纷解决渠道。 首页12尾页 篇二：常见劳动仲裁案件仲裁请求
7、总结 劳动纠纷案件常见仲裁请求总结 前言 劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法颁布施行后，越来越多的劳动者通过各种媒介了解到自己的权利，虽然劳动仲裁免费、劳动仲裁时效变长,但在用人单位面前，劳动者的诉讼能力显得相对薄弱。令人欣慰的是,有不少劳动者在用人单位违法用工时能够勇敢地、坚决地通过劳动仲裁、法院诉讼维护自己的合法权利。 注。本文内容涉及诸多请求项目,无法一一展开(部分项目另附链接）,读者需要结合具体案件的具体情况，并依据更加具体的法律条款才能对案情有更准确的把握。切勿生搬硬套。 一、劳动纠纷案件涉及的主要法律法规 1.中华人民共和国劳动法 2.劳动部关于印发的通知 3.中华人民共和
8、国劳动合同法 4.中华人民共和国劳动合同法实施条例 5中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 6劳动人事争议仲裁办案规则 7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 .最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （二） 9.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三） 0.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （四） 1.X省高级人民法院、XX省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法02X8号，下称“省纪要”） 1.X省高级人民法院、X省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题
9、的指导意见（粤高法发22X1号,下称“省8意见”) 13.XX省高级人民法院、关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（粤高法发202X21号,下称“省02意见”) 4.。 二、常见仲裁（诉讼）请求金钱类 （一）社保方面 1.补缴社保 劳动者请求补缴社保,仲裁委、法院一般不会支持，但倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定,具有法律效力。 注意: (1）劳动者不愿意购买社保(签了承诺书）,且用人单位（有证据证明)已经将社保单位应缴部分作为工资一同发放的,劳动者事后以用人单位未购买社保解除劳动关系并要求经济补偿的，违反诚实信用原则,法院不支持经济补偿。 但
10、劳动者事后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保,用人单位拒不购买的，劳动者可以要求经济补偿。（省纪要第25条) 另外，承诺书中约定由用人单位将社保用人单位需要缴付的部分以工资方式发到劳动者手中，且用人单位能够证明的,劳动者要求用人单位补买社保的,用人单位可以要求劳动者退还该部分“工资”。 (2)劳动者可以单就确认事实劳动关系存续期间申请仲裁，待裁决或判决生效后，劳动者可以凭据生效文书到社保局要求用人单位补缴社保。 2支付社保待遇 由于用人单位未购买社保,发生工伤、非因工患病、生育等情况,而导致劳动者经济损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。 （二）违法约定试用期并已实际履行的赔偿金 劳动
11、合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(注意:举例,一年的合同可以有两个月的试用期) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按
12、已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 XX市劳动争议仲裁委员会、XX市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十三条规定向劳动者支付赔偿金,无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 （三）二倍工资 法律链接： 劳动合同法 【支付情形一】第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。（注：即最长为11个月） 【支付情形二】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
13、每月支付二倍的工资。（注：支付期限无限长) 劳动合同法实施条例 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 【计算期间】前款规定的用人单位向劳动者每
14、月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 省纪要 【计算基数】14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的,应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等; (二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。 【
15、支付情形三】劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据劳动合同法第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 【时效】5劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。(实践中,计算精确 到天） 【倒签合同期限】
