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1、一心堂医药连锁有限责任公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：各管理部门、综合部门及其他部门人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交人事部部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业
2、务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效.2、各管理部门、综合部门人员请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政财务部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续.休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或
3、地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗.事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。六、其它规定1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续,如遇特殊
4、情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。2、各部门负责人、经理及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据.七、本制度自公布之日起试行，由公司人事部部负责解释、修订和完善。附表：请假单一心堂医药连锁有限责任公司二 一七年五月十七日一心堂医药连锁有限责任公司请假单假别J请假事由事假请假期间联系电话：职务代理人及联系电话：从年月日时起至年月日时止共计：小时公假工伤假调休假其它假是否有相关证明：是否初核：复核：核准：申请人：工号：申请日期：
