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1、 关于考勤管理学习心得体会_心得体会 考勤假如不公正，很简单造成双方之间的冲突，考勤员需要有一颗公正公正的心，下面整理了考勤治理学习心得体会，盼望对你有帮忙。 考勤治理学习心得体会 能够担当班级考勤员这一职务，并且能够参与本次考勤员培训学习，我感到特别的荣幸。通过本次的学习，是我熟悉到了考勤员这份工作的重要性，以及对待这分工作应当用什么养的心态，什么样的方法去处理好工作与同学们之间的关系。以下便是我通过本次学习总结的一些心得体会： 一、重新给自己的工作范围及工作角色定位。两次的学习虽然很短暂，但对我来说还是收获颇多的，以前始终认为，考勤员是一个可有可无的职务，但通过本次的学习，我转变了这种不正
2、确的看法，并对考勤员的工作有了全新的，更深层次的熟悉与理解。考勤员不仅仅是监视他人，效劳同学的班级干部，更是在班级学风建立中扮演了重要角色。因此，作为一名考勤员，我会更加端正自己对这分工作的态度以及责任感，并把人情与工作用正确态度去对待。同时在工作与学习中我会以身作责，严格的要求自己，在同学们中树立一个良好的典范。 二、增加考勤员自身所具备的一些素养。许多人都认为考勤是最难的一份工作，由于他很简单造成考勤员与同学们之间的冲突。确实，如果考勤员没有一颗公正公正的心，就会引起同学们对自己的不满，教师对自己的不信任。因此，作为考勤员，必需要增加自己的责任心，要有一颗公正公正的心并做好自己的角色定位，
3、同时也要具备很强的自控力量，这一点是特别重要的。假如这一点做不好，同学们就不会听从你的治理，导致自己的工作无法正常的进展，甚至还会造成同学 与教师对自己的不信任的心理，是自己陷入两难的境地，这固然对自己今后的学习与工作造成不好的影响。所以作为考勤员，就必需要严格要求自己，只有自己把标准掌握好了，才能使教师信任自己，同学听从于自己的治理。 三、明确的熟悉考勤工作的重要意义以及考勤工作的标准性。作为考勤员要做到防微杜渐，不能包庇无故旷课的同学，要做到对教师与同学负责，由于考勤员的工作执行的好坏直接关系到学风体系的形成。其次，做好考勤这分工作不仅可以熬炼自身的工作急躁，提高自己的慎重态度，而且是本班
4、同学养成良好的学习习惯和组织纪律性，形成良好的学习气氛，同时也是系院对学生治理一体化，使得院里教师准时地把握同学们学习的真实状况并加以治理。 作为考勤员，除了对考勤这分工作的重要意义有一个明确的熟悉 与了解外，还必需标准好自己的工作，严格遵守学院考勤要求，做好考勤记录，仔细精确地填报考勤表并按时上交，是院里的考勤工作能够顺当完成。 通过本次的学习，我对考勤工作也有了一个全新的熟悉与理解， 到同时也熟悉到考勤工作的重要性。虽然考勤员是一名很一般的班级干部，但我喜爱这分工作，我信任只要自己专心仔细去做，自己肯定更把这份工作做好，在做好这分工作的同时，用正确的方法与态度搞好与同学之间的关系。 考勤治
5、理学习心得体会 学习了店面经营治理，其中有一点是制订店面的考勤制度，给我的感受很大。 第一、制订考勤制度是对事不对人，是以法制店，而不是以人制度。制订店面治理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都必需遵守的，包括治理者，只有完善的制度，治理者有事不在的时候，也能够有法可依而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作乐观性，约束员工的行为。只有这样，店员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保店面经营的正常有序。 其次、好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监视和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催
6、促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖;违反规定的重罚，这样才能服人心，调发动工的工作乐观性。 第三、制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但治理者切不行以为就些完结了，应当私底下跟该员工的乐观沟通后，让他更好的为公司效劳。 第四、治理的最高境地是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监视了，老板在与不在都一个样。只有做到这样，治理才真正轻松了，公司也肯定走上了正轨，这个公司的战斗力和分散力是空前的。 搞店面治理，考勤制度是优先要给员工灌输的，也是店面维持正常经营
7、的根底，想搞好店面治理，就要从考勤做起! 考勤治理学习心得体会 本次的公司考勤治理培训，让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中，不断提高自我，超越自我，对于正处于学习阶段的我来说，无疑是如鱼得水。 考勤可以从两方面来理解，一方面是钱，也就是员工工资;另一重要的方面就是治理。 考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的酬劳，使每个员工工作起来更加放心，提高员工工作的乐观性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的状况下，将企业的本钱掌握在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的进展;考勤制度是维持一个企
8、业运作的根本。 制订考勤制度是对事不对人，是以法治理，而不是以人制度，这样就将考勤引入到治理的层面中来，在遵守国家法律法规的前提下，治理是在考勤中特别重要的一方面;作为一个治理者，必需要了解考勤治理的根底学问，这样才能合理安排好每一个员工的工作，在保证员工利益的状况下，同样保证公司的利益。比方公司的考勤分三种：第一是标准工时制，即每天工作八小时，每周40个小时;其次种是综合工时制，即以年(季)为周期计算，总工时超过法定工时为加班，年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时，即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上，需报告总监，超过两次须在一周内向HR书
9、面说明。作为一个 治理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的状况下，合理安排每一个员工的工作时间和休息时间，本着公正、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤，不得消失包庇或隐瞒的状况，这样才能带发动工的乐观性，成为一个合格的领导。 制订公司治理制度，考勤制度是其中特别重要的一项内容。制度是每个人都必需遵守的，包括治理者，只有完善的制度，治理者不在的时候，也能够有法可依，而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够鼓励员工的工作乐观性，约束员工的行为。只有这样，员工才能够整齐划一，劲往一处使，确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力，好的执行力来源于有效的监视和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人
10、去执行，没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且还要辅以合理的奖惩措施，执行的好，嘉奖;违反规定的重罚，这样才能服人心，调发动工的工作乐观性。制度的执行要有张有弛，一张一弛，文武之首也。对于一些有特别状况而违反规定的员工，该按制度来执行的，惩处没得说，但治理者切不行以为就些完结了，应当私底下跟该员工的乐观沟通后，让他更好的为公司效劳。治理的最高境地是让制度成为一种习惯。当制度成为一种生活习惯时，全部的员工都自觉的遵守它，再不需要有人在旁边监视了，领导在与不在都一个样。只有做到这样，治理才真正轻松了，公司也肯定走上了正轨，这个公司的战斗力和分散力是空前的。 员工是公司最珍贵的财宝，而考勤是实施在员工身上的，一个完善的考勤制度，不仅是标准员工作息的工具，也是企业维持正常经营的根底，要想做好企业，必需从治理做起，从考勤做起，才能使企业高效稳定的进展。
