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1、热门劳务协议模板集锦5篇 劳务协议 篇1 甲方：_地址：_电话：_电传：_传真：_乙方：_地址：_电话：_电传：_传真：_甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员关于事宜，在平等互利标准下，订立以下协议。第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_名劳务人员前往_（城市/地点）乙方企业工作。2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在_工作期限为_个月。3.劳务人员年纪为_至_周岁，并具备_毕业文化程度。4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检验(包含肺部x光检验)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院未孕证实。5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其余
2、形式考评认可方可派出，考试或考评所需费用由乙方负担。6.乙方与甲方劳务人员个人之间所订立雇佣合约必须采取_关于当局要求标准合约聘用外地雇员雇佣合约，该合约作为本协议不可分割组成部分。第二条工资和其余待遇1.劳务人员与_当地雇员实施同工同酬标准。本协议雇佣劳务人员底薪为：工种_;人数_;每人月工资_(港币)元。2.乙方对劳务人员工资每个月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立银行账号内。3.劳务人员除上述薪酬外，还享受与当地同等职位雇员一样奖励、增薪和其余应有福利待遇。假如同一企业内并无相等职位，则与其余企业相等职位当地雇员相等。4.协议期内，若因企业暂时停产、息业或其余
3、乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内基本工资和待遇;如提前解除协议，乙方须提前30天书面通知甲方，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1.劳务人员天天工作8小时，每七天工作6天，超时工作，乙方须按_现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员对应酬劳。2.劳务人员享受_法定有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等候遇。3.劳务人员服务满一年，可享受最少6天有薪年假。第四条劳保福利待遇1.乙方负责为劳务人员提供适当住宿，住宿条件须符合_关于要求并经甲乙双方共同核定。2.劳务人员因为受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生关于医疗事宜，乙方应负
4、责一切必需医药费及住院费，并支付赔偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。3.劳务人员享受与当地人员同等医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照_现行法例负责购置保险及负担所需费用。4.如医生证实劳务人员因生病或受伤不宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立刻通知甲方，并负担关于费用及伤遣费。5.劳务人员在协议期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险企业索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地运输费用。6.劳务人员工作所需劳动保护用具，由乙方无偿提供。7.劳务人员在_工作全部税收，均由乙方负责申报，按_现行税法执行。第五条双方责任1.甲方责任(1
5、)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考评;(2)负责安排核定人员到县级以上医院检验身体，办理体格合格证实书;(3)负责办理劳务人员出境一切手续;(4)教育劳务人员严格恪守_法律、法规、社会公德，恪守协议和乙方关于规章制度。2.乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并负担所需费用_港币，此费用自签约时交付;(2)乙方负责劳务人员体检费用;(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至_及于合约终止或届满时返回原居地旅费;(4)负责协议期内对劳务人员在_期间管理;(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华人民共和国驻_签证处当初要求支付;(6)负责在要求14
6、天内安排因停产、息业、破产、或其余原因被辞退劳务人员返回内地。第六条劳务人员责任和人员更换1.劳务人员责任(1)必须恪守_现行法律、法规，恪守社会公德;(2)恪守甲方和乙方关于要求，严格执行本协议条款;(3)协议期内，不准私自变换工作另行求职或兼职;(4)不得与任何人发生借贷关系;(5)协议期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归;(6)恪守厂规和企业规章制度，不准罢工或以其余形式怠工。2.人员更换，如发生以下情况，经甲乙双方确认后，能够遣返或更换人员：(1)劳务人员申请与_居民、永久性居民或游客结婚;(2)包括非法或不道德行为，不宜继续工作;(3)不推行或破坏协议;(4)怀孕;(5)因病
7、需长久治疗，不能继续工作。3.属以上(1)(4)款情况，如与乙方关于，路费及所发生费用应由乙方负责;如与乙方无关，路费由被遣返劳务人员自负，属第(5)款情况，路费由乙方负责。第七条协议生效、终止和延长1.本协议于_年_月_日在_订立，一式_份，甲、乙双方各执 _份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门同意后生效，使用期从劳务人员进入_之日起两年内有效。2.协议到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员，甲乙双方按关于要求协商作出安排。3.协议生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出费用并加付工人一个月工资。4.如发生以下情况之一时，
8、双方可协商终止协议：(1)_新法律、法规、条例以及_政府新政令使得协议为非法或本协议要求劳务人员不能继续受雇;(2)人力不可抗拒原因(如战争、自然灾害等)使得协议无法执行。本协议如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本协议所引发任何争议，由签约双方经过友好协商处理，若协商仍不能处理，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 劳务协议 篇2 甲方：乙方：_ （身份证号：_）经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某企业（以下
9、简称日本企业）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，订立本协议：第一条：到日本工作期限1.1 乙方到日本企业工作期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应立刻回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限权利。第二条：出国费用负担及出国履约确保金2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；（3）出国前三个月在国内培训费用人民币1000元。2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约确保金人民币壹万元，若出现以下情况之一，乙方除要赔偿甲方所以造成损失外，该出国履约确
10、保金还应作为违约金赔偿给甲方：（1）乙方不愿出国；（2）因乙方原因而无法出国、不能出国；（3）因乙方原因，乙方被日本企业退工等而造成乙方无法完成三年工作时间。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约确保金即退还给乙方。第三条：工作酬劳及回国履约确保金3.1 乙方在日本企业工作期间酬劳约定为：第一年每个月为5万日元、第二年和第三年每个月皆为6万日元；加班酬劳约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。3.2 乙方同意，甲方可要求日本企业每个月从上述酬劳中扣除2万日作为乙方回国履约确保金，若出现以下情况之一，该回国履约确保金应作为违约金赔偿给甲方
11、：（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方原因无法回国、不能回国；（2）乙方回国后拒绝和甲方订立期限为三年劳动协议或拒绝回甲方工作；（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动协议，或乙方严重渎职或违反劳动协议中条款而被甲方辞退。如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约确保金即退还给乙方。第四条：在日本企业工作期间义务4.1 乙方在日本企业三年工作期间食宿等费用开支皆由乙方本人负担，国内养老等社会保险金皆由乙方个人负担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。4.2 乙方从工作中取得任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他
12、人，乙方保密义务在本协议终止后继续有效三年。4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有以下违约行为：（1）触犯法律，违反当地关于劳动或其余条例；（2）参加或牵涉政治敏感性活动；（3）闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本企业声誉举动；（4）进行危险性运动或活动；（5）有意致使自己不能或无法继续参加工作任何行为；（6）抵触或违反日本企业劳动纪律及规章制度。第五条：本协议经甲方授权代表、乙方签字后生效。第六条：本协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款效力，协议双方应协商修改关于条款，使协议保持有效。第七条：本协议未尽事宜，双方可随时协商订立补充协议，补充协议与本协议具备同等效力。第
13、八条：双方在推行协议过程中如发生争议应友好协商处理，协商不成可经过甲方所在地法院诉讼处理，双方同意不在其余任何机构提起针对对方诉讼、仲裁或劳动仲裁。第九条：双方确认，本协议是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上订立，双方对协议内容了解一致。甲方签章： 乙方签章：日期： 日期： 劳务协议 篇3 甲方：_地址：_联络人：_联络电话：_传真：_乙方：_地址：_联络人：_联络电话：_传真：_甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，依照劳动部门和教育部门等关于要求，达成以下协议方便双方共同遵照执行。一、双方资质认定：1.甲方是经当地教育或劳动行政部门同意，具备合格办学资质各类学校;2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务企业。甲乙双方均应提供对应证件(复印件
