园区管理中心薪酬及福利管理制度

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1、制度2021年园区管理中心薪酬及福利管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年园区管理中心薪酬及福利管理制度园区管理中心薪酬及福利管理制度除公司特别安排外，所有员工的薪酬收入应付税金由其本人自行承担，公司按照国家有关法律及法规规定，在其每月发放的薪酬工资中代扣后，向税务机关缴交。一、员工薪酬：员工的薪酬工资由基本工资、综合补贴和加班津贴构成。公司根据工作岗位、工作职责、工作经验等确定员工的薪酬工资标准。1、基本工资：参照当地平均生活水平及生活费用价格指数，基本工资占薪酬工资的60%或以上。2、综合补贴：公司根据不同工作岗位、职责、职务给员工的现金补贴

2、。其内容包括：住宿补贴、交通补贴、通讯补贴及餐费补贴。3、加班津贴:员工每周基本工作时间为四十五小时,其中四十小时为法定正常工作时间，超过部分为加班工作时间,员工加班将按国家劳动法规的要求给予正常工作时间基本工资200%的加班津贴,加班津贴的计算方式如下:月加班津贴=(基本工资20.92天8小时)21.7265小时/月200%4、如员工对其当月份的薪酬工资(包括基本工资、综合补贴、加班津贴)有任何疑问或异议，必须于薪酬工资发放日起十五天内以书面形式向行政部提出，超过十五天未以书面形式提出任何异议，将视为员工对当日薪酬工资的认可与接受，并自动和自愿放弃其日后对该月份薪酬工资的一切追索权。二、薪酬

3、工资的发放：员工当月的薪酬工作将于下个月第十五日之前发放，发放方式为银行代发工资或现金，财务部每月在薪酬工资发放日前三天将员工薪酬表制好，交由公司管理层签字后，再进行发放。首月上班，而不足一个月的员工，首月薪酬的发放根据上班日期按当月日数之比例发放。三、年终奖金：1、公司实行年终奖金制度,对已通过试用期的员工在年终发放相当于一个月薪酬工资的基本年终奖金。公司管理层亦可根据员工的工作表现，发放高于或低于一个月工资薪酬水平的年终奖金。2、年终奖金在下一年度的一月底前发放。3、对于严重违反公司管理制度的员工，公司有权扣减或取消其年终奖金。4、服务未满一年但已过试用期的员工，则可获得由入职日开始，按比

4、例计算发放的年终奖金。发放的比例计算方式为：年终奖金=上班日数365每月薪酬工资表现评估系数注：基本系数为:1四、以下情况将不会获得基本年终奖金1、于年底前仍在试用期的员工;2、年终奖金发放日前自动辞职或被公司辞退的员工;3、违反刑事罪行或遭受纪律处分。五、薪酬调整：公司将根据经营情况、员工工作表现及本地就业市场等情况决定是否进行薪酬调整及如何调整。该调整原则上必须于试用期满后方可获得。六、其它福利待遇：1、公众及法定假期：员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日,放假时间按国家颁布的放假时间执行。具体安排如下：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,特殊情况下，员

5、工要在节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。2、带薪年休假：员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪年休假。(1)总经理：15天(2)副总经理：12天(3)高级经理：10天(4)部门经理：7天(5)部门副经理：7天(6)管理处主任、保安队长7天(7)文员、管理员、维修工7天、保安员7天带薪年休假不可累积至下一年度，也不作任何形式的经济补偿，员工拟休带薪年休假时，必须于十五天前提出申请填写休年假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。3、婚假、产假：员工在公司连续服务一年以上后，可享受3天的婚假。休假前十五天，必须先填写请

6、假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，连同结婚证书复印件交行政部记录。女员工在公司服务期间分娩，可享受90天的有薪分娩假。在确认怀孕后，员工须填写请假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，并连同医生证明书交行政部记录。产假期间只发放基本工资。4、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写请假申请表，由管理处主任或部门经理签字、行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。任何员工请病假或事假时均应从当月薪酬工资中扣除缺勤工资。计算方法如下：请假缺勤工资=月薪酬工资26天请假天数有关病假申请，员工可于当日先致电通知行政部，再后补办请假手续，并

7、需要提交医生证明。5、社会保险金：公司将按国家劳动法规的有关要求，为每位员工购买社会保险。(1)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定为员工购买基本养老保险，保险金的缴交按深圳市政府的规定执行。深圳户籍：基本养老保险金按薪酬工资总额14%缴交。其中：企业缴交9%;员工个人缴交5%。非深圳户籍：基本养老保险按薪酬工资总额13%缴交。其中：企业缴交8%;员工个人缴交5%。(2)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买社会医疗保险，保险金的缴交按深圳市政府规定执行：深圳户籍：综合医疗保险按薪酬工资总额的9%缴交。其中：企业缴交7%;员工个人缴交2%。非深圳户籍：住院医疗保险费按薪酬

8、工资总额的2%缴交。企业缴交2%;员工个人不负担。(3)公司按国家劳动法及深圳市有关劳动法规的规定，为员工购买工伤保险。(4)公司将根据工作岗位及职责情况的不同，对从事风险性或危险性较大的工作岗位，另外安排购买商业保险。具体购买商业保险的种类及投保金额由公司决定，无须事先通知或征得员工同意。七、本管理制度的修改与解释1、公司保留一切修订、增删本管理制度条文的权利。2、本管理制度之内容属公司所有，未经公司书面许可，不得翻印、引用或对外披露任何内容。公司对此保留一切追究的权利。3、本制度若与华南城相关制度抵触，以华南城相关制度为准。物业经理人：. 篇2：P物业薪酬福利管理作业指导书P物业薪酬福利管

9、理作业指导书1、目的公司按照市场化原则和人性化管理理念，提供业内富有竞争力的薪酬水平和周到的福利保障，保有和吸纳优秀人才，使职员增强对公司的归属感，激励职员发挥最大潜力和提高工作效率，创造卓越业绩，并培养和巩固一支优秀而稳定的团队。特制订本管理制度。2、范围适用于公司全体人员。3.职责3.1公司人力资源部统一执行、管理公司的薪酬福利。3.2 C区间(含)以下人员的岗位薪金由本部门负责人确定，报人力资源部及执行总裁审批。3.3B区间(含)以上人员的岗位薪金由总公司分管领导确定，报总公司人力资源部及公司执行总裁审批。3.4职员的薪金调整通知书由人力资源部签发，须提前填写薪金调整审批表报分管公司领导

10、及执行总裁审批方可执行。4.薪酬4.1薪酬结构：4.1.1公司管理类职员所有现金年收入均统称为薪酬，包括：薪金+奖金+现金福利补贴具体内容为：A、薪金=12个月(岗位薪金+住房补贴)+年底双薪B、奖金=年终奖金+第一负责人专项奖励基金C、现金福利补贴=过节费+其他补贴4.1.2一线职员的薪酬结构为：岗位薪金+加班津贴+奖金+现金福利4.1.3说明：4.1.3.1 岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是现金收入的主要组成;4.1.3.2住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持，不高于岗位薪金数额的15%;4.1.3.3双薪：上一年度公司经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为上年度

11、12月份的基本薪金，司龄不满一年的职员，其双薪须根据其在公司工作的时间进行加权计算(公司另有规定的不受此限)。4.1.3.4 年终奖金：根据公司当年经营业绩另行发放。4.1.2.5第一负责人专项奖励基金的确定与发放：该基金用于对职员的即时性激励，以体现奖励优秀、反对平均主义的原则;该基金按各部门每月在人力资源部制单发放的薪金总额的20%计提当月基金(含税);公司第一负责人决定本月基金的发放形式、比例及对象。4.1.2.6 过节费：过节费发放每次最高不超过人民币1000元。司龄不满一年的职员，其首次过节费须根据其在公司工作的时间进行加权计算。4.2公司对职员工资严格保密。职员如有疑问，可向部门经

12、理查询或向公司人力资源部申诉，公司严禁任何职员私下传递、打探、通报工资情况。如有发现，即按公司奖惩制度进行处理。4.3各部门在上述项目之外采用其他任何薪酬形式，包括来源于政府及任何第三方的税务奖励、代理费、项目奖励等，均需报公司人力资源部审批后执行。4.4岗位薪金系列职员薪金由公司人力资源部统一管理，在公司范围内岗位薪金定级采用统一标准，即MN系列。岗位薪金数额=M2*N(M=1.)(M为薪金等级;N为薪金级点数，现定为11.5。4.5岗位薪金级别4.5.1 岗位薪金级别评定的依据是：职员所在工作岗位的职责，职员本人的实际工作业绩、工作能力。岗位薪金的定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上

13、下一级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“刚性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重处理，尤其是定级较高时。这样一方面适应薪金的刚性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人力资源实务操作。4.5.2 操作参照岗位薪金薪点范围表。4.6发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月10日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的帐户内。4.7薪金调整4.7.1薪金调整的依据是市场价值、物价变化、岗位调整、个人业绩，分为即时调整和定期调整。4.7.2定期调整

14、系参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况核定薪金标准及工资级别晋升比例，使职员实际收入在企业盈利的前提下，每年有一定幅度的增长。4.7.2.1公司每年上半年根据公司经营状况、市场价值变化和个人业绩进行一次对管理类职员统一的薪金调整。4.7.2.2对公司管理类职员每年下半年进行一次补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在年中业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。4.7.3即时调整系职员因转正、职位变动、专业级别调整、奖惩而进行的调薪。4.7.3.1试用期职员在转正时填写职员转正评审表，经分管领导、人力资源部与执行总裁审核批准，自批准之日执行新的岗位薪金。4.7.3

15、.2若职务晋升，职员应填写薪金调整审批表，经人力资源及执行总裁审批后，从任职后下一个月起，薪金可进入该职位的相应级别。一般而言，由职员晋升为主管，由部门副职为部门正职是较大的转变，这两个级别的调整一定要经过晋级培训，合格后方可执行。4.7.4奖励性薪金晋级对象为经营活动中为公司创利成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司董事会认为应奖励的其他人员。4.7.5除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。4.8特殊期间的薪金扣除4.8.1病假：扣除当日岗位薪金、住房补贴总和的40%;病假累计6个月以上，从第7个月开始，病假期间只发岗位薪金的70%。4.8.2事假：扣除当日薪金全额。4.8.3婚假、丧假、产假、年休假：只发放当日岗位薪金，扣除其它补贴。4.9薪金的税务处理4.9.1根据国家政策，凡个人月收入在起税点之上的，均须按规定缴纳个人所得税，公司承担代扣代缴义务。因此公司每月实际发给职员的薪金，是公司代扣了个人所得税后的数额。