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1、职场上老板最喜欢的几类员工在做好自己的工作之外,争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率,绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了,那么就赶紧想办法进行调整状态。一、工作效率高。在做好自己的工作之外,争取把自己的工作做的比别人更精。别人一个月做好的事，你半个月给老板汇报。向老板展示你超高的工作效率,绝对能让上司“惊艳”的最好方法。所以，当你的工作率下降了,那么就赶紧想办法进行调整状态。二、及时沟通上司喜欢真诚交流并集思广益的员工。如果你遇到问题、或有了好的想法，那么你可以及时与领导或是同事沟通交流。这也将是赢得人心得到支
2、持的好方法。哪个老板会不喜欢有思想的员工呢?三、坚持到底如果你说到需要做一件事情工,或是你被安排完成某一件任务，那么就去认真坚持到底去做吧。这也是能证明你工作热情与积极性的最好手段。你的努力也许暂时看不到回报,但是你以后的成功绝对离不开你背后的汗水。四、诚实坦率诚实对人对事,不去算计别人,不在工作中带有情绪，多去发现甚至包括自己的缺点和不足。上层领导欣赏你的坦率,甚至愿意助你一臂之力。五、团队合作脱颖虽然很重要,但可别忘记你是团队中的一份子。你要和同事合作才能完成你们的共同目标。融入你所在的团队，这样更受BOSS喜欢。六、会感恩被爱的感觉每个人都喜欢,老板也是一样。当领导给了你机会或是帮了你的
3、忙,你需要当面感谢，或是送张小卡片邮件表达感谢之意,这样会让对方收获意外惊喜。七、平衡工作和生活每位老板都想认真又高效的进行工作,当然也希望自已的员工平衡好工作与生活，这样才会让你在家和单位都感到更快乐,达到共赢。关于“你最不喜欢什么样的领导”收回的382份有效调查数据显示，有21（约60%)的职场人，最讨厌“只会批评不会鼓励的领导”,这一点在年轻人中表现更为突出.光说不练的假把式。54.2的被调查者认为“光说不练的假把式”让人反感。与青年职工相比，中老年职工更希望解决思想问题要和解决实际问题结合起来,反感管理人员做思想工作时居高临下，答应的很好，但就是不解决。说话不讲究方。50%的职场人反感“说话不讲究方式”的上司。这种不受欢迎的方法主要存在与基层,在3岁以下的青年人和5岁以上的老职工中比较突出。端着架子不亲民。调查显示,青年职工更关注企业发展，关心自身发展,更喜欢工作得到认可,喜欢挑战性的工作。不少青年职工说，期望领导能和他们坐在一起,谈心交流，关心他们的成长，提供广阔的舞台和发展机会，让他们看到希望,不至于颓废。填鸭式管理教育。新形势下“文化建设”成为企业主抓的重点。虽然企业文化建设出发点是好的,但很多单位，太过形式化,将学校中的填鸭式教学和高压政策带入人力资源管理中，特别是某些领导，动不动就拿条例压人、拿扣钱吓唬人,这样的行为，%的被调查者表示,很讨厌。1
