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1、组织谈话怎么评价別人为进一步加强场领导班子和部队伍思想政治建设.深入开展分析研判. 充分了解掌握部的思想动态.推动作风建设凝聚发展合力.场党委决定在全场|:部 中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动.现根据我 场实际.特制定如下工作方案：一、活动安排2014年6月上旬.按照“分级负责.逐个面谈.全面菽盖”的原则.采用“一对一、面对面”交流方式和口下而上的方式进行.在全场干部中普遍开展一次谈心 谈话活动。1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。2、场领导班子成员之间互相谈。3、领导班子成员与分管科塔卞要负贵同志之间互相谈。4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相
2、谈。二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体.要针对谈心谈话对象特点， 做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风.倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交 流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力.增强合力的目的。重点做到“五必谈. 四査看.三倾听S 五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状 况和作风表现、必谈工作开展柯适岗情况.必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。四 査看”：査看班子是否坚强有力.公道正派，査看队伍是否枳极进取.有正气. 有干劲，査看业绩是否实际实效.群众公认，査看作风是否真抓实干、清正廉 洁。“三倾听J倾听领导班子和I：部队伍建设的主要
3、做法及改进意见建议;倾听 干部个人合理诉求.化解矛盾心结.疏导不良悄绪:倾听部在联系服务群众、推动重 点工作落实的做法及意见建议。三、谈心谈话要求时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检査材料形成后民主生活会召开前。2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点.内容和耍求通知谈心谈话对象.明确谈心谈话亟点，保证活动具有针对性和实效性。3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术.注重点发引导 保证效果.同时自觉做好保密.消除谈话 对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是.真诚地汇报思想、反映情况、说明问题.认克落实谈话过程中提出的要求，积 极整改存在的问题。四、保障措施1. 加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排. 明确冬自工作任务.细化分工责任.谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式.走过场，对谈心谈话中反映 的问题，能够解决的要尽快f以解决;一时难以解决的.要做好说明解释丄作;对反映 强烈的共性问题，耍及时向部门主要领导汇报.研究制定出解决方案，并及时反馈。3、完善工作制度。耍认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效 工作制度。谈心谈话结束后场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，捉出整改措施, 形成工作报告。
