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1、职业生涯规划从我是谁做起职业生涯规划从我是谁做起前些天遇到一个人，见面没说几句就开场抱怨自己的工作：每天早8点到晚8点，全年无休，赶上工作紧张的时候，还要通宵达旦;每天下了班直接往床上倒，第二天早上一睁眼就赶紧奔赴单位，可怜的休息时间只是为了更好地工作;挣钱少，酒吧KTV之类的娱乐场所绝少涉足，一年一次的旅游更是想都不敢想.“你说我这是为了什么啊?!”他滔滔不绝，完全沉浸在自己的表述当中，“为人民效劳呗!”我打断他：“想过没有，当初为什么选择这个工作?这是你想要的生活吗?”他愣了一下，好似没有料到我会突然这么说，职业生涯规划从我是谁做起。“我如今根本谈不上什么生活，也不知道想要什么。我做这个工
2、作7年了，根本上与社会脱节，除了它，我也做不了其他的，又不可能从零开场，放下身段去和刚毕业的大学生竞争，只好如此。”就这样，他一直陷在漩涡里，挣扎，却又不知道怎么爬出来。其实，关于职业生涯和开展，处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。例子比比皆是：高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻?即将毕业，该考研还是该找工作?在职场混战几年之后发现并不满意，是不是该换个行业试试身手?在不久前进展的一次职业生涯规划工作坊上，北森公司咨询总监朱伦说， 职业规划 的意义就在于打破障碍，开发潜能，最终到达自我实现的目的。所谓障碍，其实我们很多人都有，比方，不知道什么工作是“好工作”;想跳槽，但又留恋现有环境，舍不
3、得抛弃;不够理解自己，又尚未开场这方面的探究等等，资料共享平台职业生涯规划从我是谁做起(s:/.)。至于自我实现，通常与价值观相关，就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。可以说，选择了职业，就是选择了一种生活方式。而这一切，都要从自我认知开场我是谁?我的兴趣、性格、才能、价值观是什么?我的资有哪些?我对自己的期待以及家人对我的期待是什么?很难想象，让一个刻板严谨的人去做艺术设计，把一个率性自在的人关在实验室里搞科研，或者派一个富有冒险精神的.人去完成一件按部就班的程式化工作。理解自己，这问题说起来简单，可几乎所有人穷极一生也找不到完好的答案。活动中，朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方
4、法：个人成就事件回忆一下，从小到大，哪些事情是让你觉得很有成就感的?花一点时间，找出10个，把它们写下来。寻求朋友的帮助，向他/她简要描绘这些事件：它是什么，为什么会让你觉得有成就感，在事件中你的感受如何，它对你而言意味着什么.之后你们可以一起来分析p 一下，从你的描绘中是否可以归纳出某种共性。举个例子，你总是喜欢处理意料之外的突发事件，这会让你觉得很满足;或者你很在意周围人的评价，得到别人的赞赏会令你信心百倍;还有，你是不是习惯于从助人中得到乐趣;再或者，承受重压、完成那些“不可能完成的任务”之后的你总是神采飞扬.这些特质，很可能就是你的兴趣、性格、才能所在，表达了你的价值观，甚至成为你“人
5、生的主题”。之后要做的是对职业有所理解。朱伦提供了一个简单易行的方法：生涯人物访谈。寻找几位在某一领域内工作了两三年的人，对他们进展采访：这个职业详细是做什么的，它对从业者有什么才能要求，时间安排，晋升途径，收入状况等等。需要强调的是，有两个问题是在访谈中必须涉及的：第一，这个职业你喜欢它什么，不喜欢什么;第二，以我目前的状况假如从事这个职业，你有什么建议。如今，当你对自己的特质足够明晰，又对一些行业有了客观详细的认识之后，就可以试着进展决策了把自己的特质、对工作的期待和职业要求进展匹配，并根据现实情况，确认哪些标准是可以降低的，哪些是必须坚持的。当然，没有任何一个决策能做到万无一失，但经过上述有意识的规划过程，至少可以保证我们把犯错误的几率降到最低。第 页 共 页
