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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.酒店业股股份有限限公司人人事管理理规章汇汇编总则第一条本本规则依依据公司司宗旨的的精神为为维持公公司的秩秩序，并并促进业业务运营营的圆滑滑起见，凡凡有关从从业人员员规定及及待遇基基准以及及其他必必要事项项暨管理理，悉依依本规则则订定。第二条本本规则所所称的从从业人员员，系指指依照第第六条订订定的手手续录用用而从事事公司业业务的人人员而言言。第三条从从业员应应遵守本本规则及及附带各各种规定定，服从从主管人人员的指指示，维维持职场场秩序同同心戮力力互相协协助诚实
2、实执行职职务。第四条本本规则如如有与法法令抵触触事项及及本规则则未定事事项悉依依法令规规定办理理。第五条本本规则所所称的职职位，职职种其定定义如下下：(一)职职位：分分派与一一个从业业员之工工作。(二)职职种：工工作种类类相同或或类似职职务的集集合，其其区别如如下：(1)事事务职(2)营营业职(3)生生产职人事第六条公公司就希希望就职职人员中中经考试试或甄选选合格并并经办妥妥规定手手续者录录用为从从业员。第七条 (一一)新进从从业员应应订立试试用契约约为试用用从业员员。(二)试试用期间间订为440天，试试用期满满经考核核合格后后以正式式从业员员登记录录用。(三)试试用期间间如认为为不适合合时，
3、得得予解除除试用。第八条新新进临时时从业员员应订立立临时雇雇用合同同，其雇雇用期间间订为三三个月以以内。第九条 (一一)希望于于公司就就职者须须缴交下下列书表表：(1)亲亲笔履历历表。(2)从从业员调调查表。(3)最最近2寸半身身照片。(4)如如系推荐荐介绍者者，即其其书状。(5)必必要时考考试或甄甄选及格格证书、服服务证明明书、学学业成绩绩证明书书、毕业业证明书书。(二)决决定录用用者须缴缴交下列列书表：(1)保保证书。(2)志志愿书。(3)最最近三个个月内之之户籍誊誊本。(4)健健康诊断断书。(5)其其他本公公司认为为必要的的书表。(三)前前项各款款规定缴缴交的书书表，如如其记载载事项有有
4、变动时时，应随随时报备备。第十条公公司为业业务上必必要时，得得命派外外出，长长期出差差暨职务务或职场场的变更更。第十一条条从业员员如有下下列各项项情形者者得予停停职：(一)因因非业务务上的伤伤病继续续请假达达一年者者。(二)因因事继续续请假达达30天者者。(三)由由公司调调派从事事于他公公司的业业务者。(四)上上列各款款之外认认为应予予停职比比较妥当当者。第十二条条前条规规定的停停职期间间订定如如下，但但有特殊殊情形者者停职期期间得酌酌予延长长。(一)合合乎前条条第一项项者，继继续工作作未满三三年者六六个月，满满三年以以上者一一年。(但结核核病患不不拘年数数，停职职期间为为二年)(二)合合乎前
5、条条第二项项者三个个月。(三)合合乎前条条第三项项第四项项者，视视必要期期间。第十三条条停职期期间内，停停职原因因消灭时时，应予予复职。停职期间间届满而而停职原原因尚未未消灭时时，依照照下列办办理：(一)合合乎第十十一条第第一项及及第二项项者免职职。(二)合合乎第十十一条第第三项及及第四项项者，再再命必要要期间的的停职。第十四条条停职期期间的薪薪津均不不给付，但但依第十十一条第第三项的的原因而而停职者者，如其其服务机机构所给给付的薪薪津低于于原待遇遇时，其其不足部部分，由由公司给给付。停停职期间间的年资资不予计计算，但但第十一一条第三三项及第第四项的的停职人人员，公公司认为为必要者者，不在在此
6、限。第十五条条从业员员如有下下列各项项情形之之一者，得得予解雇雇。(一)业业务上有有不得已已的需要要时。(二)身身心衰弱弱或其他他原因不不堪胜任任业务者者。(三)工工作成绩绩或效率率显著低低劣者。(四)其其他基于于前项有有不得已已的原因因时。第十六条条从业员员如有下下列各项项情形之之一者准准予退职职：(一)死死亡者。(二)届届退休年年龄者。(三)经经申请辞辞职获准准者。(四)超超过停职职期间而而未能复复职者。(五)雇雇用期间间有定期期，其期期间届满满者。第十七条条从业员员希望辞辞职者，应应于辞职职前300日提出出申请，但但公司认认为有其其不得已已的特别别事情者者，不在在此限。第十八条条退休年年
7、龄订定定为男性性满600岁，女女性满550岁，公公司认为为必要时时，得依依下列条条件继续续雇用：(一)职职员得订订定为期期一年的的雇用契契约。(二)得得变动职职种或调调动职务务。(三)降降低待遇遇或依照照临时从从业员办办理。第十九条条从业员员被解雇雇或辞职职时，须须办理移移交，将将公司发发给的身身份证明明书贴章章缴还，并并将经办办事项，保保管的文文件、金金钱、财财务，移移交清楚楚。第二十条条从业员员被解雇雇或辞职职时，凡凡公司权权益所属属的金钱钱财务，除除有争执执者外，须须即时缴缴还，权权利者有有所请求求时，须须自请求求日起七七日内缴缴还。第二十一一条从业业员被解解雇或辞辞职者，如如请发服服务
8、证明明书时，应应即时发发给。第二十二二条未满满18岁或或女性从从业员于于自解雇雇日起，七七日内返返乡者，应应给付其其必要的的车资。但其责任任在于本本人的原原因而经经主管机机关核准准而解雇雇者，不不在此限限。服务规规则第二十三三条从业业员须遵遵守下列列事项：(一)遵遵守服务务体制，服服从上司司的指示示。(二)保保持品格格，崇尚尚诚意，重重视名誉誉，温和和诚恳待待人。(三)工工作须诚诚实、认认真、迅迅速且努努力不懈懈。(四)增增广知识识，钻研研技能为为他人之之楷模。(五)严严守业务务秘密，不不得外泄泄。(六)各各种设备备、器具具、借用用物品，须须加保护护爱惜，原原料、物物料、消消耗物品品须力求求节
9、约。(七)工工作时间间中，不不得有与与业务无无关的行行为。但但如有不不得已的的事由，参参加团体体活动者者，应获获得公司的的同意而而为之。(八)不不得非法法结党，互互相反目目或无理理要挟煽煽动罢工工风潮扰扰乱秩序序。(九)从从业员间间有意见见不合情情事者，须须立即报报请主管管裁断调调解。不得互相相殴斗、胡胡闹，更更不得怀怀恨，在在外寻仇仇报复。第二十四四条从业业员如欲欲兼办其其他职务务或从事事商业者者，须事事先向公公司报备备，但公公司认为为业务上上有妨碍碍者，得得不予允允许。第二十五五条从业业员在公公司外时时，应佩佩带规定定的职员员帜章，在在公司内内时佩带带名牌，或或携带另另行规定定的身份份证明
10、书书。第二十六六条从业业员因故故意或过过失而使使公司遭遭受损害害者，须须负赔偿偿责任，但但如系过过失者，得得酌请予予减免。第二十七七条从业业员虽在在工作时时间内，为为行使公公民权利利或执行行公众职职务时，得得请求必必需的时时间，但但于不妨妨碍行使使权利或或执行公公众职务务时的情情形下，得得变更时时间。第二十八八条从业业员为业业务上需需要时，得得予变更更职种，或或协助其其他业务务。第二十九九条 (一)从业员员上下班班时须由由规定的的门户进进出，并并亲自打打卡，或或于签到到簿上签签到。(二)从从业员于于发出开开始工作作的信号号时，须须立即进进场准备备随时工工作，与与结束工工作的信信号而后后结束工工
11、作，整整理整顿顿以免妨妨碍次日日的工作作，之后后迅速出出场。(三)结结束工作作信号已已响而当当日预定定的工作作尚未完完成者，服服从上司司的指示示。第三十条条从业员员有下列列情形之之一者，不不准进场场，或命命其退场场：(一)带带有酒味味者。(二)携携带非工工作上必必要的火火烛、凶凶器或认认为危险险性器物物者。(三)卫卫生上认认为有害害者。(四)停停职期间间中者。(五)业业务上已已无必要要，而仍仍在公司司内拘留留不去者者。第三十一一条因私私事外出出者，须须事先受受所属主主管的许许可，而而在休息息时间内内办理。但但有特别别事由者者，在工工作时间间内，亦亦可准许许外出。第三十二二条从业业员因私私事会客
12、客须在休休息时间间内，并并指定地地点会晤晤，但情情形特殊殊而受所所属主管管许可者者，不在在此限。第三十三三条从业业员因业业务上的的需要，得得要求居居住于一一定地区区或宿舍舍，但须须经主管管核准为为限。第三十四四条从业业员因伤伤病或其其他事由由而欲请请假或迟迟到、早早退者，应应事先向向所属主主管报告告，并经经核准，但但情形特特殊者，得得于事后后迅速报报备。第三十五五条从业业员因病病需请假假一星期期以上者者，须提提出记载载休养必必要期的的医师诊诊断书。第三十六六条从业业员欲为为私事而而旅行者者，应事事先将其其旅行地地点、联联络地点点、所需需日数明明确告知知。作息时时间第三十七七条从业业员的工工作时
13、间间以八小小时为原原则，分分为工作作时间与与休息时时间。第三十八八条 (一)从业员员得自由由利用休休息时间间，但需需离开事事业场外外者，应应办妥规规定的手手续。(二)休休息时间间原则上上一次休休息，但但视业务务需要得得予变更更。第三十九九条要哺哺育出生生后未满满一年之之婴儿者者，应事事先报备备，除规规定的休休息时间间外，得得给予一一日两次次，一次次30分钟钟的哺育育婴儿的的时间。第四十条条从业员员因业务务上需要要时，得得命其工工作时间间外或休休假日加加班。第四十一一条从业业员因业业务上需需要时，得得命其出出差：(一)从从业员出出差为整整理资料料在其他他事业场场外将全全部工作作时间或或一部分分工
14、作时时间从事事于工作作，而无无法算定定工作时时间时，除除公事先先指示一一定时间间外，视视作依据据八小时时制的规规定工作作时间工工作。(二)出出差结束束时，须须依据出出差规定定提出出出差报告告书。(三)出出差旅费费依照出出差规则则支给。第四十二二条 (一)从业员员休假日日如下：(1)法法定休假假日(星期日日)(2)国国定纪念念日(3)新新年视实实际需要要适当调调整休假假日期(4)其其他由政政府公布布临时休休假日(5)其其他公司司认为必必要的临临时休假假日。(二)前前项(1)(2)(3)(4)款款所定休休假日，薪薪津照给给，但临临时从业业员除外外。第四十三三条 (一)从业员员因业务务上必要要时，得
15、得命全部部或一部部分照常常工作变变更其休休假。(二)依依照前项项变更休休假日时时，原则则上应在在前七日日订定调调换休假假日期。(三)休休假日以以休假为为原则，如如因业务务上需要要奉命于于休假日日工作或或延长工工作时间间者支给给加班费费。第四十四四条业务务上的必必要时得得派从业业员值日日、值夜夜、值勤勤津贴依依照薪给给规定给给付。第四十五五条公司司以自当当月1日至当当月300日到职职者以当当月1日为到到职计算算基准日日，在公公司继续续工作一一年以上上而前一一年工作作日数达达全工作作日之九九成半以以上者，给给予特别别休假日日如下：(一)在在公司继继续工作作一年以以上，未未满三年年者，每每年七日日。(二)在在公司继继续工作作三年以以上，未未满五年年者，每每年十日日。(三)在在公司继继续工作作五年以以上者，每每年十四四日。(四)在在公司继继续工作作十年以以上者，其其特别休休假日，每每年加给给一日，
