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1、2021年中级经济师人力资源真题答案解析（10.31上午）一.单选题下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多 选、错选或不选均不得分。1 .关于激励的说法，错误的是（）。A. 根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励B. 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励C. 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励D. 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励【答案】B【解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励, 从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的 角度可以将激励分为他人激励和自我激励。2. 战略性人力资源管理的理念，不包括A.
2、要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B. 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心C. 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升D. 人力资源管理战略要和组织战略保持一致【答案】B解析】战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力 资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。现代人力资源管 理已经被看成是一种“利润中心” ”，而不只是一种“成本中心”。3. 面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以 及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于A. 人力政策B. 产业政策C. 财政改策D. 货币政策【答案】C【解析】财政政策是利用政府预算来影响
3、总需求的一种政策，其主 要手段是调整税率和政府支出水平。我国政府在新冠肺炎期间制定的减 免增值税属于调整税率，属于财政政策。4. 关于古典组织设计理论的说法，正确的是（）A. 它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究B. 它只关注组织结构设计方面的研究C. 它是动态的D. 它只关注运行制度设计方面的研究【答案】B【解析】古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行 制度设计两个方面的研究。5. 领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在A. 民主和关怀B. 指导和支持C. 人际关系和参与D. 关心人和工作管理【答案】D【解
4、析】俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。 他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研 究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是 寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维 度上：关心人和工作管理。6. 我国工会法规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）A. 盈利组织B. 行政组织C. 群众组织D. 事业组织【答案】C【解析】中华人民共和国工会法（以下简称工会法）规定， 工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。7.下列属于XXXX的是()A. 股票期权B. 股票增值权C. 员工持股计划D. 限制性股票【答案】B8. 职能制组织
5、形式在()环境中效果好A. 简单/动态B. 简单/静态C. 复杂/动态D. 复杂/静态【答案】B9. 提出XXXX的学者是A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克里兰D.奥尔德弗【答案】B10. 某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题 目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的比较低。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 效标效度【答案】C11. 情境化结构面试通常遵循所谓的STAR原则，其中.指的是：A. 时间B. 情境C. 行动D. 任务【答案】C12. 甲月收入为XXX元，其基本医疗个人缴纳金额为（）A. 500B. 200C. 100D. 300【答案
6、】C13. 公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是（）。A. 战略地图B. 平衡计分卡C. 数字仪表盘D. 人力资源计分卡【答案】C14. 下列不属于劳动争议范围的是（）。A. 劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议B. 劳动者对工作认定结果不服C. ?D. 劳动者因社保缴费问题发生的争议【答案】B15. XXXX 不包括（）。A. 使用权力为他人服务B. 从危机中思考和学习C. 激励下属独立思考D. ?【答案】D16. 实施XXXX的条件不包括以下哪个()。A. 员工不具备参与能力B. 与自身利益相关C. 有充足的时间D. 组织文化支持【答案】A17. XXXX不能测出的能力()oA.
7、 解决问题的能力B. 领导能力C. 行政管理能力D. 承受压力能力【答案】C二、多选题下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案， 至少有一个错误答案。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5 分。18.在培训开发与评估里，属于结果评估X指标的是（）A. 时间B. 质量C. 成本D. 产出E. 客户满意度【答案】A, B, C, D【解析】结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质 量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而 且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客 服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价 具有主观性。19.根据XXX,工会可分为。A. 产业共会B. 职业工会C. 企业工会D. 地方性工会E. 总工会【答案】A, B,E【解析】按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。20.下列主体，属于XXXXX主体的有()。A. 用人单位B. 劳动者C. 商业保险公司D. 国家E. 社会保险的管理和经办机构【答案】A, B, D, E【解析】社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险的管理和经 办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
