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4、问题的通知（豫人社事业20117号）精神，年底前完成学院教职工2011年度考核工作。现将有关事宜通知如下：一、高度重视，充分认识年度考核的重要性 年度考核是我院人事管理的一项重要工作，也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作，对于正确评价教职工一年来德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，努力完成各项工作任务具有重要作用；同时对于健全激励约束机制，转变工作作风，提高工作效率，提高干部队伍素质，促进学院科学发展具有重要意义。二、加强组织领导，确保年度考核工作顺利开展各单位要加强领导，认真组织，切实做好年度考核工作，把考核与加强机关干部
5、队伍、专业技术人员队伍和技能人才队伍建设结合起来，同平时考核、年度目标完成情况结合起来，严格按照考核标准和要求，对教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面评价，准确确定考核等次，把真正优秀的同志评选出来。通过年度考核，激励广大教职工解放思想、实事求是、开拓创新、锐意进取，促进我院各项工作又好又快发展。为加强对年度考核工作的领导，学院成立2011年度考核工作领导小组：组 长：王长钦 王爱群副组长：郭自川成 员：周 刚 霍本瑶 张 帆 臧美玲 考核领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责考核的日常工作。 三、考核方法和步骤 1.2011年12月14日（周三）上午9:00，在行政楼三楼303会议
6、室召开各直属单位党政主要负责人会议，安排年度考核工作。 2.2011年12月14日-15（周四），各单位传达贯彻学院年度考核会议精神，组织教职工学习年度考核文件、教职工考核办法、关于实行分层次民主推荐和民主测评的意见，安排年度考核工作。3.2011年12月16日12月25日考核。写出个人总结或述职报告，行政管理人员填写年度考核登记表，专业技术人员填写专业技术人员年度（任期）考核登记表。各单位进行总结、述职、民主测评。 4.2011年12月22日（周四）下午2:00，在行政楼三楼303会议室召开合并组会议，选举院内先进工作者。5.2011年12月26日（周一）下午2:00，在行政楼二楼圆形会议室
7、召开副处级以上干部和正高级职称人员参加的会议，对正处级干部进行民主测评。 6.2011年12月28日（周三）上午8:30，召开院党委会议，研究决定教职工的考核等次。7.对全院教职工年度考核等次进行公示。四、对有关问题的规定1. 我院此次调整和提拔的副处级及以上干部仍回原单位参加考核（仍按原级别）。但机电工程系、电气工程系、烹饪食品系、旅游管理系、基础教学部、思想政治理论教学部，由现任领导组织，原任领导配合做好考核工作。2.首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。考核情况作为其转正、定级和初定职务的依据，评选优秀等次时有选举权，没有被选举权。3.非首次就业，本年度在我院工作累计满
8、全年工作日的一半（含试用期），进行年度考核并确定等次，有关情况由原单位提供；本年度在我院工作累计不满全年工作日一半的（含试用期）工作人员，病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年工作日一半的工作人员，以及未聘人员未聘时间累计超过全年工作日一半的工作人员，不参加考核。4.正在出差、上课、请事假、休病假及产假等原因不能到会参加年度考核的人员，不参加对其他人员的测评。其他人员要对这些未到会人员进行测评，确定等次。但实到人数不足应到人数三分之二时，测评结果无效。5.签订一、三年期协议实行人事代理的人员参加年度考核，确定称职及以下等次，评选优秀等次时有选举权，没有被选举权。该类人员实行
9、院内先进工作者评选,其年度总结、评先工作由各单位组织，合并单位由人事处组织。6.新校区指挥部作为独立单位进行工作总结，并参加文明单位的评选。年度考核步骤为：（1）一般人员分别向所在组述职,然后进行民主测评，并推选出一名优秀等次候选人；（2）召开全体人员会议，4位中层领导述职，然后进行测评，院党委全体成员参加，从候选人中选出考核优秀人员。7.考虑到两办、团委学生处的主要领导长期在新校区指挥部工作的特殊情况，单位正职领导的测评意见改为单位领导班子的测评意见。两办领导班子成员由正、副职组成；团委学生处的领导班子成员由正副职和学生处负责人组成。8.直属科级单位主要负责人测评时不分层次。9.测评表中的群
10、众人数指有投票权的全体人数，包括已上班未入编的研究生、签协议人员等。当测评表中的个人出现作废情况时，针对个人的投票无效，但该票有效。弃权票为有效票，群众人数中含弃权票。10.按各层次测评意见不能相互影响的原则，各单位应尽可能做到各层次民主测评表同时填写，要注意领导班子的测评表和群众的测评表分开收回。有领导班子的单位，当领导班子人数大于等于本单位全体教职工人数20%时，领导班子的意见按30%权数计入测评结果。当部门人数小于或等于5人时，不分层次测评或由考核领导小组研究确定。11.各单位考核结束，应以书面形式上报测评结果，写明拟定优秀等次人员的初步意见，及基本称职（基本合格）和不称职（不合格）结果
11、达到相应比例需院考核组进行考核的人员名单。12.在教学过程中，出现教学事故的教师当年年度考核不得定为优秀等次；两年内未参加社会实践活动的专任教师年度考核不得定为优秀等次。13. 正处级职员和院直属单位主要负责人在党风廉政建设民主评议中不达标的（即民主测评“优秀”和“称职”的票数低于60%者），取消评先资格。14. 正处级职员和院直属单位主要负责人的考核意见由主管院级领导签署；其他教职工的考核意见分别由院直属单位党、政主要负责人签署。15.工人身份从事管理岗位工作的人员，考核结果的确定按照职员考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。附件：1.2011年度考核优秀指标分配表 2.201
12、1年度中层职员考核分组表 3.2011年度院内先进工作者指标分配表 4.2011年度考核民主测评结果表(电子版) 附件1： 2011年度考核优秀指标分配表编号部 门参评人数指标数编号部 门参评人数指标数1党办院办19316基础教学部4162组织人事处13217思想政治理论教学部1423教务处17318保卫处814财务处12219招生就业处1025团委学生处10220资产管理科516机电工程系35521技能鉴定中心617电气工程系28422图书馆2948信息工程系47723龙子湖快捷酒店319烹饪食品系152示范办310旅游管理系23324工会2111环境艺术工程系487继续教育学院412音乐学
13、院28425新校区建设指挥部19313工商管理系40626附属技校12214汽车工程系325正处级17415后勤管理处568合计59691附件2： 2011年度中层职员考核分组表考核单位被考核人员考核人数负责领导考核组人员环境艺术工程系肖泽民 陆立颖 王 永3王长钦霍本瑶财务处葛守峰8王爱群张帆新校区指挥部夏喜利 李玉峰 王 皓 曹和平音乐学院周宗杰 雷红薇 陈静梅组织人事处周 刚 朱黎明 臧美玲7郭自川吴玉刚团委学生处王延东 鲁 冬汽车工程系胡 勇 朱梦杰后勤管理处武新胜 宋 浩 陈 岩14彭志宏赵洁思想政治理论教学部梁 杰 基础教学部霍本瑶 田长申烹饪食品系刘志全 张首玉 旅游管理系陈佳平 郑鑫资产管理科刘向阳教务处王美姣 王莉娜 示范办陈德民招生就业处张 琳 王 坤9占 江王冠党办院办孙留欣 王黎明保卫处周立法 程 宇工商管理系万久玲 李湘勤 刘冰涛技能鉴定中心童金杞8肖 珑张俊峰附属技校张 帆 赵文涛 张 凯机电工程系袁世先 涂 勇电气工程系李 伟继续教育学院胡锡凤龙子湖快捷酒店李 超信息工程系李明玉 张滨燕 孙 杰5邵芙蓉张立新工会赵燕军图书馆连天奎附件3: 2011年度院内先进工作者指标分配表编号部
