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1、四观”交流材料牢固树立科学正确“四观”推动*工作可持续发展- 在党委理论学习中心组读书会上的交流材料各位领导、同志们：市局党委以牢固树立科学的发展观、人才观和正确的 政绩观、群众观为主题召开的这次读书会，主题鲜明，形式 活泼，内容丰富，气氛热烈，学风端正，效果明显，在全局 上下营造出了解放思想、更新观念、改革创新、加快发展的 良好氛围，必将对进一步加快*工作的全面、协调、可持续发展产生巨大的推动作用。下面，我结合最近一个阶 段的学习和思考，结合*中心的工作特点和发展趋势，谈 一下个人的几点认识，不当之处请领导和同志们批评指正。一、树立全面、协调、可持续的发展观，促进企业的 全面发展*中心加快发
2、展总的思路是：在科学发展观的指导 下，夯实基础，规模膨胀，滚动发展，集团运作，全面增强 综合竞争力和抵御市场风险的能力，实现*的全 面、协调、可持续发展。完成这一目标任务，必须着力抓好 以下几个方面的工作：一是要坚持全面发展的原则。物质文明为政治文明和 精神文明提供物质基础，政治文明为物质文明和精神文明提供政治保障，精神文明为物质文明和政治文明提供精神动力 和智力支持。科学发展观强调的是全面发展，*中心在科 学发展的过程中，不仅要追求经济效益，还要讲求政治效益 和社会效益，做到重点发展与全面发展、当前发展与长远发 展的有机结合。近来，为了实现 a 永的全面发展，* *中心推出了一系列新举措，
3、包括：大力开展企业文化建设， 塑造*理念、*精神、*形象、*品牌；积极创办 *网站，宣传*的新特点、新经验、新成绩；严 格推行文明创建责任制，争创省市级文明单位；全面实施ISO 国际标准管理体系认证，提高质量、环境、安全管理水平； 积极申请成立*中心党总支，强化党组织在企业的领导核 心、战斗堡垒作用等等，就是要努力做到三个文明一齐抓， 三个成果一起要。二是要坚持协调并举的原则。科学发展观追求的是协调发展，在科学发展的过程中实现速度与效益、数量与质量、局部与整体的有机结合。*中心在加快发展的思路当中， 已经根据协调并举的原则，明确提出了 “夯实基础，规模膨 胀，滚动发展，集团运作”的发展新模式，
4、即：夯实基础就 是要加快发展速度，按照“多方面经营，全方位发展”的原 则，培植主导产业，探索新的经济增长点；规模膨胀，就是 要扩大经营规模，按照“分灶吃饭，双赢互利”的原则，加 快内部分离，强化横向联合；滚动发展，就是要讲求经营质 量，按照“重点突出，配套合理”的原则，培育企业核心， 形成产业梯队；集团运作，就是要讲求经营效益，按照“集 约化经营，效益化运作”的原则，以*集团的 形式来增强企业的市场竞争力。三是要坚持可持续发展的原则。科学发展观要求的是 可持续发展，既要满足当前需求又不削弱发展后劲。为了实 现可持续发展，*中心不仅制订了“三步走”的发展战 略，而且明确了“发挥两项职能，占领两个
5、市场”的经营方 针和“培植三大产业，开拓七项业务”的近期工作重点，为 形成济宁*集团，打造*航空母舰， 探索出了一条可持续发展的道路。同时，*中心正在实施 的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全体系认证， 以及晋升工程、绿化、房地产开发资质等工作，也是为了形 成“高质量的延伸服务， 良好的企业信誉，强大的企业品牌， 富有创造力的经营管理，人人济济高智能的集体”，实现企 业的可持续发展。二、树立以人为本，人人皆是人才、人人皆做人才的 人才观，为人才的合理使用和健康成长创造条件一是要坚持以人为本的理念。国以才立，政以才治， 业以才兴，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。以人 为本的理念，是贯
6、穿“四观”中的一条红线：发展观以人的 全面发展为最高目标，政绩观以促进人的全面发展为基本要求，人才观使每个人创业有机会、干事有舞台、发展有空间，而群众观则是为了实现好、维护好、发展好职工群众的根本 利益，共同创造幸福生活和美好未来中心坚持以人为 本的理念，就要了解和明确职工、部门、社会的现实需要和 长远需要，为企业的发展找到根本目标和不竭动力，并使企 业发展的方向最大限度地满足这种需要；就要把人的全面发 展放在第一位，帮助职工把握正确的成才方向、找准正确的 成才目标，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、 帮助人才干好事业的企业环境，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围
7、。二是要坚持人人皆是人才的原则。人才具有多样性、 层次性和相对性，只要具有基本的知识和技能，能够在某个 方面进行创造性地劳动，都应该把他们视作人才。优点突出 的人，往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。* 中心提出“人人皆是人才”的用人观，就是要以辩证的眼光 认识人才，以信任的态度对待人才，以扬长避短的方式使用 人才，把每个人的特长都充分利用起来，把每个人的潜能都 充分挖掘出来，真正使愿静的座下来、愿动的跑起来、愿说 的唱起来，人人都有体现自身价值的机会，人人都能找到发 挥能量的舞台，人人都能获得应有的尊严感、成就感和自豪 感。三是要坚持人人皆做人才的原则。人人皆做人才，是 科学人才观的一
8、项重要内容。追求上进、体现价值是人的本性所在，*中心提出“人人皆做人才”的育人观，就是要 把自我培养人才、培养一切人才作为人才工作的核心内容， 充分利用政治学习、思想教育、业务培训、岗位轮换、学历 进修、参观考察等方式来提高到全体干部职工的整体素质， 为人才以及所有人的锻炼成长创造条件。三、树立办实事、务实效、求实绩的政绩观，为加快 *步伐做出积极贡献一是要坚持办实事的原则。一切从实际出发，因地制 宜，察实情，讲实话，办实事，是正确政绩观的首要前提。 目前，*工作正处于一个政通人和、蓬勃发展的黄 金机遇期，*中心能不能在这个稍纵即逝的机遇期里以科 学的态度和求实的作风，从办实事入手，顺势而谋，
9、乘势而 上，开拓进取，加快发展，成长为具有强大市场竞争力的* *集团，关键就在于能不能形成兢兢业业的工作作风 和求真务实的发展氛围。二是要坚持务实效的原则。在创造政绩的过程中，把 握规律性、提高科学性、减少盲目性、克服片面性，是正确 政绩观的基本内容。商场如战场，*中心作为广泛参与市 场竞争的法人实体，必须继承和发扬艰苦奋斗的优良作风， 引导干部职工掌握市场经济的规律性，强化基础管理的规范 性，提高经营决策的科学性，做到干一行爱一行，做一事成一事，不求虚名，务求实效。三是要坚持求实绩的原则。扎扎实实地推进经济发 展，实实在在创造工作业绩，为官一任造福一方，是正确的 政绩观的根本目标中心在考察任
10、用中层干部时，提出 了在“四化”标准的基础上“学历、职称、资历、身份”和 工作实绩并重的原则，使一大批没有职称、没有资历的年轻 业务骨干走上经营管理岗位，从而带动整体工作呈现出昂扬 向上的勃勃生机。四、树立权为职工所用、情为职工所系、利为职工所 谋的群众观，坚持为职工办实事、做好事一是要坚持权为职工所用的原则，树立起正确的权力 观。做到权为职工所用，就要正确看待和运用手中的权力， 树立权力来自职工、权力就是责任、权力受制于职工的观念; 要始终以*事业为重，为职工掌好权、用好权、把 好方向盘，用职工赋予的权力服务于职工、造福于职工，不 断推进决策的科学化、民主化。二是要坚持情为职工所系的原则，密
11、切联系职工。做 到情为职工所系，就要坚持调查研究，倾听职工呼声，了解 职工意愿，掌握职工需求，使决策真正体现职工利益；要坚 持集思广益，对于涉及职工利益的一些重大问题的决策，充 分听取各方面的意见，发挥职工的聪明才智。三是要坚持利为职工所谋的原则，帮助职工解决实际 困难。作为企业负责人，“金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖不如职工的夸奖”。做到利为职工所谋，就要坚持一切为了职工、一切依靠职工，时刻把职工利益放在首位，始 终把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为全部 工作的出发点和落脚点；就要认真履行自己的领导职责，心 里时刻装着职工，办事处处为了职工，实实在在地为职工办 实事、解难事、做好事，带领职工拓展*事业，提 高物质文化生活水平。在今后的工作中，*中心将在市局党委和行政的正 确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届三 中全会精神，全面开展“四观”理论学习教育活动，动员广 大职工进一步解放思想，转变观念，深化改革，干事创业， 以崭新的精神面貌、崭新的发展姿态、崭新的工作作风，抢 抓新机遇，迎接新挑战，取得新发展，为*中心的繁荣进 步，为*工作走上规模化、效益化、集团化的良性发展轨道， 做出新的更大的贡献！谢谢大家！二00四年十月# / 7
