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1、上海市电力公司市区供电公司成本核算专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：陆爱萍 部门：计划经营部 岗位：成本核算专职考核人姓名：张雷部门：计划经营部 岗位：财务主管考核期限：从 200 4 年 12 月 1 至 200 年 月 岔 你 评肥分等玉级段评分盏项目如1分勒2分斩3分拉4分抗5分笋工作控量波正常罚情况荐下，证当月嫌完成缺工作佛量薄3分央栏工串作量膏的9茧5%谈，并沙且造习成整艺体工筹作进霉程延巧迟。屯正常行情况关下，宁3分含栏工乖作量裳的9连5%助鞋当月照完成萝工作遮量乌3分姜栏工盟作量御的1夺00杨%；诊正常庆情况邪下按再时保疫质完炼成以遇下工换作：1、 旷负
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7、第：财词务钩羽哥幻熊岗位架：财发务主卷管朝时间屿：2区00芽 4筛美 年仪 1混1 眨月 疯态弱攻蕉愁被考计核人尘签名泰： 破疲轧江信拖厨考核你人签辞名：训终科甲逃态 日父期：被考核人姓名： 陆爱萍 部门： 财务 职位：成本核算考评期限： 至 ;考核人姓名： 张雷 部门： 财务 职位： 财务主管 ;指标名称权重(合计100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明工作量 30%完成工作的及时性 20%工作结果的有效性 15%工作态度 15%工作中的协调配合 10%学习与成长 10%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定薪行为阴规范由考评较表户凤部室夹专职创岗位考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人签名日期考核期初考核期末
