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1、用工劳动合同范本甲方：注册地址：乙方：性别：民族：出生日期：身份证号码：家庭住址：甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上，依据中华人民共和国劳动法订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、劳动合同期限本合同为_固定期限_劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至_年_月_日终止，其中试用期为_个工作日。试用期优异者满_个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签。（试用期满乙方合格则自动转为正式合同）二、工作内容和要求1、乙方同意甲方工作的需求，安排在_部从事_岗位工作。2、乙方应按照甲方关于岗位工作
2、内容和岗位职责要求达到技能标准并完成工作指标;3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度;4、甲方根据工作需要及乙方情况，可以调换乙方的工作或岗位;5、乙方在合同履行期内不得以任何形式从事第二职业;销售及技术人员两年内不得从事同行业同产品工作;6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密。此条款无论合同解除与否十年内有效。三、工作时间及休息休假1、甲方安排乙方在洛阳工作执行每周工作五天，每天小时每周不超过_小时工作制;2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息;3、因特殊原因需要延长工作时间的，并应根据当年工作情况给予适当调休（跨年作废）。四、劳动报酬1、双方实行保密工资制度。试用期工资为每月
3、_元，转正后工资为每月_元。2、甲方洛阳公司每月_日，甲方_公司每月_日以现金方式支付乙方工资。去_学习或工作的员工在基本工资外另加每天_元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理根据部门主管的评价意见决定。3、甲方在经济效益提高基础上，每年应逐步提高乙方的工资水平（入司一年以上员工）。4、甲方视年度经营情况及乙方工作表现，年终时决定是否向乙方发放及发放多少奖金。5、派往_工作的人员，去京车费由_公司承担。先由员工个人垫付，到_工作一个月后，员工凭车票在_公司报销车费。6、到_工作的试用期员工，公司提供免费住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活
4、用品。_个月试用期结束后，被褥免费，归个人所有。员工在试用期内或派去北京工作期间因个人原因离京，公司所提供的被褥每套费用_元，则由个人承担，被褥归个人所有。7、从乙方到公司办理入职手续起开始计算工资。五、保险和福利1、在_及在北京的员工由本人申请即可将保险档案转入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照国家和地方有关社会保险的规定，甲、乙双方应按时足额缴纳社会养老保险费;2、双方解除、终止本合同后，乙方必须在当月_日前及时办理有关社会保险的转移手续，甲方必须配合;六、劳动纪律1、甲方依照国家有关法规和公司实际情况，制定公司规章制度和劳动纪律，乙方应该严格遵守，服从管理;2、乙方应遵守劳动纪律和
5、各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动保护和劳动条件1、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。2、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。八、劳动合同的变更与解除1、经甲乙双方协商一致可解除本合同（合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除）。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在工作期间，技能、身体或其它原因，不能胜任本职工作;（2）严重违反劳动纪律或规章制度的;（早退累计超过五次，旷工累计超过三
6、天，事假累计超过三十天）（3）失职给甲方利益造成重大损失的;（4）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;（5）不能胜任甲方在发展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者;（6）无论任何原因泄露公司商业、技术机密者;（7）在外做兼职工作。（8）被依法追究刑事责任;3、乙方解除劳动合同（包括合同到期不再续约）应提前以书面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。九、经济补偿和违约责任1、甲方有下列情形之一的，给予乙方经济补偿和赔偿：（1
7、）无故苛扣或者拖欠乙方工资的;（2）低于当地最低工资标准支付乙方工资的;（3）甲方无故解除劳动合同，对乙方造成损害的;2、乙方有下列情形之一的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法的规定，给予甲方经济补偿和赔偿。（1）乙方违反法律、法规规定的或者违反本合同中约定的劳动纪律、技术与商业机密等保密事项，对甲方造成经济损失的;（2）不辞而别或辞职通知期未够合同中规定时间的;（3）辞职交接有隐瞒，或恶意漏缺不配合交接的;3、乙方因本合同第八条中（2）（3）（5）（7）（8）原因解除合同，乙方加班不再计算。4、乙方离职后两年内不得从事与甲方相同产品及同行业
8、的相同工作，否则赔偿对甲方所造成的直接或间接经济损失，高级管理人员要对公司年度经营目标造成的损失进行赔偿。十、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生争议，调解无效可自劳动争议发生之日起_日内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向洛阳市人民法院提起诉讼。十一、员工需将个人人事档案转交公司办理正式手续，并需找一位具有洛阳市户口年满十八岁以上人士做为其担保人，乙方向甲方交纳_元退职移交工作、物品保证金（转正后从每月工资中分_个月扣交，合同终止时退还）。十二、乙方需提供真实的履历表、离职证明、毕业文凭、户口证明、身份证、担保人证件和担保证明，并要保证其真实性，如有虚假由乙方承担全部法律
9、责任。十三、本合同内容不能向任何第三方或个人透漏，未尽事宜出现时按国家有关法律、法规规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经授权代签均为无效。附加条款与正式条款具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：委托代理人：签订时间：用工劳动合同范本（二）甲方：乙方：双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。第一条：劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。2、本合同有效期为年，自月日至_年_月_日止。3、本合同试用期从_年_月_日至年止。
10、第二条：工作内容及工作地点1具体岗位职责如下：熟悉与本职工作有关的技术要求;遵守公司的各项规章制度;良好全面地完成公司分配的各项工作任务。2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。4、甲方聘用乙方的工作地点为北京市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。第三条：劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全
11、卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。第四条：劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：2、试用期后劳动报酬：3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，
12、均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿;若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿;若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失;第五条：劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。第六条：劳动纪律1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。第七条：保密条款
13、乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。第八条：变更、解除、终止和续订条款1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。（7）乙方患病或
14、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同a）在试用期内;b）甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;c）甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前_日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。5、符合下列条件之一的本合同即行终止：a）乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的b）本合同及补充
15、协议中约定的终止条件出现的c）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡d）甲方依法破产、解散的6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。第九条：违约责任1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。第十条：劳动争议1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁
