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1、外院纪律考勤制度范文一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。2.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。3.员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。二、出勤时间：1.测绘院实行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：冬季（_月_日-_月_日）：10：00-14：00，15：30-19：30夏季（_月_日-_月_日）：9：30-13：30，15：30-19：30三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后_小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间
2、超过一天以上的须报请院长批准。4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。2.员工享受国家规定的婚假。3.员工享受带薪直系亲属丧假_天。4.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。工资计算公式为。全部薪金所得当月工作日_实际请假天数5.迟到一次从当月工资中扣发_元，依次计算。6.旷工一天扣发一天工资（半
3、天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。7.上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣_元工资，部门负责人及院领导每次扣_元工资。8.上班时间不得无故离岗，有事要向部门负责请假，否则按旷工处理。本制度自_年_月_日起实施。外院纪律考勤制度范文（二）为维护我院正常的教育教学秩序和生活秩序，创造良好的育人环境，加强纪律意识，促进我院学生健康成长。根据我院实际情况，特制定本条例。一、活动考勤（一）要求3.学生会纪检部负责活动期间秩序，保持活动有序进行（二）检查监督1.考勤时间为活动开始前十分钟2.纪检部负责对参加活动的同学进行考勤，对点名不到者扣个人量化分_分3.带队组
4、长在考勤结束后及时把考勤结果报给纪检部二、讲座考勤（一）要求3.有事不能参加讲座者应提前请假4.不迟到、不早退，不中途离场，不无故缺席（二）检查监督1.讲座考勤实行班长负责制，各班班长负责_本班学生到指定地点参加讲座2.讲座考勤由学生会纪检部负责检查，根据学院规定点名，点名不到者一律按缺席处理（请假者除外），扣个人量化分_分。检查结果当天公示并报学生会纪检部备案，作为评选优秀班_的依据3.讲座检查由各班班长负责配合院检查人员考勤，并将缺席人数报院检查人员。班干部考勤不实者，一次给与通报批评，两次给与其停职反省，并酌情给与其纪律处分4.检查时，各班学生应对检查人员文明礼貌，积极配合检查人员工作5
5、.讲座结束后把考勤情况及时统计，考勤结果必须有负责人签名，禁止修改涂抹三、自习考勤（一）要求1.自习时间：每周一至周五晚必须按时在教室内上自习2.因故不能参加自习者，必须请假，凡未经请假而又点名不到者，一律按旷课论处3.各班班长负责晚自习期间秩序，保持教室安静，严禁在教室内交头接耳、大声喧哗、接打手机（二）检查监督1.考勤时间为第一节上课后和第二节下课前十分钟。2.纪检部负责对每个班级进行考勤，每天晚上查两次，对点名不到者按旷课处理，旷课一节课扣个人量化分_分。3.带队组长在考勤结束后及时把考勤结果报给纪检部。四、课堂考勤（一）要求1.禁止穿拖鞋、背心进入教室，上课时应保持课堂安静，不许大声喧
6、哗嬉戏、打闹、接打手机等2.学生应按时上课、不迟到、不早退，并保持良好的课堂秩序（二）检查监督1.成立外院_，学生会主席任主任，学生会副主席任副主任。委员会成员由各班班长组成2、检查由副主任协调委员会成员交叉点名考勤，每位成员负责一个班级，每周轮换一次3.制定课堂考勤登记表，由轮值委员会成员负责考勤登记，每周轮换考勤时交由下一委员4.根据学院规定上课时间每天点名两次（上午第一节课、下午第一节课），上课前十分钟纪律检查人员准时对每个班级进行课堂考勤，对点名不到者按旷课处理，每旷课一节扣个人量化_分附：考勤奖惩1、各项考勤结束后及时将考勤结果报纪检部，纪检部要坚持公平公正的原则做好备案，并及时把违
7、纪同学_在宣传栏张贴通报。2、以上四项考勤综合量化，量化分累计。3、纪检部每两周将考勤情况汇总，并及时报辅导员办公室，由院对违纪情况严重者作出相应的处分，并在宣传栏公示，把违纪情况记入个人档案。个人量化分扣除超过_分者，取消其一切评奖评优资格，个人量化分扣除超过_分者，给予警告处分。个人量化分扣除超过_分者，给予严重警告处分。个人量化分扣除超过_分者，给予记过处分。个人量化分扣除超过_分者上报学校，由学校处理。不尽事宜，解释权归_交通大学外国语学院学生会外国语学院学生会_年_月测绘院劳动纪律及考勤制度一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按规定进行考勤。2.员工不得无故迟到、早退、请假或旷
8、工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。3.员工出公差、事假、病假每月最后一个工作日将登记和假条汇总至办公室。二、出勤时间：1.测绘院实行双休日制度，每周五个工作日；2.每日工作时间为：冬季（_月_日-_月_日）：10：00-14：00，15：30-19：_夏季（_月_日-_月_日）：9：30-13：30，15：30-19：30三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向院长提出申请批准。2.如遇_不能及时到岗，须在上班后_小时内电话通知有关负责人。3.员工请假时间超过一天以上的须报请院长批准。4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给院长。5.员工超过上班时间十分钟到
9、岗视为迟到，未到下班时间视为早退，；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。但我单位属季节性野外工作性质，如遇法定假日有工作项目，必须服从工作的需要。2.员工享受国家规定的婚假。3.员工享受带薪直系亲属丧假_天。4.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资，扣除工资进入个人账目。工资计算公式为。全部薪金所得当月工作日_实际请假天数5.迟到一次从当月工资中扣发_元，依次计算。6.旷工一天扣发一天工资（半天按一天计算），累计旷工多天按国家有关规定执行。7.上班时间不得打游戏、网上聊天、上网查看股市等，一经发现员工每次扣_元工
10、资，部门负责人及院领导每次扣_元工资。8.上班时间不得无故离岗，有事要向部门负责请假，否则按旷工处理。本制度自_年_月_日起实施。纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。第二条本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工）第三条考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司_的会议、培训、活动等。第四条考勤管理机构为公司综合部。第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：（一）_原则。1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司
11、、对公司负责任。2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。（二）公司利益第一原则。1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。（2）不得借岗位便利挪用公司资
12、金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。（三）换位思考原则。即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等_和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进_公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。
13、（四）工作就是服务原则。工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。（五）要务第一原则。要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。第三章保密准则第六条认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。1、严格遵守国家保密法和公司有关保密规定，自
14、觉保守国家_、通信行业_和企业商业_；严禁复制、传播国家_文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含_信息的文件，不得以任何形式将包含_信息的文_件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。3、严格管理公司办公自动化（oa）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录oa查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司_的文件、数据等信息。4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止_事件发生。5、各类新闻媒体
15、的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业_。第四章纪律规范第七条员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。第八条员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。4第九条遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。第十条坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。第十一条爱护公共财
