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人力资源专员工作职责职责范文1)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;2)负责拟定、修订公司各项管理制度3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展;4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动;5)固定资产管理及总务后勤管理;6)安全及设备管理;人力资源专员工作职责职责范文(二)1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。5、公司企业文化的建立、维护。人力资源专员工作职责职责范文(三)1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。第1页共1页