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1、保洁部的度总结 一、保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准。不同区域，不同部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。1.按标准培训，针对岗位替换和新员工入职较多的实际，执行例会讲理论，在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长的业务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提升了受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快即：眼勤看手快做；先粗后细，一步到步，人走物清即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走。 2.按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸
2、中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是特别的一位，大厅的玻璃大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。 名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量大的状况下，几位师傅也拿标准来要求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述：扫地荡身灰，拖地一身汗。较特别，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。 3.按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使提出，注意预期轻重，尽量不
3、伤和气，出现反常，多方协助。目的只有一个，标准不放弃。技之一恒的日检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。 二、创卫严要求 创建国家级卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘，从不敢松懈。区内一直保持着合格状态。 1.上级要求的时间，严格执行；按着标准严格去做。过去广场保洁时间是：早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必必需在六点半之前把卫生做好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的状况下，把两人同班改为上、下午对班粒长了班。 时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量去成倍的增加了。
4、但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低，偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时，顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐劳精神值得我们物业人好好学习。 2.上级要求长效管理，我们至始至终。从熟悉上讲，创卫事关重大，从工作使命来说，我们是主力军，可以，我们必必需接受任务，义不容辞，随时接受检查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平常也是怎么做，做到了平常和检查一个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中，也证实了一点。银河一块没问题，我们能放心
5、。居委会领导如是一说。 三、团结讲正气 在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说背后不议论别人长短；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴；不利于团结的事不做，尤其是值班期间和交接班过程中，不要小聪慧，不敷衍了事，不糊弄同伴，做到上清下接，和谐相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅，干起活来有尽头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象这样以来，即减少了互相猜疑和勾心斗角的心理，有增加了收入，虽然是很微不够道，但
6、是，它体现了一种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结强化了团队意识。公司多次的突击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。 四、感慨与无奈 在人们的想象中，做保洁是做一般不过得了，谁都能做，其他啊，能做，不一定会做。按照我们的标准，从不会到会做，总得有个过程，且得用心揣摸。说这些，可能有人会认为保洁有什么门道，别自做清高。感慨：有人不理解保洁。 有些人缺少公德意识，肆意糟蹋环境，车辆随意停放。对此，个场上的二位师傅深有感触，对这些人，说也无用，劝而无功，他们反而会说：不给你找点事，你们没事干。说者轻巧，听者难受。面对如此遭遇，只能摇头苦笑，叹息无奈。 五、存在问题 女人感性，易情绪，工作当中是
7、有波动；工资她们较关怀，物事爱计较。嘴上说得大度，行动上不免有出入。冬天过去，春天就要到来。新的一年里，我们保洁工，愿在公司的领导下，听从指挥顺从安排，在和谐的氛围里紧张快干，如即往地做好本职工作，为银河出力。为银河添光。 公司保洁年终工作总结 很荣幸来到xx小区担任保洁员，这份工作关于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。 随着年终的到来，我对今年的保洁工作进行了以下总结。 一、真诚服务，努力工作 做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平常根本不注意的地方，关于保洁员来说，绝对不能马
8、虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。 在xx小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。 二、逐渐熟悉，获得自信 到xx小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素养的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。 作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回忆一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。 三、
9、掌握状况，不断成长 这一阶段的工作，一方面是尽快掌握小区的基本状况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。 由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采纳措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。 四、存在问题，加以改善 今年的保洁工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改善。同时，希望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提升自己的
10、专业水平。 决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。 明白自己所肩负的责任；积极参加基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提升自己的理论水平和综合素养。 在工作上，围绕物业的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。 随着xx的执行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，必需掌握的知识更高更广。 为此，我将更加勤奋的工作，勤奋的学习，努力提升文化素养和各种工作技能，为物业做出应有的贡献。 用一颗爱心亲爱所从事的保洁工作，不仅掌握了一定的保洁技术，而且还体会到了“客户至上的精髓。
11、 ；满足客人们的必需要，才是保洁工的责任。 ；做一名合格的保洁工，第一要吃苦；第二要有一个饱满的工作热情。 ；第三要有敬业精神；一种责任感，一颗热心，让我用饱满的情绪从事我们的保洁工作。 一种新的工作理念指导我走完了xx年，当xx年来临之际，对过去岁月的回忆、思索、过滤将为明天积存很多的经验；一种潜在的能量驱使着我为明天的工作献出更多的爱。 我的工种有点特别属于既干保洁又兼保安的工作。“xx厅原来有两名保洁工后来因为业主要降低经营成本，就剩下我一人了，面对来自客观上的压力，我没有降低工作标准，在困难面前，一人挑起了这付担子：巡视检查照样，保洁大厅照样，发现问题及时改正并处理。 为了完成领导交给
12、的工作，于公方面，我尽职尽责；于私方面，我没有计较个人得失。正是这样，我圆满、得体的完成了工作任务，为“交易厅的公共秩序，环境卫生献出了一份爱心。 后来因为大厦要装修，保洁人手不够。我从“xx厅出来，开始了大厦内的独立保洁工作。 上任伊始的那阵，正是大厦全面装修的关口，全方位的施工到处狼藉一片，尤其那些公共区域，涂料、灰渣斑斑点点。清除施工后的遗迹倒是我们保洁工作的重点。 经理让我和另外两个男工洗地，没见过洗地设备也不会操作的我，只能边干边学了。带着朴实，热情从点滴做起：提水、捋线抢在前，为确保工作顺利完成着时累了一把，然而当着地面又露出明亮的光泽之时，却又从内心感到畅快。 保洁员 一：回忆过
13、去的一年，我负责远洋和万达的保洁主管工作，在公司老总指导和大力支持下，在金经理直接领导下，按照公司的工作要求，本着“您的满意，是我们永远的追求的服务宗旨，“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先的管理理念，以“上水平，创效益，树品牌作为发展目标，以“服务第一、客户至上作为每一位员工的信条。 经过全体员工的共同努力，展开了一系列的优质服务工作，在此对20xx年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不够，为20xx年的工作打好基础。 第一、20xx年主抓的几项工作： 一、认真抓好保洁队伍的整体素养建设，强化员工的思想教育工作。让每位员工都能熟悉到“公司是我家、“我们大家是一个整体、“保洁的荣辱就
14、是我们大家的荣辱。 狠抓员工的服务意识，树立“业主至上、服务第一、“客户就是上帝让每位员工在服务中都能设身处地的为住户着想“想住户之所想，忧业主之所忧，在业主开口前让业主满意，让住户深入的感受到家的温馨。同时还着力展开一些专业技能知识的学习，因为只有在不断的学习进取中才潜力求发展。 使每一位员工始终鼓足劲、持续最旺盛的斗志。 二、进一步建全了各项规章制度。 以相关的规章制度来严格规范每位员工的日常工作、行为准则，做到“定人定岗，使命到人让每位员工都能熟悉到自我的不够之处，并用心寻求改善和进取。 三、狠抓了保洁员的仪表、仪容和形像建设，狠抓了员工的礼节礼貌管理。 依据甲方和公司的要求，统一了着装
15、，经常检查员工的仪表仪容，检查员工的礼节礼貌，使保洁队伍做到了着装整齐、有礼节有礼貌、精神饱满、做到微笑服务。 四、定人、定岗、定位，使命到人。 依据园区的实际状况，依据每位员工的工作潜力和特长，划点、划片、划区，划楼、划楼道，定人、定岗、定位，做到了人人有事做，人人有使命区，依据划分的使命区状况，每一天进行检查，发现问题马上指出，马上改正，始终持续了各区、各楼的卫生干净、整洁。让住户和甲方满意。 五、十分重视上级的定期和不定期的检查。今年，远洋公司检查次数多，要求严，标准高。 对此状况，我们高度重视，及时组织人力和物力，确保每一次检查，让业主满意。几次检查没有出现大的问题。 维护了公司的形像。 六、注重搞好与甲方的关系。 远洋当主管期间，个性注重搞好与甲方的关系。深知搞好与甲方的关系，是工作展开的基础，便于我们工作。 经常与甲方的袁主管沟通，征求甲方的看法，增进感情。关于提出的问题，及时整改，并请甲方检查。 七、能自我的亲和力团结每一位员工，以自我的形像力去影响每一们员工，能与保洁员工打成一片，在对她们严格要求的同时，做到生活上关怀她们，体贴她们，有困难及时帮忙她们，解决她们的后顾之忧。让她们放下包袱，轻装上阵，一心一意扑在工作上。 八、能及时做好月度和周工作计划。使工作做到有计划性，目的性，做到有条不乱，无遗漏。 九、逐步规范保洁清洁用品出入库的管理，狠抓节能降耗。为响应公司
