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1、文档供参考，可复制、编制，期待您的好评与关注！ 辅助护士(N1)护理工作质量考核标准（2014年1月修订） 科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月项目标 准 要 求评 分 方 法本人自评 扣分 原因组长评分扣分原因得分工作态度10分1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。3.迟到、早退2分次，私自换班扣3分，工作不服从安排
2、扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。工作质量60分 1.熟悉各班工作职责，在上级护士指导下按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。处理医嘱、护理文件书写及时请上级护士指导及签名。1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。三基培训30分1.科室每月进
3、行理论考试1次成绩要求达标（80分）。2.科室每月进行操作考试1次，90分达标。3.护理部理论、操作考核每次达标。4.参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次，并认真做笔记。未达标者每次扣2分。未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。 初级责任护士(N2)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月项目标 准 要 求评 分 方 法个人自评扣分原因组长评分扣分原因得分工作态度10分.1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。3.工作服从安排，遵守医院规章制
4、度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。4.团结协作，按要求完成班外分管工作。.1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。3.迟到、早退2分次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。4.工作不主动协作一次扣2分，未能完成班外分管工作扣3分。工作质量60分 1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。2.严格执行各项规章制度及各项护理
5、技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。三基培训30分1. 按护理部各级护理人员培训与考核要求进行科内理论与操作考核，每次达标。2.护理部理论、操作考核每次达标。3.参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次，并认真做笔记。未达标者每次扣2分。未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。 高级责任护士(N3)护理工作质量考核标准（2014年1月修订） 科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月项目标 准 要 求评 分
6、方 法本人自评扣分原因组长评分扣分原因得分 工作态度10分1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。4.团结协作，按要求完成班外分管工作。1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。3.迟到、早退2分次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。4.工作不主动协作一
7、次扣2分，未能完成班外分管工作扣3分。工作质量50分 1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的基础护理、治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。 专科护理20分熟练运用护理程序为患者实施整体护理，掌握专科护理理论、操作技能及危重病人的抢救，并能指导下级护士完成各项护理工作。未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导
8、护理工作扣2分。三基培训10分1.科室每个季度进行理论考试1次，成绩要求达标（80分）。2.科室每季度进行操作考试1次，90分达标：3.护理部理论、操作考核每次达标。未达标者每次扣2分。临床教学10分1. 参加所在科室每月业务培训、护理查房等。2.组织护理查房和业务讲课。3.按质按量完成临床教学任务。1. 未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。2.未能组织护理查房或讲课扣2分。3.根据临床教学要求进行评价，不符合要求扣2分。专科型护士(N4)工作质量考核标准（2014年1月修订）科别： 考核护士姓名： 护士长： 总分： 年 月项 目标 准 要 求评 分 方 法本人自评扣分原因组长评
9、分扣分原因得分工作态度10分1.仪表端庄，符合护理服务规范标准。2.尊重患者态度和蔼，主动为病人解决问题，及时与病有沟通，做到操作前、中、后使用规范用语。3.工作服从安排，遵守医院规章制度，无迟到、早退、旷工，私自换班等。上班不干与工作无关事情。4.团结协作，按要求完成班外分管工作。1.护士长每天检查，不符合要求每项扣2分。2.态度生硬、恶劣、与病人争执，有投诉者全扣。3.迟到、早退2分次，私自换班扣3分，工作不服从安排扣5分，护士在岗，履行工作职责，不打瞌睡、不看与专业无关的书箱，不干私活、不扎堆聊天、不打电脑游戏、不听音乐。发现一次扣2分。4.工作不主动协作一次扣2分，未能完成班外分管工作
10、扣3分。工作质量50分 1.熟悉各班工作职责，按质按量完成所分管病人的所有护理工作，包括该病人的治疗、用药、护理、康复、健康指导及病情记录。2.严格执行各项规章制度及各项护理技术操作规程，认真履行岗位职责。无坠床、跌倒、管道脱落、压疮发生，各项护理工作要求做到零缺陷。3.参与及指导下级护士进行危重病病人的抢救及护理工作。1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。2.护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分。3.未按要求指导扣5分。 专科护理20分熟练运用护理程序为患者实施整体护理，能独立解决本专业护理疑难问题。指导危重疑难病人护理计划的制定。掌握专科护理理论、操作技能，
11、参与并指导危重病人的抢救，能指导下级护士完成各项护理工作。未能解决本专业护理疑难问题扣2分，未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导护理工作扣2分。三基培训10分1.参加本专科理论考试成绩要求达标（80分）2.参加本专科操作考试90分达标。3.护理部理论、操作考核每次达标。未达标者每次扣2分。 临床教学 10分1参加所在科室每月业务培训、护理查房等。2.组织护理查房和业务讲课。3.按质按量完成临床教学任务。4.参加病区死亡病历讨论。1未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分。2.未能组织护理查房或讲课扣2分。3.根据临床教学要求进行评价，不符合要求扣2分。 护士长护理工作质量
12、考核标准（2014年1月修订） 科别： 考核护士长姓名： 总分： 年 月项 目标 准 要 求评 分 方 法评分扣分原因总分 综合管理15分服从护理部的安排，准时参加护理业务培训、会议等，传达会议内容并落，病房环境整洁、陪人控制合理，护士长手册按时完成、填写完整。每月5日前按时上交、上传每月工作报表，制度、职责、流程、护理常规等健全，并有落实，工作安排、人员分工、弹性排班合理，科室各类资料齐全，放置有序，各种台帐记录完整。不服从-2分/次,调动1人+2分/次（按科室人员配备），无故缺席-2分/次，迟到-1分/次，科室人员迟到-0.5分/人次，不传达扣3分/项，一项不落实-1分/次，不符合-1分/次，不按时完成-2分次，一项不完整-1分次，上交、上传不及时-2分/次，一项不健全-1分/次，不落实-1分/次，一项不合理-1分/次，不齐全-2分/次，放置乱-1分/次，记录不完整-1分/项。护理 质量管理50分 严格执行查对制度，科室及本人没有事故发生，护理服务对象满意度95%，根据护理质量评价标准落实质量检查，科室每月2次，护理部每月1次。
