《人事专员工作职责主要范文（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员工作职责主要范文（3篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员工作职责主要范文1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用3、负责投诉处理，与客户协调解决问题;4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后_时间对接财务确认到账人事专员工作职责主要范文（二）1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作
2、;2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;人事专员工作职责主要范文（三）1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。第1页共1页
